争议案件数量增加了倍，其中集体劳动争议案件数量增加了倍，由此可见，建立和谐劳动关系已经成为构建社会主义和谐社会的迫切需要。年之前规范劳动关系的法律主要是劳动法，而该法中有关劳动合同制度的规定过于笼统，内容不完善各地出台的有关劳动合同的地方性法规又存在较大差别，使得实践中各地对劳动合同的法律适用存在较大差异。与此同时，近些年来中国的劳动领域出现了很多的问题。最突出的问题之，就是劳动者的权益被侵犯，而且没有救济渠道，全国各级劳动争议呈不断上升趋势。而作为社会法，劳动法的个宗旨就是要矫正这些问题。但自年开始实施的劳动法暴露出与劳动关系的变化不相适应的严重立法滞后问题，原有的劳动法不能有效地解决这些新出现的问题。为了有效解决这些与保护劳动者权益构建和谐劳动关系相悖的问题，年月沈阳理工大学学士学位论文日，十届全国人大常委会第次会议高票通过劳动合同法，该法自年月日起施行。而新劳动合同法的出台就是应对我国企业用工领域实际问题，促进社会主义市场经济健康发展，惩治违法用工保护劳动者权益的重要举措。制定劳动合同法，有助于缓解劳资矛盾，建立和健全规范有序合法合理和谐稳定的劳动关系。有人说，劳动合同法是我国迄今为止除宪法之外最受关注的法律，是当前我国社会各界最为关注争议也最为激烈的部法律，这场争论至今为止仍未停止更加健全和谐的劳动用工制度。本文以康师傅沈阳饮品有限公司为研究背景，结合中华人民共和国劳动合同法以及自身在公司的工作实践，从劳动合同订立上存在的问题离职管理方面存在的问题违约金方面存在的问题补偿金方面存在的问题加班方面问题等几个方面，分析了新的劳动合同法对康师傅沈阳饮品有限公司人力资源管理以及企业发展上的影响，并结合劳动合同法对这些问题进行了分析，提出了解决意见。关键词用工管理劳动合同补偿金试用期沈阳理工大学学士学位论文员劳动合同的签订，也造成了些问题，主要有劳动合同签订率低劳动关系多样化新就业形式不断增加灵活就业人员增多劳动关系模糊化劳务派遣等劳动争议不断增加劳动法对劳动合同规定过于粗糙滥用试用期违约金不明僚当时局限性旧体制和过渡性痕迹纲要式立法等。针对上面些问题，就迫切需要部新的法律法规来规范解决，新的中华人民共和国劳动合同法就诞生了。所以说劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的部法律。自年月日起，中华人民共和国劳动合同法正式实施以来，我国的劳动合同制度真正做到了有法可依，各公司也开始对自己的用工制度进行了完善，特别是在招募合同薪酬考勤休假保险等各方面都有了严格的规定。各公司也结合自身实际和劳动合同法中的规定对自己公司的各项制度作出了明确的说明，但问题还是存在的，而这些问题不能很好的解决，势必影响企业未来的良性发展，结合新的劳动合同法对企业现行劳动用工制度进行改善是企业现阶段工作的重点之。本文就结合这种情况对康师傅沈阳饮品有限公司在劳动用工上存在的些问题进行了分析，根据相应的法律基本理论，并提出了些解决对策希望加以改进。沈阳理工大学学士学位论文基本理论概述劳动合同法劳动合同法出台的背景和意义自从年劳动合同制度实施以来，劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。但我国目前劳动力相对过剩，强资本弱劳力，劳动者合法权益被侵害的现象比较普遍，劳动争议案件逐年激增。虽然劳动合同制度在我国已经实施二十余年，劳动法也已经施行十六年，但劳动合同制度执行状况直不理想，主要表现为是劳动合同签订率低期限短内容不规范。年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到，个体经济组织的劳动合同签订率更低，有些企业与管理人员或技术人员签订合同，而不与工人签合同。二是劳动合同相关内容得不到落实。比如超时加班现象比较普遍。在些生产经营季节性强短期任务多的企业里，劳动者每日工作可长达十几个小时，有些劳动密集型企业的劳动者很少有正常休息日。另外，些企业设备陈旧作业环境差，职业病工伤事故时有发生，给劳动者身体健康造成了严重损害。三是现有社会保险覆盖面窄统筹层次低。