人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，服务于具体业务的自动化操作需求前瞻性比较欠缺，对于有大量内退员工需要管理的国有企业及事业单位来说无法满足其业务需求，对其管理只能采用人工方式，记录量大，易出错，迫切需要针对内退员工管理的软件代替手工记录，完成信息管理。项目的意义或目标能够帮助企业更方便的管理内退员工，提高企业管理时效，帮助企业降低管理成本，同时也辅助企业领导决策科学化，带来先进的管理思想及方法。所有的管理都是为了效益，目前市面上流行的人事管理系统不少，但针对内退员工管理的系统却很少，而且不同的企业的员工内退条件各不相同，企业迫切针对其业务需求设计开发的相关内退员工管理软件，所以本论文根据国家国有企业富余职工安置规定国务院令第号年月日发布有关规定并针对企业的企业内退员工管理规定设计公司内退员工管理系统。目标江西财经大学普通本科毕业论文从企业实际需求出发，提供相对完善的工作和组织条件，提高企业人力资源管理水平，提高工作效率进行数据分析提供相关数据和报表，帮助企业领导决策用户可以根据实际情况进行修改，满足企业个性化需要，当企业相关工作发生改变有关规定进行调整，用户能够方便添加和修改模块，灵活性较大，节约了重新购买系统的成本可与公司现有的人力资源管理系统结合，完善企业人力资源管理论文的组织结构这篇论文主要阐述的是关于公司内退员工管理系统的分析与设计。第章绪论主要介绍了项目的背景现状和项目的意义或目标。第二章系统需求分析主要介绍了企业单位的组织结构，对该管理系统的主要用户的分类情况进行分析，其次是对内退员工管理系统的业务分析，从不同用户的角度来探讨他们所可能涉及到的操作。然后是对用户在业务过程中产生的数据流图进行分析，并用数据字典对数据流图进行描述。第三章系统总体设计首先阐述了系统的设计目标，然后对系统的总体结构及功能模块和系统的程序流程的设计，然后对各个模块的程序流程进行了详细的说明。最后对该系统所需要的数据库进行设计，并对实体联系和需要的建立的表进行了说明。第四章结束语，参考文献，致谢。以上就是该篇论文的组织结构江西财经大学普通本科毕业论文系统需求分析需求分析是软件设计过程中的个重要环节。通过对系江西财经大学普通本科毕业论文致谢在这次课程设计的整个学习与分析设计过程中，我得到了许多同学的和老师的热情指导，尤其是我的指导老师廖汗成，他在我整个分析与设计中提供了很大的帮助，使我很快的了解了系统的研究方向和系统设计的基本流程。最后，再次由衷的感谢同学们的帮助和指导老师的指导，谢谢,普通本科毕业论文题目公司内退员工管理系统的分析与设计学院软件与通信工程学院学生姓名学号专业软件工程届别级指导老师廖汗成职称副教授二〇三年五月普通本科毕业论文设计诚信承诺书毕业论文设计题目学生姓名专业软件工程学号指导老师廖汗成职称副教授所在学院软件与通信工程学院诚信承诺本人慎重承诺和声明我承诺在毕业论文设计活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业论文中未剽窃抄袭他人的学术观点思想和成果，未篡改研究数据，如有违规行为发生，我愿承担切责任，接受学校的处理。学生签名年月日江西财经大学普通本科毕业论文摘要随着各政府机关企业学校等单位的员工日益发展，几乎所有的企事业单位都拥有或需要拥有自己的人力资源管理系统来对本单位员工的基本信息进行保存管理。对于些国有企业及事业单位，为了增强企业活力，提高企业经济效益，推动公司劳动用工人事制度的改革，解决部分年龄大身体病残员工的退出通道从而进行了内退员工管理。传统的管理方式和手段主要依赖于手工操作效率低下安全性差，不利于企业快速发展，所以企业迫切需要套可以结合人力资源管理对企业内退员工信息管理，加快企业信息化管理提高企业运作效率加速企业更好更快发展。本论文就是以为前台和数据库开发为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发个从种程度上能满足国有企业及事业单位对内退员工信息管理的要求的公司内退员工管理系统。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行系统管理，人事档案管理，部门信息管理，转岗培训管理，薪资管理，人事变动，内退员工管理，还能够快捷地查询公司内退员工的情况，方便企业高层领导对该企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。