离职 员工与公司解除聘用关系开除调离原工作岗位都需要办理离职手续。 员工架设显示屏，把相关物流供应链上的有用信息进行 公布，催进交易，并实施供应链管理卡通系统，会建立个强大的数据库系统，对相关刷卡后采集到的信息 都有详细的记载，舟通公司将采用创新技术手段对这些信息进行数据挖掘，为客户提供专业全方位的站式供 应链服务，推动企业的信息化程度，为企业最大限度节省物流成本，创造经济效益。 公司致力于在物流领域成为高质量的服务商和的开发商，为社会创造价值的同时给员工提供更广阔的舞台。 组织机构 备注该图只适用于目前初级阶段 信息组 总经办总经理 股东 技术组 网管频道 主管 编辑信息 采集 员工手册编号版本 职务职级 级别职务 总经理 副总经理总公司主管行政人事财务采购 组长 技术工程师内容编辑信息采集 备注空白处为以后预留 所有制度参照总公司制度执行，凡与总公司制度有悖之处，以总公司将酌情扣减分值，核算满勤奖。 满勤奖是公司设立的用于激励员工按时上班的奖项，不能用来代替员工因旷工迟到早退而引 起的其他行政处罚。 公司高层管理人员以及因工作性质而不须考勤的员工不得领取满勤奖。 考虑到交通原因，每位员工每个月可以有次迟到或早退免于处罚，有次忘记签字记录后可免 员工手册编号版本 舟通供应链管理有限公司 员工手册 签发人 日期 员工手册编号版本 经营理念 以做百年老店的心态做事业，对社会有责任心， 为员工搭建个舞台，为股东创造价值 员工手册编号版本 写给新员工 作为个物流行业中要从事整个供应链的管理企业，我们将触及 到整个物流过程的方方面面，这是个广泛的舞台，因为我们有幸会 接触到各行各业，而我们提供的主要是服务，为客户，为社会，在这 整个过程中我们都承担着关键的作用，因为任何点瑕疵和失误都可 能导致失败。对于公司来说，你们同样具有举足轻重的地位，因为你 们每个人都在这个司制度为准。 员工聘用 基本政策 公司根据业务发展战略与现实情况决定公司人力资源战略与员工招聘储备政策。 新员工入职老员工转岗或晋升都必须有相应的培训。 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 工作业绩与工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 般情况下，劳动合同期限为年，高层管理人员劳动合同期限由总公司决定。 入职 应聘者通过公司面试审查合格后双主签订劳动用工合同，完成入职手续。 员工手册编号版本 新入司员工必须填写入职登记表式二份并准备彩色寸照片张。 公司领导在新员工入司之日应就岗位说明书与新员工面谈。 公司组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用 新员工被录用后，律实行试用期，试用期时间为个月。 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期员工考核不合格者，公司可随时解聘，除核发工资外无任何补偿。 试用流通的过程中担当个环节的工作。 我们希望能与有责任心的人为伍，每个员工切实地尽心尽力地做 好自己的工作，主动承担工作中的责任是我们对员工起码的要求。 规范秩序才能保证服务质量，工作效率，所以请务必遵守规范， 保持秩序，养成严谨踏实的工作作风。 在我们公司，沟通渠道是畅通的，如果你有什么问题，可以直接 与你的主管进行沟通，也可以与人力资源部门沟通。 公司的发展靠我们共同的努力，人尽其才是我们追求的目标之 。希望新员工能在我们公司发挥才干，同事之间能相互学习，无论 你在我公司工作多久，我们起让舟通成为你人生的亮点。 总经理 员工手册编号版本 目录 公司简介 组织机构 职务职级 员工聘用 基本政策 入职 试用 转正 解聘 续聘 离职 工资福利 般政策 工资结构与计算 社会保险 津贴与补贴 奖励 活动补助 出勤 工作时间 考勤办法 未考勤补救 考勤统计 奖惩措施 假期 请假 休假种类和假期待遇 并实施供