大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员难以按现行标准参加或转沈阳理工大学学士学位论文目录摘要引言基本理论概述劳动合同法劳动合同法出台的背景和意义劳动合同法和劳动法的关系与区别劳动合同的适用范围劳动用工管理劳动合同的概念特征劳动用工的概念特征劳动用工的形式康师傅沈阳饮品有限公司现状康师傅公司发展历史及公司简介康师傅沈阳饮品有限公司简介康师傅沈阳饮品有限公司简介康师傅沈阳饮品有限公司人员构成情况康师傅沈阳饮品有限公司劳动合同法订立状况康师傅沈阳饮品有限公司公司人事规章制度概要康师傅沈阳饮品有限公司劳动用工中存在的法律问题劳动合同订立方面存在的问题试用期不签订劳动合同部分编外编制员工无劳动合同保及保险劳动合同续签时没有签订无固定期限劳动合同离职管理方面存在的问题违约金方面存在的问题补偿金方面存在的问题加班加点方面存在的问题沈阳理工大学学士学位论文康师傅沈阳饮品有限公司的劳动用工中存在问题的完善对策劳动合同订立方面的完善试用期要签订劳动合同编外编制员工要依法签订劳动合同保及缴纳保险无固定期限劳动合同依法续签离职管理方面的完善违约金方面的完善补偿金方面的完善加班加点方面存在问题的完善结论致谢参考文献附录附录附录沈阳理工大学学士学位论文康师傅沈阳饮品有限公司劳动用工法律问题研究引言解放以后至年，我国直没有专门实施劳动合同的立法。只对些私营企业以及其他企业等单位使用临时工季节工轮换工签订劳动合同作过规定，而对于其他绝大部分职工则实行固定工制度，并未规定订立劳动合同。这就造成了我国劳动用工制度的混乱，以及用工不签订劳动合同和劳动合同的不合法，给劳动者和公司都造成了不良影响。上世纪年代开始，才在全国实行全员劳动合同制，由于全或子系统测试，通常采用自顶向下测试和自底向上测试两种测试方法。组合测试的对象是指已经通过单元测试的模块，不是对零散模块进行单个测试，而是用系统化的方法装配和测试软件系统，是个严格的过程，必须认真地进行，其计划的产生和单元模块测试的完成日期要协调起来，这种测试应在系统目标机上进行，造成系统应用的环境条件，除了开发部分项目负责人参加以外，还应该有相应系统的用户参加，给评审员进行演示。确认测试确认测试是对通过组合测试的软件进行的，这些软件已经存于系统目标设备的介质上，确认测试的目的是表明软件是可以工作的，并且符合软件需求说明书中规定的全部功能和性能要求。确认测试是按照这些要求定出的确认测试计划进行的。测试工作是由个独立的组织进行，而且测试要从用户的角度出发。系统测试系统测试是对整体性能的测试，主要解决各子系统之间的数据通信和数据共享问题以及检测系统是否达到用户的实际要求，系统测试的依据是系统分析报告。系统测试应在系统的整个范围内进行，这种测试不只对软件进行，而是对构成系统的硬软件起进行。系统测试与建构同时进行或略慢。系统测试需要确认从头到尾的功能正常才算完成，应当尽量避免系统测试延到项目末尾进行。用户验收测试在系统测试完成后，进行用户的验收测试，它是用户在实际应用环境中所进行的真实数据测试。在具体的测试中，般应遵循以下原则由程序设计者之外的人进行测试测试用例应由两部分组成输入数据和预期输出结果应选用不合理的输入数据与非法输入测试不仅要检验程序是否实现预期功能，还应检查程序是否做了不应该做的工作集中测试容易出错的程序模块对程序修改以后，必须重新进行测试。测试方法般来说，对程序测试有两种测试方法如果已经知道了软件系统应具有的功能，可通过测试来对每个功能是否都能正常使用如果知道程序的内部工作过程，可以通过测试来检测程序内部是否按照规格说明书的规定正常进行。前种方法称为黑盒测试，后种方法称为白盒子测试。黑盒测试又称为功能测试，白盒子测试又称为结构测试。因为时间和项目的关系，没有完全按照上述的测试方法进行系统的测试，但在在开发的过程当中，保证部分合理的测试，并正确运行验证，证明本系统具有相当程序的稳定性。结论首先，我选择本课题缘由没有较深的理解也是刚刚接触项目，主要也想试试，更近步的提高自己的能力。并且也可以对网络开发产生兴趣，对具有网络功能的项目更有感觉。大学三年的学习期间，通过学校清华大学出版社，朱福喜编著语言习题与解析北京清华大学出版社，吴其庆编著程序设计实例教程北京冶金工业出版社，柳西玲许斌编著语言应用开发基础北京清华大学出版社，施霞萍等编著程序设计教程第版北京机械工业出版社，宛延闿等编著实用程序设计教程北京机械工业出版社，陈国君等编著程序设计基础北京清华大学出版社，郑莉王行言马素霞编著语言程序设计北京清华大学出版社，丁振凡主编语言实用教程北京北京邮电大学出版社，朱喜福等编程序设计北京人民邮电出版社，参考新浪聊天室腾讯聊天室等致谢在这周的毕业设计过程中，通过导师的指导，了解并熟悉了完成个项目的具体过程和步骤，使自己在整个过程当中不段的学习解决问题的能力。软件专业是门比较热门和前沿的学科，涉及许多知识领域和技术，拥有许多最新知识资料，应在项目的开发过程中，不断的查阅相关的帮助文档。程序的开发过程要养成良好的习惯，并遵循定的标准规范，将项目进行合理分析设计。毕业设计是我们大学期间最后的次锻炼和考核，经过这段时间的努力，使自己在专业知识方面有个全面复习的机会，使自己在设计工程中得到最好的实践锻炼，并学会了许多在个项目开发过程中必须具备的素质。我要衷心感谢张锦盛导师在我的毕业设计过程中给予我的指导和帮助，导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