中，应该主要抓住关键业绩指标，针对不同的员工建立个性化的考核指标，将员工的行为引向组织战略的目标方向。三数据库系统概述数据库系统是当前极其活跃且富有挑战性的研究领域，数据库系统技术是当今最广泛应用的技术。数据库系统是指在计算机系统中引入数据库后的系统，般由数据库数据库管理系统应用系统数据库管理员和用户构成。应当指出的是，数据库的建立使用和维护等工作只靠个远远不够，还要有专门的人员来完成，这些人被称为数据库管理员。在般不引起混淆的情况下常常把数据库系统简称为数据库。数据库技术是应数据管理任务的需要而产生的。随着计算机技术的不断发展，其应用远远地超出了这个范围。在应用需求的推动下，在计算机硬件，软件发展的基础上，数据管理技术经历了人工管理文件系统数据库系统三个阶段。与人工管理和文件系统相比，数据库系统的特点主要有以下几个主面数据的结构化数据的共享性高，冗余度低，易扩充数据独立性高数据由统管理和控制。目前，数据库己经成为现代信息系统的不可分离的重要组成部分。具有数百万甚至数十亿字节信息的数据库己经普遍存在于科学技术工业农业商业服务业和政府部门的信息系统。世纪年代后不公在大型机上，在多数微机上也配置了，使数据库技术得到了更加广泛的应用和普及，是计算机领域中发展最快的技术之。四关于是由公司开发的功能强大的关系型数据库管理系统，其主要特点是易于安装，可伸缩性强，支持数据仓库，便于开发，使用和系统集成。不仅吸收了许多新的功能以增加系统的运行性能，而且还使数据库的管理工作更加轻松。可以使操作系统具有应用程序数据库，并被优化支持未连接用户或移动用户。它也用于在单用户机器上进行小型应用程序的开发，能够很好的满足我们的需要。三系统需求分析与总体设计需求分析需求分析是软件定义的最后个阶段，它的基本任务是回答系统必须做什么这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是动手和应用能力，真正做到了理论联系实际。最后，再次向所有关心，帮助，理解，支持我的老师和朋友们致以深深的谢意。谢谢你们给我的无私帮助,参考文献方志刚软件工程基础教程北京科学出版社，王珊，陈红数据库系统原理教程北京清华大学出版社，周颢，马建辉，卢继军前台设计实例教程北京电子工业出版社，绩效管理系统毕业设计说明书系部信息工程系学生姓名胡文贵专业班级软件学号指导教师朱东年月日目录摘要前言二相关工具的基本理论关于的说明二关于绩效管理系统三数据库系统概述四关于三系统需求分析与总体设计需求分析二系统设计系统功能分析系统功能结构图三数据库设计数据库需求分析数据库逻辑结构设计四绩效考核的流程五绩效考核的内容四系统详细设计系统模块的具体实现系统的主界面登陆模块部门管理模块部门计划设置管理新闻留言管理模块任务分配计划模块员工信息管理写每日报告模块系统管理模块绩效评价模块二本章小结总结致谢参考文献摘要由于计算机技术的高速发展，绩效管理这词语在企业里几乎无人不晓，正如有些人所说的，股绩效管理浪潮正在席卷中国大江南北的企业该程序通过的数据对象来实现前台与后台数据库的连接，并具有典型的数据库应用系统的特征，完成了系统结构与实际应用的紧密结合。本文研究了我国中小企业绩效考核指标设置的问题与对策，利用度评估法目标考核法和工作标准法等方法，论述了我国中小企业绩效考核指标的设置应该是在职能部门方面是部门职责的完成情况在员工方面是德勤能绩等系列因素。并证明了绩效指标的设置在我国中小企业绩效考核中的重要性。关键词数据库，绩效管理系统作者胡文贵指导老师朱东前言随着计算机的日益普及和网络的不断发展，数据库的应用范围越来越广，数据库应用的功能也越来越强，因此开发绩效管理信息系统应用程序在各企业中也显得尤为重要，在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。绩效管理是每个企事业单位都需要进行的项工作，所以，开发绩效管理系统具有较大的社会现实意义，同时绩效管理系统是切应用系统的典范，它具有切应用系统的特征，系统结构与现平台，与以往的类似技术相比，它具有开发效率高使用简单支持多种开发语言运行速度快等特点，是微软公司构建高交互性网站的旗舰技术，现在上提供服务的大型网站有很多都是构建于之上的。发展相当迅速，版本不断更新，功能不断增强。经历了近十年的发展，知识体系越拉越庞大，涉及的技术内容也日渐增多。简单性和易学性，是运行些很平常的任务如表单的提交客户端的身份验证分布系统和网站配置变得非常简单。例如页面构架允许你建立你自己的用户分界面，使其不同于常见的界面。另外，通用语言简化开发使把代码结合成软件简单的就像吃饭。