1、“.....经我们核 实后，可补办休假手续。 员工因突然患病不能上班，须设法于当时通知主管。 病假期间互合作创造条件，保证高质量高水准的服务。 入职及离职程序 接到录用通知后，在指定日期报到。 接受入职引导。 员工必须经由国家所指定医院检查身体合格后方能录用。凡发现员工患上传 染性疾病或不适宜服务工作的疾病时，公司将调整其工种或酌情另行处理......”。

2、“..... 办理入职手续，并就新入职员工的办公生活等事项通知相关部门。 接受入职引导人向相关人员进行介绍。 到入职部门报到。 入职部门进行部门内介绍和工作安排及岗位培训。 三物品领用备注收取领用物品押金元，如有毁损或丢失按价赔偿，从 当月工资中扣除，员工工作满年工服押金退还，否则不予退还 新员工在正式工作前......”。

3、“..... •四职前介绍及入职培训 •新入职员工首先要接受入职部门指定的入职引导人的职前简介，帮助你 了解和掌握公司基本情况岗位工作职责以及办公和生活等相关事项。 •每位新员工必须接受入职培训并经考核合格后方可正式上岗......”。

4、“.....实行排班轮休的作息制度，具体上下班时 间及休息日由部门按工作需 注重质量，完善服务，使客人对我们的服务无可挑剔，是全体员工的 共同准则 员工必须按时上下班，在工作时间内未经主管批准，不得无故早退，员工必须按 部门主管编排时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改，必须事先得到 主管的批准，否则均按旷工论处......”。

5、“.....即会得到宾友乐缘颁发的员工工号牌，以证实员工身 份，员工上岗当班时应戴工号牌，否则按旷工处理，工号牌如有遗失应立即向人 给朋友的封信 •各位朋友，你们好，宾友乐缘欢迎您, •北京宾友乐缘养生会馆是京城家集娱乐健身养生为体的综合场所， 是专业从事绿色健康养生文化的服务公司......”。

6、“.....体现出强 烈的创新意识，建立和拥有先进的管理及技师队伍，体现绿色养生的企业 文化，通过积累和发展，公司将走上条稳定成熟的发展之路。 •新机制迎来新发展，建立责权明确办事高效，运转协调人性管理适 应社会消费群体的需要的管理体制和经营机制。我公司将大力发展养生事 业，立足本职，面向社会，开拓市场，满足市场。 •积累经验，传承中华五千年的养生文化......”。

7、“.....以新理念 新思路新方法，全面打造绿色养生的企业理念，用服务和信誉需要安排。 •六试用与转正 •新员工入职后需要根据劳动合同确定试用期，般情况下试用期为个 月至三个月。 •经考察能通过试用期的员工将给予提前或按期转正如未通过试用期包 括延长的，只能终止合作关系。 •技师部门以技师培训追踪表为准，考核过后按签字流程予以转正......”。

8、“.....必须提前月书面通知公司，依据规定程序批 准后办理离职手续。 •员工在正式提出离职时，公司可根据情况安排离职时间。 •离职手续办理 •如员工经批准离职，在离职时应到相关部门办理离职手续。在人事部获取 离职结算单......”。

9、“..... •任何离职人员按规定移交完公司物品后在主管监督下，与当天离开公司 和宿舍，不经允许不得再进入宿舍和营业区。否则报警处理。 •员工不经正常离职程序自动离职，公司不予结算工资及押金。 •如果根据公司需要，员工不适宜公司要求被辞退，公司将给与结算工资， 但不退工服押金......”。