重大改变，致使原 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的 五公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员，已提前日向全体员工说明情况， 听取员工的意见，已经向劳动行政部门报告的。 第二十二条员工有以下情况之的，公司可以立即解除其劳动合同而无需 支付经济补偿金 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 二严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 三被依法追究刑事责任的 第二十三条员工单方提出解除劳动合同的，应赔偿公司以下损失 公司招收录用所支付的费用 二公司为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理 三对生产经营和工作造成的直接经济损失 四劳动合同约定的其他赔偿费用。 第二十四条离职员工将得到最后个服务日之前的当年有薪年假赔偿。 日工资月基本工资月平均工作天数月平均工作天数参照当地劳 动部门规定婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖为准绳。违纪处分的原则 公平与员工就问题进行平等沟通。 谨慎未经充分调查不轻言警告，更不轻易辞退员工。 果断有问题立即调查，尽快处理。 第八十七条员工的上级主管在弄清事实取得证据后，经公司经理批准，按以 下程序处理 书面警告对违反纪律的行为的正式通知，并将保存在员工的 个人档案中。 终止聘用对累犯或极其严重的行为的最严重的处罚。以书面 法定退休年龄时，将被要求退休。 第二十条除劳动法另有规定外，员工在试用期满后单方提出解除劳动合 同，必须提前日通知或以个月的总薪金作为抵偿。有以下情 况之的，公司将提前日通知员工与其解除劳动合同 由于健康或是年龄上的原因，该员工不能胜任工作，公司 将酌情对其做岗位调动，若仍不能胜任者公司将劝其离 职 二该员工的工作表现或工作效率很差，并且没有任何改善的 征兆 三公司根据生产经营活动或工作需要或员工的工作表现或能 力，在劳动合同约定的工作岗位范围内调整员工的工作， 员工不服从公司安排的。 四劳动合同订立时所依据的客观情况发生呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗安全 卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工 作环境。 第百二条严禁违反操作规定使用各种办公设备和设施。 第百三条员工应遵守交通规则，作到安全行车，开车者要按规定使用安全 带。 第百四条办公室内严禁吸烟。 第百五条下班后应切断电脑等电器的电源，并将窗户紧闭。婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞重大改变，致使原 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的 五公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员，已提前日向全体员工说明情况， 听取员工的意见，已经向劳动行政部门报告的。 第二十二条员工有以下情况之的，公司可以立即解除其劳动合同而无需 支付经济补偿金 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 二严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 三被依法追究刑事责任的 第二十三条员工单方提出解除劳动合同的，应赔偿公司以下损失 公司招收录用所支付的费用 二公司为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理 三对生产经营和工作造成的直接经济损失 四劳动合同约定的其他赔偿费用。 第二十四条离职员工将得到最后个服务日之前的当年有薪年假赔偿。 日工资月基本工资月平均工作天数月平均工作天数参照当地劳 动部门规定婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