家 装 销 售 顾 问 四 人 共人，计划配置人 门 店 销 售 顾 问 三 人五试用期 试用期为月，双方签定临时劳动合同，要示员工在试用期内掌握相应技能，试用期期间双方均可 以随时终止用工关系专卖店经理店长根据试用情况决定停止用工或转正，转正的，根据相关规 定确定工种和职级，并签定正式劳动合同。 六辞职 员工因为各种原因要求辞去现有工作的，应当提前个月，向店长提出书面申请，店长应当在个月 内批准并办理辞工手续结算工资，涉及提成的，按所完成工作量计发专卖店规定发放日发放。 未批准即离职的，不计发剩余工资及提成，给专卖店造成重大损失的，将追究法律责任 七辞退 专卖店因各种原因要求辞退现有员工的，应当提前个月书面通知本人，被辞退人员应在个月后办 理离职手续结算工资涉及提成的，按所完成工作量计发专卖店规定发放日发放 八除名 员工严重违反内部规章制度，屡教不改的，专卖店有权将其除名，被除名员工在接到书面通知之日起 即与专卖店解除劳动分分 不能说明正当理由，拒不执行专卖店决定，或顶撞上级领导的，扣考核分分 不能及时提供店内各种统计报表的，或者统计报表马虎潦草，严重失实的，扣考核分分。因工作疏忽，导致店内财产受到损失的，视情节轻重扣考核分分 未按专卖店要求着装，或仪容邋遢，扣考核分分 徇私舞弊或串谋欺工自负。 本人身份证原件有复印件 本人学历证原件及复印件 四入职确认 店长查验上述入职资料，并将复印件存档 管理员将所有资料整理存档 分公司经理人 零售部人项目部人 经理人 市场推广部人后勤服务部人 门 店 销 售 顾 问 三 人 小 区 家 装 销 售 顾 问 三 人 工 程 四 人 分 销 二 人 市 场 推 广 人 运 输 售 后 人 清 洁 工 人 出 纳 兼 主 管 人 保 安 人 富逸店店长人 零售部 御豪店店长人 零售二部 设 计 师 合同关系，店长应立即与其办理相关手续，结算工资，对没有完全完成的工作不 计店工作正常运行 三主要权力 对专卖店的工作有安排监督检查权 对违规行为和人员有汇报有处罚建议权 对专卖店人员的工作表现工作实施有参与考核权 有向专卖店店长和经理汇报工作的权力 对专卖店的财务相关工作有实施监管权力 四管理范围 个人办公物品和设施 专卖店人员场所物品 五任职资格及要求 知识能力最低学历中专期望学历大专 专业要求管理学财会等 相关专业 语言要求良好，能读写国际品质全球共享 特许加盟授权管理 店 面 运 营 手 册 批准审核拟稿 目录 意大利道格拉斯中国有限公司简介 人力资源管理 道格拉斯组织架构 道格拉斯专卖店人员招聘管理制度 道格拉斯员工离职规定 道格拉斯专卖店各工作岗位说明书 道格拉斯专卖店店长工作说明书 道格拉斯专卖店销售顾问工作说明书 道格拉斯管理员工作说明书 道格拉斯售后 家 装 销 售 顾 问 四 人 共人，计划配置人 门 店 销 售 顾 问 三 人五试用期 试用期为月，双方签定临时劳动合同，要示员工在试用期内掌握相应技能，试用期期间双方均可 以随时终止用工关系专卖店经理店长根据试用情况决定停止用工或转正，转正的，根据相关规 定确定工种和职级，并签定正式劳动合同。 六辞职 员工因为各种原因要求辞去现有工作的，应当提前个月，向店长提出书面申请，店长应当在个月 内批准并办理辞工手续结算工资，涉及提成的，按所完成工作量计发专卖店规定发放日发放。 未批准即离职的，不计发剩余工资及提成，给专卖店造成重大损失的，将追究法律责任 七辞退 专卖店因各种原因要求辞退现有员工的，应当提前个月书面通知本人，被辞退人员应在个月后办 理离职手续结算工资涉及提成的，按所完成工作量计发专卖店规定发放日发放 八除名 员工严重违反内部规章制度，屡教不改的，专卖店有权将其除名，被除名员工在接到书面通知之日起 即与专卖店解除劳动