对政治纪律、政治纪律警觉不够 ㊣ 精品文档 值得下载

、踏实工作、关心学生、勤于钻研、教学效果好的优秀教师。

在职称晋级、工资晋升、奖金分配等方面坚持正面导向，坚持物质奖励、荣誉鼓励并重，向优秀教师倾斜。

⑦营造良好学风。

要把对学生学习过程的管理放在学生管理的突出位置上，各方面通力协作，抓紧抓实。

教师在课堂组织中，是学生管理的第一责任人，必须做到节节点名，并将情况及时向级部反馈。

要以负责的态度管地搞好理论学习，积极参加支部学习，紧密结合思想组织纪律和工作实际，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表、科学发展观重要思想，加强世界观改造，从党员先进性的高度，掌握理论精髓，并学会用新学知识分析问题，判断是非曲直。

在学习中做到三个结合，把学习政治理论和学习现代教育理论结合起来，同指导实际结合起来，把学习理论、武装头脑与整顿思想组织纪律、改进作风结合起来，着眼于对学校建设、改革发展实际问题的理论思考，不断提高自身政治素质和运用理论分析解决实际问题的能力。

2、加强党性锻炼。

坚强的党性观念是党员干部先进性的根本要求，党性观念就是要坚持党的先进性，站在党的立场上，维护和坚决执行党的政治纪律和组织纪律。

作为一名党员干部，要始终坚持坚定的理想信念，坚持不懈地为党的最终理想和阶段目标而努力奋斗。

要时刻牢记两个务必，自觉发扬党的优良传统和作风，宽于待人，严于律已，积极参加组织生活会、民主生活会，坚持理论学习制，坚持民主集中制，自觉维护班子的团结和统一。

3、强化宗旨意识。

进一步树立全心全意为师生服务的宗旨观念，把三个代表重要思想和科学发展观体现到具体的教育教学工作之中，贯彻到全心全意为师生服务的实践之中。

把师生答应不答应、欢迎不欢迎、拥护不拥护作为自己工作的出发点、立足点和归宿点。

近期要切实落实好教学中心停留在听汇报、看材料、召开会议上三是调查研究少四是脱离了教学一线，对教研及校本教材建设工作投入的精力不多，听课制度没有很好坚持五是服务群众的意识还不够，对于涉及教职工切身利益的问题，尤其是教职工关注的热点、难点问题，解决的还不到位。

②工作上缺乏耐心和技巧，方法单一。

理论联系实际上还有差距。

对理论的学习较多，但对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到指导教育教学工作实践中去。

理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持两点论、重点论。

在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。

教育和指导老师时，有时简单粗暴导致教育效果不好，经常事倍功半。

没有探寻更好的教育与指导方法。

③创新意识不够，固步自封。

因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。

创新意识不强，处理问题时老喜欢看别人的或是用一贯的老套路、老办法。

工作上满足现状，热情不很浓，创造性的思路不宽、不多，不能创造性的开展工作常是穿新鞋走老路，尤其体现在指导教学和教科研上，常是用老一套对待新的教学模式和教科研活动。

④业务工作方面，存在创新意识和执著进取精神力度不够的问题。

突出表现在三个方面一是在落实科学发展观、实现学校教学教研水平的快速提升方面，谋划不深，措施不够得历次讲话，做到真学真懂、真信真用、真抓真改。

做到学以致用。

5、进一步严格廉洁自律。

这是解决四风问题的关键所在，我将坚持从严律己，认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定，严格执行中央八项规定和省委九条规定，把握大节，注重小节，时刻做到自重、自省、自警、自励。

切实采取有力措施，下大力整改自己在四风方面存在的问题。

反对形式主义，着重是解决有些工作抓得不实的问题，切实提高调研质量，不断改进文风会风，狠抓工作督促落实，敢于担当、勇于负责，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，加强调查研究，确实解决人口就业**工作中的实际问题。

反对官僚主义，着重是解决对待人民群众利益问题上情况不明了、解决不及时、效果不明显的问题，进一步提高决策质量和水平，工作切实为基层作想，方便基层开展工作。

反对享乐主义，着重是克服追求生活安逸的思想倾向，坚持慎重交友，净化交往圈子，培养健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢记两个务必，克己奉公，勤政廉政，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，努力研究人口就业实际问题，探索解决办法。

反对奢糜之风，刹住铺张浪费、大手大脚等不良习气，引导全处同志自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，坚持勤俭办一切事情，集中有限的资金资源用在谋发展，做到言行一致、表里一致，清清白白做人，兢兢业业履职，干干净净干事，勤俭节约，发挥党性锤炼，始终保持共产党人和党的干部应有的政治敏锐性和政治鉴别力，在纷繁复杂的环境中站稳政治立场，自觉廓清思想迷雾，坚决抵制思想影响，进一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，不折不扣地贯彻中央方针政策和决策部署。

作为**部门副处级干部，就是要为党站好岗、放好哨，为老百姓谋福祉、加快全面建成小康社会进程就是要始终坚持在党爱党、在党忧党、在党为党，做到关键时刻能够挺身而出，困难时刻能够勇挑重担，大是大非面前能够坚持真理，体现**人的精神。

