样实现的。数据库设计概念设计概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相互间的关系，这种数据模型是与无关的面向现实世界的易如理解的数据模型，其独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。概念性数据模型关心的是如何完整正确地反映客观实际情况，不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况，是种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是种相对稳定统的数据模式，般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计数据库结构的基础。概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型简称模型，对具体数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。模型是建立概念性数据模型的有力工具。通过对企业工资管理内容和过程的分析，本系统应设计的实体和属性如下本系统共用到了个表。如下岗位表包括岗位名称，岗位工资工龄表包括工龄，工龄工资工人信息表包括编号，姓名，性别，工作岗位，工龄，工资等级。图为本系统中工人信息的实体集及有关属性的图例辽宁工业大学课程设计说明书论文系统数据库表部门表字段名类型宽度小数位数索引部门字符型部门工资数值型工龄表字段名类型宽度小数位数索引工龄数值型索引工龄工资数值型员工信息表字段名类型宽度小数位数索引序号数值型主索引辽宁工业大学课程设计说明书论文姓名字符型性别字符型岗位字符型工龄数值型工资等级字符型系统模块输入输出设计下面对本系统的具体的几个模块做详细说明。系统主程序，让我深深地体现到进行软件开发不是件简单的事情，它需要设计者具有全面的专业知识缜密的思维严谨的工作态度以及较高的分析问题解决问题的能力，而我在很多方面还有欠缺。最后，我要衷心感谢老师在我的设计过程中给予我的极大帮助下，使我能够及时顺利地完成此次的课程设计。辽宁工业大学课程设计说明书论文参考文献王汝涌管理信息系统中国财政经济张海藩软件工程清华大学出版社刘瑞新程序设计教程机械工业出版社毛心应用人民邮电出版社萨师煊数据库系统概论第二版高等教育出版社王要武管理系统电子工业出版社李红等编著管理信息系统开发与应用电子工业出版社辽宁工业大学管理信息系统设计课程设计论文题目企业工资管理系统院系经济管理学院专业班级学号学生姓名指导教师教师职称讲师起止时间辽宁工业大学课程设计说明书论文目录第章系统分析系统目标系统可行性分析研究需求分析业务流程图数据流程图数据字典第章系统总体设计系统功能模块图功能的说明第章详细设计与实现数据库设计概念设计系统数据库表系统模块输入输出设计第章系统测试第章总结参考文献辽宁工业大学课程设计说明书论文第章系统分析系统目标本系统要对企业工资管理的日常的工资发放进行数据输入，并对各项工资条款进行计算。汇总各项数据生成员工个人台帐，打印工资报表。采用用户名，密码安全机制，分用户权限登陆访问，保证系统资源不受人为因素的干扰。系统可行性分析研究可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，通过复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面两个方面考虑。技术上的可行性。技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等，这特点非常适合计算机的特点，发挥计算机的数据处理速度快，准确率高的优势，现代计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这类的企业财务系统进行开发已有定的时期，有很多成功的实例，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。经济上的可行性。主要是对项目的经济效益进行评价，方面是支图数据流程图管理系统的数据流程图符号如图所示辽宁工业大学课程设计说明书论文数据字典数据流的描述数据流编号数据流名称人事变动表数据流简述人事科制定的公司人事变动表数据流来源人事科数据流去向抄写数据流组成职工号姓名部门号基本工资物价补贴地方补贴房租住房公积金备注数据流量次月高峰流量次月数据流编号数据流名称本月工资发放清单数据流简述财务科据上月工资发放清单和抄写人事变动表制定的工资发放清单数据流来源抄写辽宁工业大学课程设计说明书论文数据流去向填扣款数据流组成职工号姓名部门号基本工资物价补贴地方补贴房租住房公积金备注数据流量次月高峰流量次月辽宁工业大学课程设计说明书论文第二章系统总体设计本部分主要介绍系统要实现的功能，搭好设计的总体框架，使我们对要开发的系统有个系统全面确切的认识。