达到水平。 简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。最近，南宁市科技公司次收到数 十份模样的电子简历，而且内容拖沓冗长。负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求 职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地灌水，次发送数十份相同的简历， 给用人单位带来许多不必要的麻烦。 我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，部分人对网络招 聘方式不认识和了解，服务也有待改善。 安全保障诚信问题依然是亟需解决的问题。 我国网络招聘的发展现状 如果说没有那场非典灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式 的重要补充。正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重 要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。 两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。 如果把时间往几年便逐项查看结 果。 常用到的对象的属性和函数为 返回中的字段数。 返回中第个字段的名称，是由开始计算的，因此的最大数 目求职比较容易成功。 当前网络招聘存在的问题 网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着些问题，如安全问题技术问题法律制 度问题观念障碍隐私权的保护基础设施问题等。具体表现在如下几点 信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂良莠不齐，些防护措施做得不到位的网站， 求职者的个人信息在网上常常可以资源共享。而大型的知名网站在这方面就做得比较好， 通常不会出现信息泄露的现象 网络招聘的可信度不高。成交率颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。 由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是 些求职者就肆无忌惮地给自己镀金有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上 大学本科毕业有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着后推六级，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短 地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了个。而随着招聘求职网站的越来越多， 市场的竞争也会越来越激烈，在条件，则表示更新表中所有记录。 举例如下 信息六班张三 说明从表中更新张三的字段值。 摘要 求职，是当今大学生在毕业前最关注的个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得 网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通 过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即 信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式 获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功 能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才达到水平。 简历多次重复发送是网络招聘中的个普遍问题。最近，南宁市科技公司次收到数 十份模样的电子简历，而且内容拖沓冗长。负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求 职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地灌水，次发送数十份相同的简历， 给用人单位带来许多不必要的麻烦。 我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，部分人对网络招 聘方式不认识和了解，服务也有待改善。 安全保障诚信问题依然是亟需解决的问题。 我国网络招聘的发展现状 如果说没有那场非典灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式 的重要补充。正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重 要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。 两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。 如果把时间往