1、“.....服务等许多方面床罩了提高销率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了下降，然而办公室的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业，管理和行政人员上的成本占了办公室中成本的，这现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须现在进行机构改革同时，尽快使用现代化设备，管理手段，管理方法。计算机在人事部门的广泛应用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和管理方法，并将为开创人事管理的新局面创照条件。目前计算机在我国人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。实现人事现代化管理是个复杂的工程，需要采用科学的方法和和先进的科技手段。科学的管理方法般指数学方法，系统方法，信息方法，控制论方法，社会学方法，心理学方法等科学方法......”。

2、“.....电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正发挥重要作用。在我国，已经开始用计算机进行人员工资管理，认识统计和查询，干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是社会发展的股不可抗拒的洪流。实现人事管理现代化，使从事人事管理工作由原来个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度。现代化管理的内容很多，关系也很复杂，它包括人，资金，物资，信息，时间等要素，其中起关键要素的是人。人既是管理者又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此管理人力资源与利用人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵发而动全身，抓好了人事管理局为其它管理的优化得到根本保证。管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也须要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出重要地位......”。

3、“.....人事管理现代化也要同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的该月的工资表还没有创建，请选择其它月份,人事工资管理系统摘要对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的生命线。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑。目前计算机在我国人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。实现人事现代化管理是个复杂的工程，需要采用科学的方法和和先进的科技手段。科学的管理方法般指数学方法，系统方法，信息方法，控制论方法，社会学方法，心理学方法等科学方法......”。

4、“.....本系统后台采用开发和管理数据库，对数据库操作采用事务处理机制，具有强大的处理功能系统的前台应用开发和管理用户界面，提示信息完善，界面友好，有较强的亲和力系统采用的专用接口连接后台数据库。关键词管理信息系统，数据库，工资管理，数据流图目录绪论开发背景研究思路和工作计划开发工具简介设计应用可行性研究可行性分析需求分析总体需求调查组织结构图系统目标应用现状调查业务总体流程调查系统功能调查人事管理功能工资管理功能系统维护功能数据流图总体设计数据库设计模块设计系统功能模块图模块功能表详细设计实现员工信息管理功能实现职务工资标准设定功能实现创建工资表功能实现工资调整管理功能实现工资统计功能编码设计编码设计原则代码编写原则测试小结致谢参考文献附录附录数据表结构附录主要代码绪论开发背景借助现代信息技术和管理理论......”。

5、“.....党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了用信息化带动工业化的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业因特网和互连网应用，创造控制的技术详细资概要设计数据库的结构设计功能模块开发功能模块测试系统调试定题调查研究资料查询开发环境熟悉研究关键技术系统试运行和修改料，并写下你自己的见解。完整的发展环境当你使用的时候，你应该立即投入到完整的发展环境，也叫作，可以提供给你在设计发展测试调试配置应用中所需要的所有工具，并提供了快速的原型和更短的发展时间。包括了开始设计应用的所必须的工具，例如架构设计，或者形成个可以在上面设计用户界面的空白窗口。组成画板，展示可视和非可视部分，你可以使用它们来设计你的用户界面。目标检测，检查和改变目标的属性和事件。目标树型图，显示和改变组件的逻辑关系。代码编辑器......”。

6、“.....项目管理器，管理组成个或多个项目的文件。综合调试器，找出和修改编码中的。许多其他工具，如属性编辑器改变目标属性值。命令行工具，包括编译器，目标代码连接器，和其他用途。大量的类库包括许多可再度利用的对象。类库中提供的许多对象可以从中的组成画板获得。通过协定，类库中对象的名字以开头，例如，以字母开头的对象的名字是基于库的，并被用于交叉平台的应用。些工具不可能在产品的所有版本中包括。发展环境的更完整的看法在快速启动中提出包括产物。还有，在线帮助系统可以提供所有的菜单，对话框，和窗口的帮助。设计应用你可以设计任何种的位应用程序从普通目的的用途到精密的数据获得程序或者分布应用。当你设计为了你应用的用户界面，架构设计器产生隐藏的编码来支持应用。当你选择和修改组成和架构的属性，改变的结果可以在源代码中自动出现，反之依然。你可以直接使用任何文本编辑器来修改源文件......”。

7、“.....你做的任何改变可以立即在可视环境中反映。使用语言，你可以创造你自己的架构。大部分的架构可以写在中。如果需要，你可以为你的使用增加组成画板和定制颜料。你也可以使用组件，自己设计在中都能运行的应用软件。包含系列分类，如果在中代替那些而被使用，可以允许你的程序在和转换。建设应用程序，组件和库，也介绍了支持不同类型的应用软件。可行性研管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的生命线，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型软件中的个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的部分......”。

8、“.....在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。通过在本单位经过周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有员工信息管理工资结构设置工资汇总打印等等功能。研究思路和工作计划正如研究任何其它软件项目样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。下面的流程图反映了我们的基本的思路和过程。在各阶段的时间安排上......”。

9、“.....实验关键技术，查找类似的相关系统的资料用了两周时间系统概要设计用了周的时间数据库结构设计用了周时间功能模块开发和功能模块测试用了四周的时间最后，系统调试和系统试运行和修改用了约三周的时间。图项目开发计划开发工具简介是个目标导向，可视化编程环境，来扩展位的，使用，你可以用最少量的手工译码创建高效的应用。提供了系列的的设计工具，包括程序压缩和应用和形成模板，并用层次比较高的图书馆来支持目标导向程序。，可以把和其他有用的编程工具压缩，可以把压缩。本片文章简要地描述了运行环境和它是怎样适合发展的周期循环。其余提供了般目的，数据库，因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息第时间处理好随时变化的工资管理问题，建立套符合企业实际的工资管理系统就显得尤为重要。在本项目的软件开发的过程中，我全面实践个面向数据库的应用系统的开发过程，学习了很多有关的知识......”。