相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中，管理人员的绝大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间提供更好的服务人力资源管理系统可以迅速有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己的需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动方案。降低成本人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本降低员工流动率减少通讯费用等途径达到降低企业运作成本的目的。烟台南山学院毕业论文革新管理理念人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理时，并不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。本文研究目标的内容基于以上分析，本文开发的人力资源管理系统目标实现信息处理的准确快捷和顺畅。可随时掌握企业机构部门信息员工的基本信息奖惩记录工资发放状况，轻松计算当月工资。系统操作简单易行，可多条件查询，灵活方便。通过该系统的实施，可逐步提高管理水平。系统维护方便可靠，有较高的安全性，满足实用性的需求。本文使用和语言平台具体作了如下工作建立为系统提供数据的数据库，创建数据表及存储过程。创建窗体为窗体添加代码。系统测试，打包发布。系统平台简介中文版是基于客户端服务器模式模式，简称模式的新代大型关系型数据库管理系统，简称，它在电子商务数据仓库和数据库解决方案等应用中起着重要的核心作用，可为企成绩学业上的每点收获都是与老师的精心指导分不开的。老师渊博的知识和严谨的治学作风使我受益匪浅，对顺利完成本系统起到了极大的作用。在此，向老师们致以最真诚的谢意。另外还要感谢我的同窗四年的同学们，感谢你们在生活和学习上对我的帮助，愿所有的同学们在未来的路上都顺顺利得的。最后，向各位答辩组的老师们表示感谢，对于你们给我提出的意见，我定听取改正，努力要求自己，不会让你们失望。烟台南山学院毕业论文人力资源信息管理系统的设计与实现姓名毕桂红所在学院信息科技学院所学专业信息管理与信息系统班级信管班学号指导教师李增兵完成时间毕业论文设计任务书论文题目人力资源信息管理系统的设计与实现院部信息科技学院专业信息管理与信息系统班级信管毕业论文设计的要求论文标题应做到选题大小恰当，主题简短明确有概括性。通过题目，能大致了解论文内容专业特点和学科范畴。论文选题应有明确的的选题理论依据，以及研究的实际意义。毕业论文应结合选题的研究动态，根据选题综述自己的观点。论文内容应做到语言运用规范恰当准确。毕业论文应明确的论点以及支撑论点的相关理论依据和事实依据。毕业论文应做到各部分内容完整。毕业论文写作应熟悉掌握和运用相关的背景知识及文献。毕业论文设计的内容与技术参数实现信息处理的准确快捷和顺畅。可随时掌握企业机构部门信息员工的基本信息奖惩记录工资发放状况，轻松计算当月工资。系统操作简单易行，可多条件查询，灵活方便。通过该系统的实施，可逐步提高管理水平。系统维护方便可靠，有较高的安全性，满足实用性的需求。使用和语言平台做如下工作建立为系统提供数据的数据库，创建数据表及存储过程。创建窗体为窗体添加代码。系统测试，打包发布。毕业论文设计工作计划年月年月确定论文写作方向并查阅相关文献资料，完成开题报告。年月年月根据老师的指导，查询资料论文写作。年月年月完成毕业论文初稿，并经老师批阅指导。年月年月根据老师的意见，进步修改论文，直至定稿。年月年月打印论文并参加答辩。