关键词人力资源国有企业及事业单位内退员工信息管理江西财经大学普通本科毕业论文江西财经大学普通本科毕业论文目录前言绪论项目背景项目的现状项目的意义或目标论文的组织结构系统需求分析单位的组织结构业务分析数据流图分析数据分析系统总体设计系统的设计目标系统的总体结构模块分析数据库设计结束语参考文献致谢江西财经大学普通本科毕业论文绪论项目背景公司内退员工管理系统是基于人力资源管理系统，针对国有企业及事业单位为了增强企业活力，提高企业经济效益，推动公司劳动用工人事制度的改革，解决部分年龄大身体病残员工的退出通道而开发的内退员工管理软件。根据用户需求，实现数据分析综合查询出符合内退条件的员工并对其管理，包括系统管理综合查询人事档案管理部，工信息记录员工基本信息归属于哪个部门相关合同信息和人事变动记录部门信息记录部门经理部门员工，合同信息记录员工的相关合同信息人事变动管理功能模块分析人事变动主要包括对职工升职转岗离职内退退休的变更和记录人力资源部对人事变更进行查询添加删除和修改操作可根据转岗培训成绩进行职工转岗变更可根据内退申请审核信息进行职工内退变更江西财经大学普通本科毕业论文自动更新员工信息表中的相关人事变更信息薪酬管理功能模块分析薪酬管理主要包括薪酬设置分类查询和管理工资信息生成工资报表人力资源部根据员工信息进行薪酬水平的设置，配置工资计算方法生成工资表分类查询工资信息人力资源部和总经理可根据设置的报表查询条件生成工资报表转岗培训功能模块分析转岗培训主要包括转岗培训申请和转岗培训成绩员工可申请转岗培训审核提供后进行转岗培训，员工信息记入转岗员工信息表转岗员工信息表来源于员工信息表人力资源部对转岗培训成绩进行管理包括查询添加删除修改，员工可查询个人的转岗培训成绩内退管理功能模块分析内退管理主要包括内退申请审核和信息查询符合内退条件的员工可申请内退相关部门经理审核，审核通过后，员工信息记入内退员工信息表内退员工信息表由员工信息表和工资表生成内退员工可查询个人相关信息综合查询功能模块分析综合查询主要包括内退人员名单分析报告内退及转岗人员名单确认和内退员工综合信息报告根据内退条件检索找出符合内退条件的员工信息生成内退人员名单分析报告总经理根据内退人员名单分析报告确认内退及转岗人员名单人力资源部安排相关人员内退及转岗后得出最终名单进行名单修改生成内退及转岗名单总经理和人力资源部可根据内退员工综合信息报告查询条件得出相关信息报告江西财经大学普通本科毕业论文数据库设计数据库在管理系统中占有重要地位，公司内退员工管理系统中几乎每个操作都与数据库息息相关，数据库设计的好坏将直接关系到系统的实现和产生的效果。图说明数据库中些实体及其属性，可明确地看到数据库中表之间的联系，是数据库设计的第步。以下是系统部分实体的局部图图管理员实体图图用户实体图图员工信息图员工编号员工名称性别出生年月民族用户职位部门状态管理账号管理级别管理员管理密码员工编号员工名称性别基本薪资出生年月民族员工信息职位部门学历毕业学校入职时间状态江西财经大学普通本科毕业论文图工资图实体与实体之间的关系出勤天数罚款津贴公司代缴保费实发工资江西财经大学普通本科毕业论文结束语随着计算机技术信息技术的飞速发展，以及计算机互联网等迅速普及，信息化管理日渐成熟，企业信息化越来越被人们所重视，目前人力资源管理系统主要是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，无法满足多体制多元化多重组织结构的大型企业数据处理需求。导致拥有大量内退员工的国有企业及事业单位在内退员工管理上仍采用传统的手工管理方法，影响企业管理效率，增加人力成本，因此设计了这个公司内退员工管理系统。它将大大提高企业管理时效，且操作方便功能适合，灵活性大能满足客户需要。通过这次设计，巩固了以往所学的专业知识并使其得到了综合应用，掌握了系统设计的般流程和些相关技术知识，并我从中学到了许多书本上学不到的知识，虽然中间碰到了许多问题，但通过我的不断学习和查阅相关书籍，许多问题得到了解决。并积累了些经验，为今后的工作奠定基础。当然，由于个人能力有限，可能许多功能还不够完善。江西财经大学普通本科毕业论文参考文献张海藩倪宁，软件工程第三版，人民邮电出版社加里•德斯勒刘昕，人力资源管理第版，中国人民大学出版社韦恩蒙迪谢晓非等，人力资源管理第版，人民邮电出版社博思工作室，高级程序设计第版，人民邮电出版社米里特杨明军，设计模式，清华大学出版社宫继兵孙胜涛王颖，数据库开发教程，机