不能胜任者，公司有权予以解聘辞退。 第七条员工必须服从建材市场安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，建材市场有权予以解聘辞退。 第八条员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，建材市场有权予以辞退。 第九条员工辞职或被辞退者，在离开以前，必须交还建材市场的切财物文件及业务资料。 否则，建材市场办公室不予办理任何手续，给建材市场造成损失的，应负赔偿责任。 第三章行政管理第节总则为完善建材市场的行政管理机制，建立规范化的管理模式，提高管理水平和工作效率，使建材市场各项行政工作有章可循，特制定本制度。 第二节文件收发规定第条建材市场文件由文件制定人拟稿，文件形成后，由总经理审阅签字后，方可使用或下发。 总经理签字原稿由文件制定人归档保存。 第二条文件需盖章者，由拟稿人在总经理审阅签字后，建材市场办公室盖章，并填写盖章文件登记表，盖章后的文件须妥善保管。 第三条外来的文件由办公室负责签收。 签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。 第四条各部门须妥善保管公司文件，谨防公司文件外泄。 第三节电脑使用管理规定第条建材市场使用电脑人员须遵守公司的保密原则，禁止非建材市场人员使用电脑，未经批准不准向任何人提供泄露或发布涉及建材市场商业秘密的信息，违者视情节轻重给予处理。 第二条建材市场财务室电脑属于专用电脑，无关人员未经批准不得擅自使用，违者视情节轻重给予处理。 第三条建材市场电脑内文件资料必须安全存放及管理，防止丢失。 任何人不得将公司资料及商户信息带出建材市场。 第四条电脑使用人员应爱护其设备，降低消耗费用。 对电脑及外围设备应按规范要求操作。 发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 第五条严禁使用建材市场电脑进行非法活动。 违犯者视情节轻重给予罚款处理，屡教不品，有牵涉费用的需完善费用后方可借用，同时要约定归还时间和物品保管责任人，如借用人损害及丢失借用物品，相关责任人需造价赔偿。 第十条库房如物料无故丢失或损坏，将由库房相关责任人承担相应责任。 建材市场年月日建材市场管理制度试行第章总则第条为了加强管理，完善各项工作制度，促进建材市场发展壮大，提高整体竞争力，根据公司发展需要，特制订本管理制度。 第二条建材市场全体员工必须遵守企业制度，并认真履行。 第三条企业的财产属建材市场所有，禁止任何部门或个人利用任何手段侵占或破坏建材市场财产。 第四条建材市场禁止任何人损害建材市场的形象声誉和经营秩序。 第五条禁止任何因部门或个人利益而损害建材市场利益或破坏建材市场发展的事情。 第六条建材市场通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的整体素质，不断完善建材市场的经营管理体系，不断壮大建材市场的实力和整体竞争力。 第七条建材市场提倡全体员工不断提升自身业务能力，造就支有战斗力的员工队伍。 第八条建材市场鼓励员工发挥才能，多作贡献。 对有突出贡献者，建材市场予以奖励表彰。 第九条建材市场为员工提供平等的工作环境和发展机会，鼓励员工积极向上。 第十条建材市场倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神。 第十条建材市场鼓励员工积极参与建材市场的决策和管理，欢迎员工就建材市场的发展提出合理化建议，对作出贡献者建材市场予以奖励表彰。 第十二条建材市场实行按劳取酬以能定岗的分配制度。 第十三条建材市场实行岗位责任制，实行考勤考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十四条建材市场提倡厉行节约，反对各种形式的铺张浪费。 第十五条维护建材市场纪律，对任何违反建材市场管理规定和各项制度的行为都要予以追究。 第二章人事管理第节总则第条为进步完善建材市场人事管理制度，企业发展情况制定本制度。 第二条建材市场各职能部门，用人实行定员定岗。 第三条建材市场各部门的设置编制调整或撤销，由部门经理因工作原因未能休息，经主管领导批准，可于其他时间调休。 每月不得超过次。 第三条婚假需休婚假者，由其个人向建材市场办公室提出申请，批准后方可休假。 超出七天者，按事假处理。 第四条产假员工需休产假者，由其个人向建材市场办公室提出申请，批准后方可休假。 享受个月带薪假期，其余假期工资暂停发放，假期后由建材市场办公室安排其工作岗位。 第五条丧假员工的直系亲属死亡时，由其个人向建材市场办公室提出申请，丧假三天。 第六条事假员工需休事假者，须提前天向建材市场办公室提出申请，批准后方可休假，假期内不记工资，扣除全勤。 第七条病假员工需休病假者，由其个人向建材市场办公室提出申请。 病假归来须向建材市场办公室提供诊断证明，若未能提供诊断证明者，律视为事假。 