接受任务日年月日要求完成日期年月日学生签名年月日指导教师签名年月日院长主任签名年月日摘要随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素，加强人力资源的有效管理和运作已成为企业目录第章绪论课题背景课题开发的意义本文研究目标的内容系统平台简介简介第章需求分析系统需求功能需求数据需求性能需求硬件环境软件环境第章总体设计基本设计思想及系统处理流程模块功能的设计系统处理流程数据库设计数据表的设计数据表的外部关键字存储过程的设计第章系统详细设计主控制模块创建数据访问模块登录模块机构编制管理机构设置及编码机构详细信息职员信息管理职员信息维护职员信息查询帮助第章系统维护和改进运行维护系统的改进与提高总结参考文献致谢第章绪论第章绪论课题背景世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，但归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力，几乎所有的企业管理者都意识到人力资源是企业最重要最宝贵的资源。然而，如何开发和管理人力资源，使其转化为种现实的劳动生产力，则是众多管理者的盲点。通过对人力资源的规划招聘考核培训激励等系列的手段，充分挖掘员工的潜力，提高他们对企业的认同感和责任感。只有这样，才能使企业拥有不断创新的活力，保证其在研发生产营销等各方面的领先地位，最终赢得市场的认可。随着人力资源部门工作范围的日益扩展，人力资源经理专业要求的日益提升，使得计算机等先进技术手段的作用日益显现。因此，开发人力资源管理系统是非常有必要的，它不仅能够完成日常繁琐的业务，而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。课题开发的意义人力资源管高竞争力的重要手段。本文主要研究如何开发企业人力资源管理系统，解释了开发人力资源管理系统的必要性和重要性，采用和软件作为开发工具，通过对计算机硬件和软件解决方案的论证，对应用领域进行调查分析，参考许多资料，在指导老师的帮助下，详细分析了人力资源管理系统的几个主要设计阶段需求分析概要设计和详细设计，同时给出了系统实现的具体思想方案，并列举了实际工程中的实例创建过程方法和效果。本系统实现了企业机构编制管理职员信息管理薪资福利管理和系统管理等功能。关键词人力资源管理系统系统数据信息到窗体上，连接数据，添加职员基本信息表并选择职员基本信息表的所有字段，如图所示。在对象上右击，在弹出的快捷菜单中选择生成数据命令，在生成数据集对话框中单击确定按钮，如图所示。为控件以及控件设置数据源在控件上右击弹出快快捷菜单中单击属性命令，在属性设计器中对的属性与进行数据绑定，如图所示。图查询生成器窗口人员信息管理职员信息查询职员信息维护第章系统详细设计图生成数据集对话框图数据绑定编写代码通过语句及自定义方法将数据库中职员信息表在代码与中代码基本致显示出来。编写代码使得按键响应相应事件，使得修改的数据保存或者删除数据，具体代码如下烟台南山学院毕业论文通过更新数据库数据职员基本信息表数据修改成功,无修改的数据,修改的数据出错心模块功能人力资源管理系统可以作为个独立的系统运行，也可以和其他的应用系统结合起来，实现数据的共享，从而降低人工劳动的强度。伴随着企业对软件需求的不断提高，企业人力管理软件也在向着网络化管理大型数据库应用战略性的人力资源管理等方面快速发展，将系统与网络连接能够使管理人员无论身处何地都能急时完成管理任务，让管理变得更加灵活。烟台南山学院毕业论文总结经过学期的努力，终于完成了本毕业设计。从当初确定题目到最后个功能模块的完成，经历了无数次的修改代码重启服务器运行的过程，直至系统的调试成功，期间做了许多工作，对系统的开发有了定的认识。现将有关体会总结如下这套系统用优秀的数据库将与人力资源有关的数据统管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从企业的战略角度来考虑人力资源规划和政策。设计过程中深刻体会了系统开发的整个过程。首先前期的需求分析总体设计非常重要，不要过急于编码，前期工作不完整准确，后期工作可能归于徒劳。此次毕业设计是对大学四年的学习的次综合能力锻炼和实践，而且培养了坚强的毅力耐力，更需要恒心和信心，要远超过在学习时所需要的。这是我工作前次很好的演练和实践的机会，是培养独立思考问题和自学能力的锻炼，使我意识到必须努力学习才能才工作中体现自己的价值，适应社会的需要。参考文献参考文献李万红，梁靓程序设计入门北京清华大学出版社，王晟数据库开发经典案例解析北京清华大学出版社卢智勇，谭小丹，李光明数据库程序设计与实例冶金工业出版社，黄明，梁旭，曹利超信息系统设计与开发实例机械工业出版社飞思科技产品研发中心编程指南电子工业出版社，郑阿奇，刘启芬，顾韵华实用教程电子工业出版社，