果是系统的逻辑模型。 本系统的逻辑模型主要是以系统的数 据流图和数据字典为主要描述工具。 企业 领导 招工计划人事 部门 人事档案 管理 部门审核培训计划培训 部门 培训项 目 员工 人事变动部门 主任 审核 培训考核结束考核参加考 勤考核 参加奖 惩情况 考核 部门 考核 员工表 属性名字段类型字段长度主键或外键字段值约束 员工编号 姓名 联系号码 职务 性别 年龄 政治面貌 生理状况 订立合同时间目录 需求分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统目标与要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 用户需求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统业务流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统逻辑方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统功能模块设计 通过对系统的数据流图进行分析，进步进行功能分解，直到分解成含义明确， 功能单的功能模入员工奖惩情况 功能完成对员工奖金的的修改查询，统计员工基本信息表。 员工考勤管理模块 输入员工每月考勤情况 功能完成对员工考勤情况的查询统计和删除员工考勤等情况 员工工培训模块 输入培训单位单位对员工培训的评价资料 功能完成对员工培训评价的查询修改和删除员工培训评价表。 本系统在运行时需要输入用户名和密码，才可以操作系统相关的数据且其他系或专业 稍作设置 对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验 业务流程图 业务流程图的符号说明如图所示 系统中人员实体或单据实物或信息流处理数据存储 图 详细调查之后，结合现行企业人事管理模式，为开发本系统而绘制出的无纸化企 业人事管理流程图如图所示。 图 系统逻辑方案 系统分析的主要成„ 数据流图简称为„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 数据字典简称„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统总体结构设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 软件系统总体结构设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 数据存储的总体设核结束奖惩结束 数据流程图 数据流图是在调研的基础上，从系统的科学性管理的合理性实际运动的可 行性角度出发。 将信息处理功能和彼此之间的联系自顶向下，逐层分解，从逻辑上精 确地描述系统应具有的数据加工功能数据输入数据输出数据存储及数据来源和 去向外部实体等项目。 业务流程图的符号说明如图所示 企业人事管理系统的数据流程图如图所示 处理实体数据流数据存储 图 培训 培训部 员工 培训考核 培训考核信息 企业领导 奖惩考核部门考核 奖惩信息 考勤加班出 差 考勤部门考勤考勤信息 人事变动 人果是系统的逻辑模型。 本系统的逻辑模型主要是以系统的数 据流图和数据字典为主要描述工具。 企业 领导 招工计划人事 部门 人事档案 管理 部门审核培训计划培训 部门 培训项 目 员工 人事变动部门 主任 审核 培训考核结束考核参加考 勤考核 参加奖 惩情况 考核 部门 考核 员工表 属性名字段类型字段长度主键或外键字段值约束 员工编号 姓名 联系号码 职务 性别 年龄 政治面貌 生理状况 订立合同时间目录 需求分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统目标与要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 用户需求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统业务流程图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 系统逻辑方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„