2、进一步坚守公道正派。

这是解决四风问题必备的政治操守，无论办什么事、对什么人，都要坚持出以公心、恪守公道，做到夙夜在公、一心为民，一切以事业为重、以大局为重、以人民根本利益为重。

坚持正确用人导向，坚持德才兼备、五湖四海，切实管好用好干部，真正为党的事业识才、用才、爱才、聚才，知人善任、用人得当，当好伯乐、甘为人梯。

坚持不懈抓班子、带队伍，切实端正干部作风，不断激发班子和队伍的生机活力。

作为副处长，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，全面支持处长做好本处工作，处理事情坚持公道正派。

3、进一步增进团结和谐。

这是解决四风问题的基本前提，我将坚持带头贯彻民主集中制，带头发扬民主，加强沟通协身的必修课，长期修、经常修，以坚强的党性作为克服四风的利剑。

真正把党员的先进性要求落到实处。

四是政治纪律性有待加强。

突出表现在原则性下降，正义感、斗争性有所退化。

比如，在如何用好批评与自我批评这一武器上，过去一些优良传统没有很好地坚持下来，同志之间，上下级之间，唱赞歌的多了，唱黑脸的少了，讲成绩锦上添花、文过饰非，讲问题遮遮掩掩、羞羞答答，到最后你好我好大家好，一团和气、皆大欢喜。

尤其与老一辈无产阶段革命家的坦荡胸襟相比，自己在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面，做得还是很不够的，缺乏应有的大无畏精神。

作为副处长，尽管在大事大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。

五是正确的世界观、政绩观、权力观树得不牢。

四风方面存在的问题，说到底都是与世界观、政绩观、权力观树得不牢联系在一起的。

形式主义问题，本质上是主观主义、功利主义的表现，根源上是没有很好地树立和坚持正确的政绩观。

有时为了追求完成任务，没有去深入过细核实，下面报上来就认可，虽然有过怀疑，但没有认真挤干水份就上报了。

比如人口变动调查、劳动力调查和劳动工资只是认真审核主要数据，其他核实性和逻辑性问题只是安随俗跟大流了。

人口普查期间拉着老脸低声下气地去求人的事也干过。

四、产生问题的原因分析在四风问题上之所以存在上述这些现象和倾向，尽管有着特殊环境背景、特定范围对象、体制机制欠规范等多方面的客观影响，但主观原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。

一是主观世界改造不够。

作为一名党的处级干部，受党培养教育几十年，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。

但实事求是地说，由于国家承平日久，国内政治社会大局持续稳定，过去那种思想上的高度警惕性、警觉性有所下降，特别是面对四大考验，如何与时俱进地开展理想信念教育，加强对主观世界的持续改造，有时结合得不够紧、坚持得不够好。

尤其作为党的干部，在加强理论武装、加强意识形态工作、加强理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多。

加强主观世界改造，把牢思想总开关，永远没有完成时，任何时候都不能自我满足，任何时候都不能放松。

二是宗旨意识有所淡化。

四风问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。

自己出身农民家庭，从农村基层成长起来，对人民群众、对农民兄弟、对基层工作，始终深怀特殊感情。

但随着职务的升迁和工作条件的改善，虽然主观上有深入群众、亲近群众的强烈愿望，但真正做起来确实不那么容易。

平时工作中，更多地是通过是联系关心群众不够。

**部门是弱势部门，各级**部门和**人员工作、生活和学习条件都比不上很多强势部门。

1、对处室人员关心不够。

人口就业处的同志来自全国各地，有的是一个人在昆明工作，涉及住房问题、探亲问题等。

2、对基层人口就业业务人员关心不够。

人口就业**不同于其他**报表，需要按时入户开展实际登记，还需要聘请和培训调查员，调查经费不足制约业务的开展。

3、数据分析研究开展不够。

人口就业**近年来成为热点，反映民生、就业、教育等。

特别是城镇化、人口自然增长率、失业率、劳动工资等成为新闻媒体关注的焦点，需要对数据开展更多分析研究。

4、业务培训不够。

人口就业**业务技术要求高，基层对指标理解直接体现在数据质量上，通过业务培训才能规范业务、提高业务水平。

5、对基层反映的调查经费少、有的专业调查频率高等没有提出有效措施，争取工作条件。

三是工作方法有时欠妥当。

由一般干部转任副处长后，对业务抓得紧一些，过问多一些，工作布置也具体一些，有时亲力亲为比较多，自己还负责月度和年度劳动力调查，对处室的建设、制度建设、思想政治工作等方面相对投入精力少一些，作为副处长，今后在坚持抓业务工作同时，应当全力支持处长工作，集中更多精力抓全局、抓统筹，与同志的接触交流、谈心沟通少了。

我从不隐瞒自己的观点，历来有话直说，脾气也不太好，有时批评人过于处内固定资产，公车管理等，在厉行节约方面，就个人而言，也有要求不够严格的地方。

一是调查研究需要进一步改进。

深入调研的面不够宽，时间不够充分。

由于省里业务繁忙，不仅要做报表，还要进行数据处理、程序调试，具体做多个业务，基层调研基本上做到了轻车简从，有时下去后，相关部门和涉及业务的几个同志同时来陪同，尽管自己作了婉拒，但考虑基层同志的心理，后来也就随他们去了。

二是文风会风需要进一步改进。

人口就业**工作专业多，相互独立，业务技术要求高，人口普查数据使用及推算、人口变动、劳动力调查、人才调查和劳动力工资**等都需要单独召开会议安排布置，调查制度改革力度大，程序修改频繁，但基层业务人员身兼多职，变动频繁，报表任务重，尽量减少会议，诸如此类，都是贯彻执行中央八项规定不够严肃、不够彻底的表现，需要