1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....我国上市公司高管的津贴般都是在公司章程中约定固定的金额,并且由于我国独立董事制度实行并不普遍,因此津贴在高管薪酬结构中只占有极少的份额,不足以对高管产生强大且持续的激励作用,因此津贴与企业绩效表现出不相关性。而绩效工资与企业绩效的脱节反映出了我国上市公司在绩效考核体系上的不完善,为了使薪酬结构的激励作用进步的发挥,企业应当完善与之相对应的绩效考核体系,从而使激励作用最大化,实现公司的长效发展。相关建议经过本文关于上市公司高管薪酬结构和企业绩效的实证分析,可以看出我国上市公司业绩考核体系建立上的不足和长期激励薪酬对提高企业绩效的重要作用,基于以上两点本文对于企业高管薪酬激励设计提出以下两点建议,希望能够对我国纺织服装皮毛行业通过完善薪酬结构提高企业绩效有所帮助。首先,要建立和完善我国上市公司的业绩评价体系......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....也就是说,本文选取了个新的立足点。第,对上市公司高管薪酬结构与企业绩效关系进行了实证研究,并以我国现有薪酬结构各个因子作为自变量,对于合理安排薪酬结构有定的现实意义,并对企业通过调整高管的薪酬结构来提升企业绩效提出了相关建议,以企业提高绩效。研究不足是样本选取有定的局限性。由于纺织服装皮毛行业部分上市公司尚未披露年报数据或年报数据不全,导致样本数据部分缺失。并且,本文剔除了部分多元化经营纺织服装皮毛行业上市公司,可能会剔除部分有意义的数据,流失部分具有代表性的样本。上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究结论企业绩效的提升是企业发展的永恒主题,而高管人员作为企业发展的中坚力量对企业绩效有着重要的影响。通过优化配置高管薪酬结构,从而持续高效的激励高管人员为企业发展贡献力量是提升企业绩效的有效途径。但结合本文的研究和实际情况可以看出......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....因此本文认为上市公司高管的绩效工资与企业绩效正相关。上市公司高管的绩效工资与企业绩效正相关股权或期权激励是现行使用最为广泛的长期薪酬激励手段,随着我国金融市场的发展与进步,股权的价值越来越被重视。实行股权激励手段将高管人员与企业所有者的统,使高管人员从被动的执行决策,到主动站在企业发展的立场谋求发展,是种高效的薪酬激励手段同时也是种有期权激励与股权激励类似,其作用相当,同样能够长期有效的激励高管人员提升企业绩效的积极性,因此本文认为上市公司高管人员的期权激励薪酬与企业绩效正相关。上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究上市公司高管人员的股权或期权激励薪酬与企业绩效正相关津贴是种特殊的薪酬结构类型,般事先约定好其金额,按月或按年发放,各上市公司间对津贴的约定存在定的差异,也能在定程度上对高管人员产生作用,因此本文认为上市公司高管人员的津贴与企业绩效相关......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....绩效工资绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究。上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究优化薪酬结构,提高企业绩效的结论与建议研究主要结论分析本文关于上市公司高管薪酬结构和公司绩效的相关研究和结论可以得知,各个薪酬因素对企业绩效的影响程度存在差异。基本薪酬是对现有人力资本的肯定,如果基本薪酬过低,易使高管产生自身价值未被正确认可的想法,从而易导致人才的流失。如果基本薪酬过高,高管的收获大于其付出,不仅不能发挥最大的激励作用反而会影响企业价值的实现,对基本薪酬的把握难以掌控,因此基本薪酬与企业绩效表现出不相关性。股权或期权激励薪酬是种具有长期激励性质的薪酬,它将所有者利益与经营者利益趋同,使得高管在谋取自身利益的同时提高了企业绩效,因此股权或期权激励薪酬与企业绩效表现出显著的正相关性......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....由于我国资本市场发展不完善,体制不健全,股票期权等长期激励机制在我国仍然有着许多局限。