1、“.....毫无色彩。最后，我要感谢我的家人，在我学习期间给予我极大的鼓励和支持，没有家人的全心帮助，我不可能如此顺利的完成我的工作与学习。本还是粗浅的硕士论文，献给所有曾关心帮助扶持过我的亲人师长领导同学，表达我的感恩之心。能够怀着颗感恩的心离开浙大的校园，也许是人生种莫大的收获......”。

2、“.....在当前及今后相当长的时间内，我国企业尤其是中小企业中大量的线职工为从农村进城务工的农民工。农民工问题大多与企业管理具有因果关系，而且直接对企业效益构成重大影响。目前，中小企业农民工管理尚停留在低层次和不科学的水平，致使农民工权益受损，造成企业管理效益低，必须采取相应的措施加以解决。而企业微观层面的农民工权益保护问题如能有效化解......”。

3、“.....本文以长期关注跟踪研究的永宁塑料模具厂这样个劳动密集型中小民营企业为样本，分六章展开研究。第章为绪论，提出本文主要研究目的意义内容和思路框架。第二章为研究的理论基础，阐述以人为本理念竞争战略理论和双因素理论，为分析和解决企业农民工权益保护问题提供理论依据和实践指导。第三章是永宁塑料模具厂概况及当前面临的主要劳资冲突事件，为理性分析企业农民工权益保护问题做铺垫......”。

4、“.....调查发现，企业劳资冲突事件的产生，源自农民工对企业不满情绪的累积性爆发农民工对企业的不满，主要又源自农民工工资低劳动时间极长健康受损害尊严受歧视等权益的缺损及侵害而农民工权益缺损问题的根源则存在于三个层面当中以物为本，企业在理念层面缺乏主动解决农民工权益保护问题的意愿依靠廉价劳动力低成本竞争，企业在现实层面贫困，缺少解决农民工权益保护问题的良好经济基础管理落后，缺乏科学激励......”。

5、“.....第五章是永宁塑料模具厂农民工权益保护问题的解决对策，提出问题的根本出路在于突破三个层面的制约在理念层面，以人为本，善待尊重农民工，树立共赢理念在现实层面，采用产品差异化战略，将竞争优势建立在技术进步和产业升级基础上提高企业持续赢利能力在操作层面，运用双因素理论，科学激励农民工......”。

6、“.....第六章总结归纳研究的主要结论。本文认为，中小企业只有善待农民工，充分调动农民工的积极性并发挥农民工的创造性，才能在激烈的市场竞争中生存成长与发展。农民工权益保护问题的最终解决，需要政府企业农民工自身以及全社会的不懈努力。从中小企业经营管理的角度分析，树立以人为本的管理理念，转变企业增长方式，报酬合理保障有力，尊重农民工关爱农民工发展农民工，既是解决企业农民工权益保护问题的最终出路......”。

7、“.....关键词农民工权益保护管理个案研究中小企业农民工权益保护问题探讨永宁塑料模具厂案例及其分析中小企业农民工权益保护问题探讨永宁塑料模具厂案例及其分析，迈克尔波特竞争战略陈小悦译，北京华夏出版社，格里约翰逊，凯万斯科尔斯公司战略教程版金占明，贾秀梅，译北京华夏出版社，孔茨，韦里克等管理学郝国华译，北京经济科学出版社，曹丽娜南山集团人本管理研究，硕士学位论文，天津大学......”。

8、“.....丰赟中小企业人才流失的原因与对策集团经济研究，国务院关于解决农民工问题的若干意见为了学习研究的需要，设计了份调查问卷。您的回答无所谓对错，只要真实反映您的情况和看法，就达到了这次调查的目的。本调查采用无记名形式，对您所填写的内容严格保密，绝对不会对您造成任何不良影响。调查要耽搁您点时间，请您谅解。谢谢您的支持与合作,基本情况请在相应答案的上打......”。

9、“.....请注明具体省份二满意度情况请对照您目前所在企业的实际情况，在相应的赋值上打序号现状很满意比较满意般不太满意很不满意收入水平社会保障劳动时间同事关系老板对员工的关爱老板对员工的尊重企业提供培训机会劳动保护个人发展空间生活环境三业余文化生活状况您平时工闲时候都干点啥请在相应答案的上打......”。