第八条打卡打卡实行早中晚上下班打卡制，因故未及时打卡应及时通知人事行政部，每月签到次数不得连续超过三次，三次以上不打卡人员未补签考勤者罚款元。 第九条旷工员工无故不来上班或请假未经主管经理批准不来上班者视为旷工未经主管部门批准迟到早退分钟以上者视为旷工。 旷工人员扣除当天工资当日提成当月全勤奖，并处以元罚款，月内累计旷工天，警告处分，连续旷工达三日，视为自动离职，并且公司不再录用。 临时有事应向相关领导请假，分钟之内视为迟到或早退。 第十条迟到早退迟到或早退分钟以内，视为迟到。 处罚标准分钟以内，处以元罚款分钟内，罚款元。 个月内连续累计迟到三次，视为旷工天，个月累计旷工天，视为自动离职，并且公司不再录用。 每月号行政部将考勤报至财务部，如遇考勤异常者，应在之前补签说明。 第四节辞职及辞退第条建材市场有权辞退不合格的员工。 员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定履行手续。 第二条建材市场员工辞职应提前个月向其主管领导提出辞职报告，经批准后，到建材市场办公室办理辞职手续，填写建材市场员工辞职审批表，各部门签字确认后，方可离职。 第三条试用人员在试用期天内被辞退无任何工资，天后才算通过临时试用转入正式试用，试用期为个月转正期限由相应部门主管及经理决定。 第四条员工未提出方案，报总经理批准后实施。 第四条因建材市场业务发展，各部门需聘用员工的，由部门经理做出计划报办公室，并报总经理审批。 第五条各部门聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第六条建材市场聘用的员工，律与建材市场签订聘用合同。 第七条建材市场员工的聘任程序如下部门经理由总经理提名任用。 部门员工由部门主管提名，经总经理审批后任用。 第八条各部门确需增加员工的，按如下原则办理先在本部门或建材市场内部调整内部无法调整的，报办公室及总经理审批后，进行招聘。 第九条新聘员工时，受聘人必须填写建材市场应聘人员登记表，符合聘用条件者，由用人部门经理签署意见，拟定工作岗位，经总经理审核批准后，方可录用。 第十条员工录用后进入试用期，试用期为三个月至半年，试用期间表现优异者，可由部门经理提出建议，报总经理审批，提前转正，但试用期不能少于个月。 第十条员工试用期间，由所在部门经理考察其现实表现和工作能力。 员工试用期满天前，由部门经理作出鉴定，提出是否录用的意见，经总经理审核后，批准录用者与公司签订聘用合同决定不录用者与其解聘。 第十二条新员工正式上岗前，必须先接受企业文化企业经营理念企业运营模式企业管理制度及岗位业务知识等方面的培训，由所在部门经理安排实施。 第二节工资及待遇第条建材市场全权决定所属员工的工资及待遇。 第二条财务部执行总经理批准实行的工资系统。 第三条建材市场按照按劳取酬以能定薪的分配原则，根据员工的岗位职责能力贡献表现工作年限综合素质等情况考虑决定其工资。 第四条建材市场所有员工薪酬的升降，由总经理审批，财务部执行。 第五条建材市场鼓励员工积极向上，多做贡献。 员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报总经理审核，经批准后予以奖励。 第六条建材市场员工的奖金根据其工作考核结果视情况发放。 第三节考勤及假期第条建材市场员工考勤分为夏时制与冬时制。 夏时制每年五月日起执行冬时制每年十月日起执行第二条建材市场实施每周单休制，由行政部排班制订，确。 第八条及时完成领导安排的临时性工作事务。 第五章停车场管理制度第条目的确保停车场内的车辆及设施人员安全，保证车场车辆停放整齐有序。 第二条适用范围适用于建材市场辖区内停车场的车辆停放管理。 第三条职责防损部主管负责停车场的管理工作。 当班防损员负责车辆停放管理的指导检查及车位使用费收缴工作。 第四条停车对象建材市场停车场主要停放本公司车辆商户车辆顾客车辆。 商户可向商场总经办申报购买停车卡，办理商户停车卡，凭卡和商户停车卡停车顾客自驾到商场时，可由商户带领，在防损部领取免费停车券张，凭券免费停车次时间不超过小时停车场除夜晚基本不对外开放，外来业主需停车过夜，收费元夜。 第五条停车要点停车场使用智能系统控制车辆出入口，入口使用车主卡，出口由防损员凭卡记录，核对后放行。 本停车场可停放各类小车，但必须听从商场防损员指引，停放至规定位置。 停车类型及价格停车类型分为计时停车月卡停车年卡停车三种。 计时停车元小时元小时元天次日元夜月卡停车元月年卡停车元年车辆进场停放商户车辆进场时，凭商场发放的卡停放车辆，当班防损员应核实车牌号与停车卡是否致，并登记后允许停放属临停车辆的，当班防损员应向车主提供临时卡，并在车辆停放登记表上登记。 防损员应指引车辆停放到规定位置，禁止车辆在商场区域内乱停乱放，必须停放在规定车位上或临时规定停车的地方。 检查车辆是否有损坏或其他不正常情况，如有不正常情况应立即当面向车主提出，并在车辆停放登记表上作详尽记录。 进入商场区域的车辆应严格做到慢二看三通过，速度不得超过公里小时，