的语法在很大程度上与兼容，同时它还提供种新的编程模型和结构，可生成伸缩性和稳定性更好的应用程序，并提供更好的安全保护。可以通过在现有应用程序中逐渐添加功能，随时增强应用程序的功能。是个已编译的基于的环境，把基于通用语言的程序在服务器上运行。将程序在服务器端首次运行时进行编译，比即时解释程序速度上要快很多而且是可以用任何与兼容的语言包括和创作应用程序。另外，任何应用程序都可以使用整个。开发人员可以方便地获得这些技术的优点，其中包括托管的公共语言运行库环境类型安全继承等等。可以无缝地与编辑器和其他编程工具包括起工作。二关于绩效管理系统绩效管理系统在最初级阶段是统计系统，所研究的内容是数量数据间的表面的规律，它可以把数据分成较相关和较不相关的组，然后把数据转换为信息。绩效管理这词语在企业里几乎无人不晓，正有些人所说的，股绩效管理浪潮正在席卷中国大江南北的企业然而我们是否真正理解绩效管理了呢绩效管理这词说来气派与现代化，但是作为管理者是否对之做好了充分的准备呢实际上，实施有效的绩效管理体系，其知易行难或者甚至是知难行易难，远远超出了管理者的心理准备，而使得绩效管理遭遇失败，而大部分企业之所以失败，是因为企业对绩效管理孤立和片面的理解。因此我们需要重新认识绩效实生活紧密结合，具体直观，具有典范的数据库系统的特性。绩效管理管理系统主要用于企业内部员工的工作管理，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单这些优点可以极大的提高企业对绩效考核管理的效率因此，绩效考核管理系统是企事业信息化智能化科学化和正规化不可缺少的管理软件。本系统开发的目的方面从提高公司绩效管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。本系统根据企业管理的些实际情况而编制的套自动化的绩效管理系统。绩效管理系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理，主要包括后台管理方面新闻管理主要实现新闻的添加支持图片新闻，删除，修改等功能。员工信息管理主要实现员工的添加，删除等功能。部门计划管理主要实现分配各部门阶段工作任务等功能。部门管理主要实现部长的添加，删除等功能的管理。查看留言查看留言，并删除，回复留言。系统管理主要是本系统的运转。前台应用方面公司新闻主要实现查看公司新闻。日志信息管理主要是员工个人写每日报告功能。工作任务主要查看员工的每日工作任务。密码修改主要是实现员工可以修改自己的密码。留言栏主要实现公司内部事务调整的功能。员工日志主要是部长查看员工的日志。查看留言查看留言，并删除，回复留言。部门计划任务主要是查看阶段内部门要做的工作。任务分配计划只要是实现部长给员工分配工作任务。在员工使用过程中对员工的权限具有定的限制，防止个别员工对公司信息做出修改删除等操作。本文首先介绍了绩效考核管理系统所涉及工具和些相关的理论知识，并注重介绍了企业管理系统和数据库，其中包括对和的使用和特点进行了介绍，然后对所做系统进行总体设计，数据库的设计和详细设计，从这三个方面详细阐明系统的设计过程，最后，在编程实现的过程中，介绍本人使用对数据库基应用程序进行设计开发与实现的思路算法并得出结论。设计过程如图所示图总体设计图二相关工具的基本理论关于的说明是微软公司推出的新代企业级模式应用程序的开删除用编辑列的方式来实现删除记录重新加载写每日报告模块写每日报告模块如图所示如图写每日报告模块源代码，员工日志模块如图所示如图员工日志模块源代码用编辑列的方式来实现删除记录重新加载二本章小结本章是本文的主体部份，详细介绍了系统各模块的功能与实现，而且加附了些模块的主要功能代码，便于读者的理解。总结经过段时间的设计，绩效管理系统基本开发完成。在这次设计过程中，碰到了许多难题，如对的知识学得不够深，对企业内部流程过程了解得不够透彻和全面。不过有问题才有进步，首先认真地阅读与相关的书籍，聆听些视频教材，然后在边做设计的过程中，边查看相关的知识。在做设计的过程中慢慢地体会碰到的问题，并致力地加以解决。由于本次设计时间较短，系统还存在许多不足，相信在以后的实践中能加以解决。集体的力量是伟大的，在此之间，深深地感受到了集体的温暖。在论文的写作过程中，由于本人在知识方面的欠缺，还有很多不足之处，希望各位老师给予指导和批评。谢谢,致谢这次毕业设计的完成，我要感谢我的指导老师朱东和我的同学，谢谢你们在这短时间内给予的帮助，这次的实践，使我从中受到很大的教育和启迪，不仅将大学所学的知识进行了实际应用，还学到了很多书本上学不到的知识。开阔了视野，增长了知识，积累了经验。充分锻炼了自己