1、“..... 因此在将贵公司自身的人才培养体系作为个分层次的基础培养体系。即初 级阶段培养体系中级阶段培养体系高级阶段培养体系。按阶段定制费用。既 可以打散整体培养费用，又便于嫁接厂商用人技术需求。因此在制定培训事业部 具体服务内容时，要充分了解他们需要哪些方面的培训，根据不同的需求制定相 应的多层次的培养服务计划。即针对企......”。

2、“..... 针对目前其他培训机构存在的问题分析 目前很多社会培训机构针对大学生就业进行专业培训，虽然在理论上对比大 学有很大的提升。但存在的问题也不少。比如，教学体系多年没有更新，行业新 兴技术没有及时纳入教学体系。导致与用人单位标准渐行渐远。另外由于资金问 题些新产品无法采购，导致新技术无法学习......”。

3、“.....并没有让学生参与到真正的工程项目中。 而优秀的工程人才除了理论体系清晰外还需要更多的工程经验。因此导致许多用 人单位从培训机构招生后对招聘人员并不是特别满意。新人不能立即参与工作。 公司仍然需要花大量人力财力对新人进行培训 针对系统集成企业人力资源成本及业务突发问题分析 系统集成企业和外包企业自身运作深陷项目怪圈，公司依赖业务存活......”。

4、“.....从而企业需要耗费大量的人力成本。而 项目又具有很强的突发性，当业务量很大时却没有足够的技术人力支撑。而业 务量萎缩时又需要大量精简人员。如果年中没有拿到足够多的项目，人员就会 产生波动。收入的波动也很明显。因此许多系统集成企业和外包企业在业务量大 时会通过招聘临时技术人员或者直接去培训机构招实习工程师完成......”。

5、“.....不定能满足需求。项目建设的可行性 针对贵公司自身技术人员成长问题的解决 在贵公司公司自己组建培训事业部，搭建人才培养平台完善人才培养 机制和技术体系。将公司所有技术方向进行整合便于公司技术的传承。对所有技 术人员进行系统的培养使其拓宽员工技术层面，在深度和宽度上均能增强，从而 增强了技术人员复合程度......”。

6、“.....以更适合公司多元化业务的发 展。对于公司新员工，可以在正式工作前参与培训事业部的培养让其最快速度成 长。 针对行业用户及大学生就业问题的解决 针对行业用户，前期依托贵公司系统集成影响。为行业用户量身定制适 合的培养方案。采用脱产或者上门方式进行有偿培训服务。 针对大学生就业培训，可以充分利用贵公司多年系统集成的优势......”。

7、“.....在培训部完成理论 好第次步，打开企 业培训市场。 项目启动建议 主动做好各项前期准备工作，使项目能如期实施。建议采用组织措施经济措施技术措施和合同措施，按照经济性原则全面与全过程原则责权利相结 合原则政策性原则，各类人员共同配合，使项目建设按时完成并投入使用，防 止实际投资超投资估算......”。

8、“.....教育的产业化， 国际化发展，使教育培训机构得到了空前的发展。教育培训被认为是最有价值的 投资项目之，为全球的战略投资家所推崇。另外，在知识经济大潮的推崇下， 终身教育在人们的生活中也成为不可或缺的项，这就意味着知识将在人们的工 作生活中扮演越来越重要的角色。人们对知识的渴求，迅速催生了国内巨大的 教育培训市场......”。

9、“.....教育培训市场已被公认为是最 具钱景的市场之和朝阳产业 从全国范围来看，北京上海广州西安重庆成都武汉这些高校云 集的地区，培训机构相对较多。这些培训机构般采用区域性扩张法，高强度地 向二三级城市发展，以便形成高密度的渠道网络。中国培训业规模正以每年 的速度递增，年中国培训业收入达到多亿元。全国培训机构大概有 家，其中，北京有家......”。