为此,企业既要完善公司治理结构,建立能够使长期激励机制发挥实效的企业制度,另方面要遵守法律法规,遵循资本市场规律,使长期激励机制与之想适应。当然,长期激励机制并非蹴而就,企业根据实际情况应当循序渐进,分步骤制定过渡性的长期激励机制。如虚拟股票期权制度。虚拟股票期权是指企业内部授予高管人员部分额外的股票在账面上反映,但并不真正拥有这部分股票的所有权,而是获得这部分股票在账面上的增值。这种激励机制同时具备了实质性股票期权长期激励的作用和解决股票来源的问题的优点。既能起到长期激励作用又能避免上市交易的炒作风险和证券市场风险以及实施过程中不必要的阻碍,是种理想的向实质性股票期权长期激励机制过渡的方案。研究的创新点与不足最后总结本文研究的创新点和不足之处。研究创新点包括两点,第......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....财务指标如会计利润指标市价指标等,非财务指标如学习创新与增长等指标。财务指标容易量化但均存在定的缺陷。如市价指标与资本市场和宏观经济因素联系紧密,但我国的资本市场发展尚未完善,股价往往由公司绩效决定而非宏观经济因素,因此计算结果易出现较大的误差,并且财务指标容易被高管操上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究纵。非财务指标不易量化,但它与财务指标反应经营结果不同的是非财务指标蕴藏与管理过程之中,虽然不能用数据加以描述但其在经营管理过程中持续发挥作用,且不易被高管操作。财务指标与非财务指标的结合使用,既能通过财务指标规范经营者的行为,促使其改善企业财务状况,又能通过非财务指标提高经营者的长期能动性与创造性,以保证企业的可持续发展。再次,从本文的相关研究可以得出长期薪酬可以避免高管的短期获利行为,并能激发高管的工作积极性,对提高企业绩效有着重要的作用,因此......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....其中基本薪酬绩效工资股权激励或期权激励薪酬津贴总薪酬的单位为万元,每股收益精确到小数点两位。表本文选取样本年年报数据企业名名称基本薪酬绩效工资股权或期权激励薪酬津贴每股收益总薪酬龙头股份福建南纺黑牡丹红豆股份申达股份凯诺科技房巷江苏阳光鄂尔多斯雅戈尔浙江富润山东如意金飞达大杨创世开开实业金鹰股份时代万恒众和股份星期中冠深纺织上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究续表常山股份东方市场毛派神华润锦华中银绒业匹狼美欣达华孚色纺新野纺织鲁泰报喜鸟富安娜美尔雅浪莎股份维科精华华芳纺织瑞贝卡华纺股份凤竹纺织龙山上海辅仁海欣股份杉杉股份本文所涉及的变量为基本薪酬绩效工资股权或期权激励薪酬津贴,自变量为每股收益,现将其定义如下基本薪酬是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....我国现在有家纺织服装皮毛行业的上市公司,但其中有许多企业并非主营纺织服装和皮毛,而是其多元化经营的部分,并且部分上市公司上市时间不长,无法查找年报数据。因此,为了保证样本的代表性,经过筛选,本文选取了家见表在所属分类中主营纺织服装和皮毛,资产规模在所属行业中处于处于中上水平,年报数据齐全的上市公司作为样本。对样本的年报数据进行筛选归类见表以方便实证研究......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....因此,结合我国纺织服装皮毛行业实际情况对高管薪酬结构与企业绩效关系进行理论研究和实证研究,探讨优化薪酬结构的建议,具有重要的理论意义和实践意义。上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究参考文献李剑锋人力资源管理原理与技术北京电子工业出版社,攀婷我国上市公司高管薪酬水平和结构的实证研究中央财经大学学报,李明敏浅析我国企业家的薪酬管理商场现代化,张冬梅企业经营者人力资本及激励方式北京中国经济出版社,王少东,吴能全,余鑫薪酬管理北京清华大学出版社,刘斌,刘星等薪酬与企业业绩互动效应的实证检验会计研究,张正堂高层管理团队协作需要薪酬差距和企业绩效竞赛理论的视角南开管理评论,郭昱,顾海英高管薪酬结构对经营绩效的影响华东经济管理,张国华,王红新,王企业高管薪酬排行北京中国金融出版社,陈震,张鸣高管层内部的级差报酬研究中国会计评论......”。