协助公司日常运营与各职能部门进行管理，监督管理制度的推行 与落实 负责公司人力资源体系的完善，巩固企业文化。 制定部门的各项管理规章制度，提高工作效率，按公司考核管理办 法实施岗位考核，组织参与每季岗位绩效考评 推动企业文化建设，定期组织员工业务培训，提高员工业务水平 增强企业凝聚力，负责全公司各系统思想文化建设和精神文明建 设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育 全面负责公司的人事行政工作 负责公司对外接待联谊公关事宜的组织安排和实施 实施行政稽查，并对稽查情况予以处理 负责公司招聘任用异动时办理缴纳 变动人员名单汇总表上报至社保中心 每年年初按时办理各类保险的年检 任职资格 教育背景 行政管理类或人力资源类本科 以上学历。 培训经历 接受过系统的人力资源方面的 培训。 接受过正规礼仪普通话培训。 经验 有年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧 熟练操作办公正，有较强的原则性 四招聘专员岗位职责描述 职位名称招聘专员所属部门人力资源部 直属上级人力资源部总监直接下属无 晋升方向人力资源部经理轮转岗位其它同级别行 福利政策并管理和实施，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作 提供各类人力资源数据分统计及析，公司人事管理信息系统建设与维 护。 二工作禁忌 不得任何场合故意散播任何消极思想 不得向部门以外人员透漏公司在职及离职人员任何个人信息 不得散播公司内部未定案人事异动事宜 不得向任何人透漏公司员工薪资状况，谢绝任何部门非正式的薪资查询 要求三部门各岗位职责 人力行政总监岗位职责描述 职位名称行政总监所属部门行政人事部 直属上级副总经理直接下属行政主管人事经理 晋升方向公司副总轮转岗位 岗位职责描述 协助公司制定新年的整体发展战略规划完善公司组织结构， 管理与运行体系 负责制定所属部门的日常工作计划管理流程方案流程操作要 求 软件 态度 诚实守信，有较强的进取心和高度的工 作热情 有良好的团队合作精神，有敬业精神 公道正派，客观公正，有较强的原则性 目录 第章人力资源部工作概述 人力资源部组织结构图 二人力资源部工作职责及工作禁忌 三各岗位工作职责 人力资源总监岗位职责 人力资源经理岗位职责 人事专员岗位职责 招聘专员岗位职责 培训专员岗位职责 薪资福利专员岗位职责 第二章人力资源部工作规章及流程 招聘 人员招聘录用制度 工作内容 招聘流程图 二入职 入职流程 入职事项 三异动离职 员工异动与离职制度 异动离职流程 动用工薪酬福利培训考核 离职等人力资源管理各模块的监控 负责执行总部人力资源规划，保持与员工进行积极沟通，了解员 工工作情况，处理好员工关系。 任职资格 教育背景 管理类专业大学本科或以上学 历 经验 至少年以上行政管理工作经 验，其中至少年以上房地协助公司日常运营与各职能部门进行管理，监督管理制度的推行 与落实 负责公司人力资源体系的完善，巩固企业文化。 制定部门的各项管理规章制度，提高工作效率，按公司考核管理办 法实施岗位考核，组织参与每季岗位绩效考评 推动企业文化建设，定期组织员工业务培训，提高员工业务水平 增强企业凝聚力，负责全公司各系统思想文化建设和精神文明建 设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育 全面负责公司的人事行政工作 负责公司对外接待联谊公关事宜的组织安排和实施 实施行政稽查，并对稽查情况予以处理 负责公司招聘任用异动时办理缴纳 变动人员名单汇总表上报至社保中心 每年年初按时办理各类保险的年检 任职资格 教育背景 行政管理类或人力资源类本科 以上学历。 培训经历 接受过系统的人力资源方面的 培训。 接受过正规礼仪普通话培训。 经验 有年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧 熟练操作办公