流图合格新员工名单不合格应聘者名单产生合格应聘者名单职位变更员工职位调动员工驳回申请职位调动申请表条件不足验证申请表通知变更员工新部门更新，登记信息条件符合通知图人事职位调动数据流图合格新员工名单新员工的基本信息第六节系统流程图重新输入惩奖信息基本信息密码管理重新输入密码员工基本信息查询和更新修改查询记发员工工资打印工资报表退出系统员工登陆考勤信息工资信息部门信息修改查询记发员工工资更新查询员工部门信息记录查询员工惩奖情况第七节数据字典数据项数据项编号数据项名称类型长度取值范围取值含义员工编号六至前三位为部门号，后三位为职工号员工性别男或女职位名称员工工资至考勤记录关系员工的年底奖惩奖惩记录关系员工的工资部门名称数据结构数据结构编号数据结构名称简述数据结构组成员工信息定义个员工的有关信息员工编号员工姓名员工性别出生日期职务部门编号家庭地址部门信息定义个部门的有关信息部门编号部门名称部门经理职工号部门人数工资信息定义个员工的工资信息员工编号员工姓名员工职务部门编号员工工资考勤信息定义个员工的考勤信息节假日加班天数早退天数出勤天数迟到天数日常加员工号是主键，不能为空迟到早退加班请假第三节输入设计用户登录输入页面员工信息输入页面员工奖惩记录输入页面员工考勤记录输入页面第四节输出设计员工编号姓名职位名称工资底薪部门名称考勤记录奖惩记录职位变更考勤部经理考勤部全勤无无考勤部助理考勤部请假两次无员工助理库存部助理库存部全勤有全勤奖无销售部经理销售部全勤无无物流部助理物流部全勤无无财务部助理财务部全勤无助理经理采购部经理财务部无故旷工有旷工扣分红无人事管理系统设计班级组号学生目录第章人事管理系统的系统规划第节人事管理系统开发前景第二节人事管理系统开发目的第三节人事管理系统可行性分析第二章人事管理系统的系统分析第节组织结构与功能分析第二节组织业务关系图第三节系统功能览表第四节系统流程分析第五节数据流程图第六节系统流程图第七节数据字典第八节系统矩阵第九节系统数据库建模模型分析第三章人事管理系统的系统设计第节功能子系统划分第二节存统的开发立项是可行的。第二章人事管理系统的系统分析第节组织结构与功能分析系统组织结构图。系统组织结构图如图所示。图系统组织结构图系统功能分析系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的该系统需要完成的功能主要有员工基本信息数据的输入员工基本信息数据的修改删除，查询企业职位的基本设定员工职位的查询，修改员工职位调动的设定员工职位调动的修改，查询员工工资的输入和更新查询员工工资的月报表员工考勤信息记录员工奖惩信息记录员工部门信息人事管理系统员工管理模块职位管理模块部门管理模块员工工资管理模块奖惩管理模块考勤管理模块第二节组织业务关系图第三节系统功能览表在系统功能分析的基础上制系统功能结构图，系统功能结构图如图所示联系组织程度活动员工管理考勤管理职位管理奖惩管理部门管理员工工资管理人事管理员工招聘员工考勤记录职位变更工资发放奖罚公布部门员工管理人事管理系统系统管理查询退出系统信息数据备份员工工资管理用户管理员工人才信息管理劳动人才管理管理人才管理技术人才管理密码管理修改更新输入员工部门信息管理员工奖惩信息管理员工考勤信息管理图系统功能结构图第四节系统流程分析此人事管理系统的用户为管理员，只有管理员才能使用本系统的所有功能。管理员根据固定的用户名和密码登陆到本系统，使用本系统的所有功能。图为该系统的业务流程图。图系统业务流程图人事部门员工工资待遇信息表职位信息表员工信息表员工工资管理职位信息管理员工信息管理管理员奖惩信息管理考勤信息管理部门信息管理员工储文件格式设计第三节输入设计第四节输出设计人事管理系统的分析与设计第章人事管理系统的系统规划第节人事管理系统开发前景现在我国的许多的企业的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为人事方面的数据众多，输入统计极为不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现和疏漏。在信息时代，这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。第二节人事管理系统开发目的随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低。这些能够极大地提高人事管理的效率，促进企业发展第三节人事管理系统可行性分析现在企业管理方式为手工处理，重复劳动多，劳动强度大，而且容易出错，造成企业效率低，盈利下降，此系统的使用将有以下几个方面的优势从管理上考察工作流程和劳力部署的自动化管理，有效提升员工工作效率显著提高企业劳动力潜能从经济上考察比较系统的安排人员，节省资源提高了企业的工作效率和盈利提升企业的年盈利从各种社会因素来考察可降低工作人员工作强度，提高效率，可引进先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用企业现有资源综上所述，本对系统可修改性易读性易查错性等方面进行设计。