1、“.....个企业的活力，很大程度上要靠企业员工的活力，而企业员工活力 的源泉则有赖于企业激励体系的构建。这充分表明了有效的激励体系是激发员工 积极性最大限度地开发员工潜能的重要手段。所以说，激励体系的构建是企业 吸引和留住优秀人才的项要内容......”。

2、“..... 分享中人网共建中人网 目录 引言 问题的提出 中小企业员工激励的现状研究 国外员工激励问题的研究 国内员工激励问题的研究 研究目的方法内容 中小企业员工激励体系构建的重要性 激励体系的构建是企业管理中的项重要内容 激励体系的构建是员工与企业共同发展的有效保证 有效......”。

3、“.....激励体系能吸引留住优秀人才 中小企业员工激励中存在的问题 管理者没有较强的激励意识 激励方式存在不足 激励方式单 激励存在误区 激励体系的构建缺乏有效的制度 缺乏长期激励制度 内部体制存在缺陷 激励体系的开展缺乏资金支持 中小企业激励体系的构建 加强管理者的激励意识 激励绩效体系的构建 建立有效的绩效......”。

4、“.....制定科学均衡的薪酬体系 将激励和约束有机地结合起来 激励方式的多样化 企业应加大激励资金的投入 结束语 参考文献 致谢 分享中人网共建中人网 引言 问题的提出 随着中国加入，国际竞争越来越激烈，市场经济也越来越成熟......”。

5、“.....管理理论和经验落后，相对发达国家在国际竞争中仍然处于 弱势。激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素之。 中小企业本身也存在定的局限性，比如缺乏套完整的激励体系员工的流动 性比较大没有先进的管理理念缺乏定的资论决定以该位员工自己认为应受的罚金减半罚款......”。

6、“.....她十分愉快地甚至可以说是怀着感激之情接受了处罚。 最终店长也以最快的速度把那项工作流程给改进了。 既然员工违犯了规章制度，就必须处罚。不然，就等于有错不咎，赏罚不 明。但如何罚简单地照章办事，罚款了事这是般常规的做法。这样就有可 能造成该人才的流失，跑到竞争对手哪里去，如果真是这样......”。

7、“.....随着我国市场经济的不断完善，中小企业已成为 世界各国经济的重要组成部分。人才的竞争也是越来越激烈，与此同时，外资企 业和大型国有企业将以合理和丰厚的薪酬及福利待遇吸引大量人才......”。

8、“.....发展中小企业 是我国经济发展的重要战略之，建立有效的内部激励体系和绩效体系是促进中 小企业发展的重要措施。本文首先从中小企业激励体系构建问题的提出国内外 研究现状以及研究的方法目的和内容入手，其次说明激励体系的构建对企业的 重要性，重点指出在中小企业激励中存在的主要问题......”。

9、“.....研究发现中小企业员工激励中存在以下几个问题管理者 激励意识比较薄弱激励方式单激励体系构建缺乏有效的制度和激励缺乏 定资金的支持等等。中小企业应当更好的构建有效的内部激励体系，加强管理者 激励意识使激励方式多样化建立有效的激励体系以及应加大在激励方面资金 的投入......”。