人数可能达到人左右，并拟定 把业务扩大到有技术含量的工种，例如大型机械操作工临时性的电 焊工土方建筑工等。预测明年的劳务派遣员工可以在全年的数量上 增加达到左右。 ，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系确保被派遣人才在派出工作期间相 关的责权利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别 于其他企业法人所经营的特殊职能。 应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人 才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可 能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责权利受到损 害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的种理想选择。 在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧 烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业 在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标 科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 二通过培训全面提高员工素质 三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风 险。 三公司优势 降低用人单位成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，是考虑岗位效益。 二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支 付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成 本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核。 而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业 务增加时增加人员，在业务减少时减少人好。 财务管理制度 公司财务部门的职责是 认真贯彻执行国家有关的财务管理制度 二厉行节约，合理使用资金 三积极为公司发展做好服务 四及时上缴各种税费 五对财政税务银行部门了解检查财务工作，主动 提供有关资料，如实反映情况。 综上所述，武汉雅维劳务派遣服务有限公司的发展前景是可观 的，公司的开办可以为社会用工富裕人员和需要用工的单位架起座 桥梁，满足现代用工的管理制度，为社会稳定和促进和谐社会的发展 贡献自己的力量。 公司股东签字 年月日 公司产生背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十 年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推 进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动 力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营 形式，这是劳务派遣产生发展的根本前提。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主 要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了 劳务派遣的机构和功能。部分下岗失业人员和农村转移劳动 力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业自主就业，于是， 有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有 些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在个正式单位中， 采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。 另外，随着大中专学生人员，用人方式十分机动 灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣 单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用 合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单 位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。 促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。 从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非 农产业有序转移。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城 镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有 序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力 集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需 要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输 出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方 面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足的劳动力顺 利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性三是使转移就业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动