人事管理系统奖罚管理职位管理考勤管理员工管理员工职位管理理职位信息查询理员工工资管理部门管理考勤记录管理理考勤记录查询理奖惩管理奖惩记录查询理员工信息查询理员工信息管理理部门人员管理理员工工资查询理员工工资管理理基本思想是模块化图表文字解说。其中，图是种强有力的描述系统机构和模块内部处理功能的工具，它主要包括层次结构图和图两个部分。层次结构图描述了整个系统的设计结构以及各类模块之间的关系图则描述了在个特定模块内部的输入处理过程输出思想。图层次化结构模块图层次化结构模块图是从结构化设计的角度提出的种工具。人事管理信息系统的模块化分为若干子系统，如员工管理子系统职位管理子系统等，它们之间是平级关系，并且，相互之间也不交叉。同时，个模块还下分了子模块，如员工管理子系统下面包含了员工信息管理和员工信息查询两个子模块。这样，从整体上来划分，形成从全局来进行管理的格局。人事管理系统员工管理职位管理部门管理员工工资管理奖惩管理考勤管理员工信息查询员工信息管理考勤记录查询考勤记录管理职位信息查询员工职位管理奖惩记录查询奖惩管理部门人员管理员工工资查询员工工资管理员工信息查询员工登陆查询信息查看信息图员工登录层次化模块结构图图员工登录图员工登录图表示了员工登录模块，讲述了如何输入账户密码，检查其正确性，以及相应的处理等功能。登陆部分验证描述登录结果部分输奖惩结果图奖惩处理图奖惩处理图表示了奖惩处理模块，讲述了如何核对奖惩记录，对奖惩列表进行比较处理等功能。第二节存储文件格式设计员工信息表属性名属性代表的含义数据类型备注员工编号是主键，不能为空员工姓名性别默认值是男出生年月身份证号联系电话学历政治面貌民族职位职位信息表属性名属性代表的含义数据类型备注职位号是主键，不能为空职位名称职位变更部门信息表属性名属性代表的含义数据类型备注部门编号是主键，不能为空部门名字部门经理部门人数考勤信息表属性名属性代表的含义数据类型备注入登陆类型普通输入员工工号以及密码管理员输入管理员账号以及密码核对登陆类型核查账号及密码验证过程找到相对于的记录未找到相应的记录信息丢失成功登录则跳转到登录成功的页面登录失败则返回登录页面模块名称员工登录系统输入部分查询描述显示结果部分选择查询模块输入查询信息关键字提交查询接受模块信息和输入信息查询数据库返回查询结果找到相对于的记录未找到相应的记录信息丢失接受查询结果查询成功则显示查询结果查询失败则显示无结果模块名称查询信息系统图查询信息图查询信息图表示了查询信息模块，讲述了如何输入，查询，以及相应的结果处理等功能。奖惩管理图员工奖惩管理层次化模块结构图图奖惩登记图奖惩登记图表示了奖惩登记模块，讲述了如何核输入奖惩信息，核对记录和奖惩列表列表，等处理过程。奖惩登记员工奖惩管理奖惩处理处理结果模块名称奖惩登记系统输入部分处理描述输出部分利用权限打开数据库输入奖惩记录信息编号类型奖惩人奖惩情况等读取奖惩列表信息核查奖惩记录汇总信息核对奖惩列表处理过程将合格标志送回上级调用模式将核对的记录记入文件修改奖惩列表信息输出以奖惩列表对应的结果出错信息按奖惩记录处理按奖惩列表处理模块名称奖惩处理系统输入部分处理描述输出部分利用权限打开数据库上组模块送入的合格的奖惩记录信息将奖惩情况与奖惩列表核对处理过程出错信息奖惩列表有相同记录列表将新奖惩记录写入奖惩列表将合格标志送回上级调用模式将核对的记录记入奖惩列表返批准人员工号惩罚时间职位信息定义个员工的有关信息职位编号部门名称员工职位名称数据流数据流编号数据流名称简述数据流来源数据流去向数据流组成数据流量高峰流量员工信息表员工的信息员工的招聘表系统管理员工编号员工姓名员工性别出生日期职务部门编号考勤信息表员工的考勤信息考勤管理考勤登记表节假日加班天数早退天数出勤天数迟到天数日常加班员工号公休假天数请假天数次月次月部门信息表员工部门信息员工信息表系统管理部门编号部门名称部门经理职工号部门人数工资信息表员工的工资信息财务部处理财务部门员工编号员工姓名员工职务部门编号员工工资次月次月职位信息表员工的职位信息员工信息表系统管理职位编号部门名称员工职位名称奖惩信息表员工奖惩情况考勤登记财务部门惩罚人姓名奖惩内容批准人员工号惩罚时间次月次月处理逻辑处理逻辑编号处理逻辑名称员工信息处理简述处理员工的信息输入的数据流数据流员工信息，来源于数据存储员工信息表处理根据数据流员工信息，对员工的信息进行添加删除修改和查询，得到新的员工信息表输出的数据流数据流员工信息表写入数据存储的员工信息中处理逻辑编号