系统功能模块图本系统在设计时采用结构化程序的设计方法，系统的总体结构采用菜单来调用表单，利用表单来对信息进行管理数据加工信息查询系统维护等工作，系统的功能模块本结构图如图所示。功能的说明本系统大致分为如下四大功能模块。员工信息分为员工信息浏览和员工信息查询在员工信息浏览子模块中，可以对员工的编号姓名性别岗位工龄工资等级等信息进行浏览，并可以对员工信息进行增加记录，修改记录，删除记录等操作在员工信息查询模块中，可按员工号或员工姓名进行查询。工资基本设定包括对基础工资岗位工资工龄工资的设定。基础工资的设定包括工资等级工资额的设定，可以对工资等级及相应的工资额进行修改添加删除。辽宁工业大学课程设计说明书论文岗位工资的设定包括岗位名称岗位工资额的设定，可以对岗位名称及相应的岗位工资额进行修改添加删除。工龄工资的设定包括工龄工资额的设定，可以对各个工龄段及相应的工龄工资额进行修改添加删除。工资汇总在工资管理中，要分别输入每个员工的各项工资条款，这样才能运用计算机技术来管理好员工的工资发放情况，其中包括员工基本情况，员工基本工资情况，员工岗位工资情况，员工工龄工资，工资综合。个人工资的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分收益的另部分难以用钱来表示。基于企业的现有计算机及配套设备，建设系统。不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用，为企业提供很方便。由于企业工资管理系统是个比较小型的系统，是由我及几个同学小组进行开发的，所以从人力物力财力方面来说都是可行的。管理上的可行性主要是管理人员对开发信息系统是否支持，现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等，企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。社会可行性辽宁工业大学课程设计说明书论文社会可行性研究是对系统投入使用后对社会可能带来的影响进行分析，比如是否为人们所接受，是否为社会带来利益。可行性分析的最后成果是写出可行性分析报告，可行性分析报告包括下列内容企业工资管理系统的战略目标，新系统的总体目标及主要功能。主要问题和主要信息要求。拟订新系统的方案。从经济，技术，管理，社会等方面论证方案的可行性。需求分析对用户需求的分析应该全面深入发展，全面是指考查由管理的信息是否有纰漏，必须保证各静态动态信息的完全深入是指对信息的内容结构含义变换生存周期的分析和认识发展是指对信息未来发展变化的预测，因为信息在个系统机构内的变化往往存在着自身特有的发展规律，需求分析应该预见这种规律，否则就会缩短的使用寿命。为了保证需求分析的完备性，就必须保证需求分析的时间。系统业务流程图通过对企业原先手工进行员工工资管理业务的情况，可以设计出它的业务流程图，如图所示。系统的功能要求。整体结构合理，风格致，模块化结构，界面清晰，接口灵活，操作简便。开发方法，文档规范化，便于管理，可扩充。完善的数据输入，维护，输出。辽宁工业大学课程设计说明书论文④自检性能高，用户误输错输均有提示。容错性能高，个用户的操作不会引起整个系统的瘫痪，每功能的操作都有信息提示以免重复操作，操作有警告，以便用户及时改正。业务流说明书论文删除按钮有关代码退出按钮有关代码个人查询窗体有关代码确定按钮有关代码,设备管理系统用户名，请重新输入辽宁工业大学课程设计说明书论文请勿偷窥他人资料警告,设备管理系统密码，请重新输入辽宁工业大学课程设计说明书论文第四章系统测试单元测试单元测试也称模块测试或程序测试，单元测试是对每个模块单独进行的，验证模块接口与设计说明书是否致，对模块的所有主要处理路径进行测试且与预期的结构进行对照，还要对所有处理路径进行测试。对源码进行审查，对照设计说明书，表态地检查源程序是否符合功能的逻辑要求，是进行单元测试前的重要工作工。单元测试般是由程序员完成，也称程序调试。组合测试组合测试也称集成测试或子系统测试，通常采用自顶向下测试和自底向上测试两种测试方法。组合测试的对象是指已经通过单元测试的模块，不是对零散模块进行单个测试，而是用系统化的方法装配和测试软件系统，是个严格的过程，必须认真地进行，其计划的产生和单元模块测试的完成日期要协调起来，这种测试应在系统目标机上进行，造成系统应用的环境条件，除了开发部分项目负责人参加以外，还应该有相应系统的用户参加，给评审员进行演示。确认测试确认测试是对通过组合测试的软件进行的，这些软件已经存于系统目标设备的介质上，确认测试的目的是对表明软件是可以工作的，并且符合软件需求说明书中规定的全部功能和性能要求。确认测试是按照这些要求定出的确认测试计划进行的。测试工作是由个独立的组织进行，而且测试要从用户的角度出发。系统测试系统测试是对整体性能的测试，主要解决各子系统之间的数据通信和数据共享问题以及检测系统不否达到用户的实际要求，系统测试的依据是系统分析报告。系统测试应在系统的整个范围内进行，这种测试不只对软件进行，而是对构成系统的硬软件起进行。系统测试