1、“.....是企业战略发展的基石。 但是我国很 多中小企业目前还未建立科学的职位分析系统，各职能部门工作内容重叠严重， 执行难度大，很多具体展......”。

2、“..... 这些活动主要包括制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划，并在其 指导下，进行相关的人员安排绩效评定员工激励培训开发及规定薪酬等相 关内容......”。

3、“.....经过半 个多世纪的向前发展，人力资源管理在企业中的功能逐渐提升，尤其是对中小企 业的发展越来越重要。 而中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位。 到目 前为止我国工商注册登记的中小企业已有多万家，占全国注册登记企业总 数的......”。

4、“.....流通 领域占全国零售网点的以上,提供了大约的城镇就业机会。 然而长期以 来，中小企业由于管理人才缺乏，管理方法落后和管理机制不够完善，导致相当 部分企业仍停留在传统的生产经营管理模式上，对市场的适应性严重不足，盲 目生产，员工文化素质也普遍较低，技术人才和管理人才严重匮乏......”。

5、“.....而生产的产品竞争力非常差。 据统计, 全国大型企业每百名职工中拥有的大专以上学历的人员为人,中小企业仅 人只相当于大型企业平均水平的。 在中小企业的发展中人力资源管理起 了至关重要的作用......”。

6、“.....国内的中小企业迎来了次前所 未有的挑战与机遇。 在这新轮的企业竞争中，中小企业只有从人力资源的竞争 力着手，企业才能获得自身的特色优势与发展只能模仿些大企业做些技术含量低的产品，在市场上严重缺少竞争力，由 于中小企业的员工大部分文化水平偏低......”。

7、“.....对所生产和销售 的产品不能够充分认识其特色，对于市场上的竞争产品也缺乏足够的认识，以至 于在生产和销售产品的过程中都难以发挥其独特性。 中小企业的领导自身知识水平不是很高，只注重企业利润而忽视人才的培 养，没有把企业员工的学习再深造放在定高度......”。

8、“.....是推动我国经济发展的重要力量。 但随着世界经济全球化知识化信息化日益加快......”。

9、“..... 中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理。 目前中小 企业人力资源管理在人岗匹配培训开发绩效考核激励机制薪酬管 理等方面存在些问题，中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业 顺利成长......”。