相应的制度。 编号版本 第三节奖惩 奖惩种类 奖惩分行政经济两类。 其中行政奖励包括表扬记功记大功升职或晋级， 经济奖励准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 事 假期间不计发工资。 出差 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进 行考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差 申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批， 十天以上集团总部员工由人力资源部审查总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管 部门审查总经理审批。 加班 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。 加班 工时以考勤打卡时间为准，统以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 加班工资按以下标准计算 工作日加班费加班天数基数 休息日加班费加班天数基数 法定节日加班费加班天数基数 人事部门负责审查加班的合理性及效率。 公司内临时工兼职人员部门主管含以上管理人员不计算加班费。 编号版本 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 考勤记录及检查 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报， 经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 人事部门对公司考勤行使，人事部门根据公司效益及社会同行 业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报懂事会审议。 员工工资级别调整的依据 公司范围的工资调整。 根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动相应调 整全公司范围的员工工资水平。 奖励性薪金晋级。 其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高 经济效益方面成绩突出者。 职级变更。 员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 编号版本 浙江丰宇铜业有限公司 员工手册 编号版本 经营理念 以做百年老店的心态做事业，对社会有责任心， 为员工搭建个舞台，为股东创造价值 编号版本 写给新员工 作为个物流行业中要从事整个供应链的管理企业，我们将 触及到整个物流过程的方方面面，这是个广泛的舞台，因为我 们有幸会接触到各行各业，而我们提供的主要是服务，为客户， 为社会，在这整个过程中我们都承担着关键的作用，因使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。 检查分例行检查每 月至少两次和随机检查。 对于在考勤中弄虚作假者经发现，给予元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节人事异动 调动管理 由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事 部门经理批准，部门经理以上人员调动由懂事子公司由总经理批准。 批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中 进行信息置换。 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异 动结果。 二续聘管理 凡公司员工在劳动合同到期前个月，双方应就是否续聘达成致，否则劳动合同到期， 双方劳动合同关系自然终止。 公司如不愿续聘员工从事原岗位工作或续聘员工从事另岗位工作应当提前个月告知 员工，否则应当补偿员工个月工资。 续聘时双方要重新签订劳动合同，明确双方劳动合同关系。 三辞职管理 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转 送人事部门审核，高级员工部门经理以上管理人员辞职必须经懂事批准。 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实为任何