手，勇于承担责任，着眼于解决问题。对我们的员工商品和成就充满自豪。 相互尊重 制定清晰的目标，相信员工，鼓励员工做出决策。奖励贡献，承认潜力，以身作则。 顾客至上 满足和超出顾客的期望，预计倾听和回应顾客的需要。发生疑问时站在顾客的立场处理问题。 积极进取 学习先进，分享经验，吸取教训，在良好计划的基础上勇于冒险。 薪资福利 薪资结构基本工资技能工资饭贴纪律奖 戴德梁行招聘员工百安居转移员工 基本工资根据岗位而定按百安居转到戴德梁行薪资福利政策执行 技能工资按城市分类而定 饭贴元月 纪律奖根据岗位而定根据原百安居各项福利折算 加班费 加班费的计算按国家规定。 加班费基本工资技能工资法定月计薪天数小时加班小时加班倍数 当月加班费与下月薪资同发放。 高温费采暖费 根据当地政策规定发放 年终双薪薪 项目在薪资方面采用薪制，即在每年月对月日仍在职的员工，按照基本工资技 能工资发放双份工资。 对月日仍在职但工作不满年的员工，根据实际工作月份按比例发放理主管及专案小组审批。已申请并批准的年假若有更改，应重新申请待批。 除特别情况外，本年度累积之年假，必须于下年度内完全休完，员工不按期享用年假 作自动放弃论。 若未经门店设施管理经理主管及专案小组批准而擅自离岗，该员工将视作旷工论。 若特殊情况员工因工作繁忙，无法休年假，则需经中央团队项目负责人同意后按日上的全国连锁规模，自 年以来直位列中国连锁经营协会家居建材连锁企业年销售额和单店平均销售额榜首，是翠丰集 团中增长速度最快的市场。 年月日，英国翠丰集团宣布收购欧倍德亚洲控股公司在中国投资的零售业务，以进步加速 百安居中国的业务扩张。并购欧倍德商店极大地巩固了百安居在中国市场的领导地位。年底，百安居 在中国的门店总数增至家，员工数超过名，以领先第二名倍的销售额，傲居中国建材零售业首 位。预计至年，百安居全国连锁店总数将超过家。 目标和价值观 求效务实 从顾客利益出发，坚持朴实致和节约的经营方式，让利于顾客。保持友好和舒心的工作环境。 勇挑重担 领先于对。其中日含 前到职的，当月计发双薪，日后到职的，当月不计发双薪。 全薪假不影响年底的薪金额，全薪假包括婚假，正常的产假，陪产假，年假，丧假，复证 人事征用表附件用于门店设施管理部招聘新员工。 人事变动表附件用于员工新进离职调任晋升等人事变动。 员工嘉奖申请表附件用于申请员工嘉奖。 员工处分通知单附件用于对员工处分。处分应有相应的说明，可附页说明。 工作表现评估表附件用于试用期评估年终评估晋升评估等。 员工离职付款记录附件用于员工离职时的付款确认。与分区人事核实后填写，需由员工本人 签名确认以及其他相关人员的确认。 附件 前言 本手册乃专为戴德梁行房地产咨询上海有限公司之百安居项目的门店员工而编定。 本手册旨在让百安居项目的员工了解相关的人事内容。 如您对本手册有任何疑问，请您咨询您的经理主管手，勇于承担责任，着眼于解决问题。对我们的员工商品和成就充满自豪。 相互尊重 制定清晰的目标，相信员工，鼓励员工做出决策。奖励贡献，承认潜力，以身作则。 顾客至上 满足和超出顾客的期望，预计倾听和回应顾客的需要。发生疑问时站在顾客的立场处理问题。 积极进取 学习先进，分享经验，吸取教训，在良好计划的基础上勇于冒险。 薪资福利 薪资结构基本工资技能工资饭贴纪律奖 戴德梁行招聘员工百安居转移员工 基本工资根据岗位而定按百安居转到戴德梁行薪资福利政策执行 技能工资按城市分类而定 饭贴元月 纪律奖根据岗位而定根据原百安居各项福利折算 加班费 加班费的计算按国家规定。 加班费基本工资技能工资法定月计薪天数小时加班小时加班倍数 当月加班费与下月薪资同发放。 高温费采暖费 根据当地政策规定发放 年终双薪薪 项目在薪资方面采用薪制，即在每年月对月日仍在职的员工，按照基本工资技 能工资发放双份工资。 对月日仍在职但工作不满年的员工，根据实际工作月份按比例发放