1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....感谢培育我成长的父母和家人,正是他们默默无闻的奉献和无私的爱,让我有个温暖的家庭和宽松的生活学习环境。你们是我学习路上的良师益友,再次感谢你们,由于本人资质愚钝,水平有限,文中难免很多,恳请各位学者老师不吝赐教,。高管薪酬激励与绩效的相关性研究浙江省上市公司高层管理者基本情况浙江省上市公司的基本情况年月份,我国有个省份直辖市的上市公司数量突破百家大关,如表所示。表截止年月份我国上市公司数量省直辖市广东省上海市浙江省江苏省北京市山东省川省湖北省上市公司数资料来源浙江证券网浙江省以家上市公司数位列全国第,前省合计上市公司家,在中国所有上市公司数量中占比。浙江省始终站在中国经济高速发展的前沿,其上市公司数量也不断增加,据浙江证券网统计,浙江省上市公司已经由年的家左右发展到年月的家,并且还在不断增加,单单就上半年浙江就有家公司上市......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....浙江商业模式早前是由个体户,家庭企业为主,以小商品大市场的指导原则建立的作坊式生产销售体系,而后逐渐壮大,形成了较大型的企业。所以浙江的企业般数民营上市和家族企业比较多,导致公司规模都不大,而公司规模直接影响到高管薪酬,这也是为什么浙江省上市公司高管薪酬都不高的原因之。建议政策通过以上分析,我们发现浙江省上市公司高管的年度报酬与企业业绩相联系,也于公司规模有所挂钩,而且上述提到我国大部分上市公司高层管理高管薪酬激励与绩效的相关性研究者持股比例都比较低,难其应有的激励作用。由此看来,我国上市公司的激励机制还是很不完善的。通过本论文的研究,借鉴外部经验,结合浙江省实际情况,建议浙江省上市公司实施以下激励制度建立工资奖金股票期权位体的报酬体系。在领取工资的基础上,领取奖金已经被大家看作是天经地义的是......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在领取工资的基础上,领取奖金已经被大家看作是天经地义的是,但是较高的奖金也还是会激起高管的工作热情。薪酬制度解决的是管理层的短期激励问题,如果没有长期的激励进行配合,可能会导致管理层为了追求短期的利益,而损害公司的长期发展。这里指的长期激励主要是指股票期权。所以本论文觉得很有必要建立这么个体系来改善现有的激励制度。增强上市公司高管薪酬与真实绩效的匹配度。通过本文实证分析,高管薪酬与公司绩效呈显著正相关,因此为了达到充分的激励力度,需要增强高管薪酬与真实绩效的匹配度。就比如项业务,能很好的完成,就可以能多出基本工资的奖金,那高管人员也可以通过公司绩效指标的设定来拿去其薪酬。可以设定长期,中期,短期业绩指标来与高管薪酬进行匹配,这样就可以规避在较长期限中出现的业绩波动情况。多因素进行考虑......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....杨玉凤,沈玉玲,胡欣上市公司高管薪酬与公司业绩相关性研究会计之友,高管薪酬激励与绩效的相关性研究致谢在这个阳光明媚的下午,我的论文终于完成了,我的激动之情难以言表,我这么长时间的付出终于有了收获。在此之际,我思绪万千,大学年来的辛酸苦辣,点点滴滴,都瞬间涌上心头,在此我要向所有关心和支持我的老师和同学表示真挚的谢意,我要感谢的是我的导师徐老师。本论文从开题中期直至成文都倾注了徐老师大量的心血。每次遇到疑惑的问题都能很快得到解答,很多细节都能很详尽地被批注出来,使我对论文的更改有了更好的方向。同时也很感谢浙江万里学院商学院所有老师对我的教诲,他们丰富了我的专业文化知识,传授了我很多知识和技能,教会了我很多人生道理,我受益匪浅。我也感动与财务管理班所有同学的帮助和勉励。他们陪伴了我起走过年的风风雨雨,我们起欢笑,起感动......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....有浙江企业家。在浙江的税收,的出口,的善款捐助,的就业安排都由民营经济承担。浙江对全国的贡献年有千亿,这其中绝大多数来自浙商民企。民企兴则浙江兴,民企强则浙江强。在年高管薪酬激励与绩效的相关性研究这年当中,浙江省每年新增的上市公司中有半以上是民营上市公司,浙江民营上市公司占浙江上市公司总数的比重也由年的上升到年的数据来源新浪财经。浙江省内上市公司分布情况很不均衡。截止到年月日,浙江省内各地区上市公司里,杭州地区有上市公司家,数量据全省首位,宁波家,居第位,绍兴家,台州家,嘉兴家,金华家,湖州家,衢州和丽水都为家,舟山家。它们所占的百分比如图所示数据来源浙江证券网。高管薪酬激励与绩效的相关性研究。通过研究我们还是可以发现,我国上市公司高管人员的年度薪酬与企业业绩之间的相关关系很不显著,年薪报酬尚不是种十分行之有效的激励方式......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....森马服饰明牌珠宝贝因美分别超募了亿元,亿元,亿元而位居前位。截止到年月末,只浙股除了东电杭汽轮东信总市值突破万亿元,只个股市值突破亿元。宁波港海康威视荣盛石化分别以亿亿亿居前甲数据来源浙江证券网。年月,浙股扩至家。其中沪市主板家,沪市股家,深市家创业板家。至此,浙江上市公司总量超过上海,列入全国区域排名第,仅次于广东数据来源浙江证券网。浙江省直致力于公司上市发展项目,而这几年浙江上市公司也交出了令人满意的成绩单。据浙江省商报记者统计,年,超过成的浙江上市公司实现了扭亏为盈。年,对于浙江经济来说是艰难的年。但我们却看到,它仍然在顽强地发展成长。浙商研究会执行会长杨轶清说,年,浙商交出的答卷令人满意。年,随着产业升级和结构调整,浙江省上市公司平均净利增长近成。浙江省还是个民营企业大省,截至年成功上市的浙江民营企业占全部民营上市公司的比例排在第位......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....本文选取年家浙江上市公司作为样本,时间跨度短,而且正值金融危机爆发期间,数据波动明显。变量衡量指标过于单,这些会导致研究的误差和与现实的偏离。而且只对符合条件的浙江省上市公司进行研究,缺乏普遍适用性。高管薪酬激励与绩效的相关性研究参考文献唐建琴上市公司高管激励内生性研究南京南京财经大学,魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效经济研究,李增泉激励机制与企业绩效项基于上市公司的实证研究会计研究,刘斌,刘星,李世新薪酬与企业业绩互动效应的实证检验会计研究,张俊瑞,赵进文,张建高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析会计研究,肖继辉基于不同股权特征的上市公司经理报酬业绩敏感性南开管理评论,杜胜利,翟艳玲总经理年度报酬决定因素的实证分析管理世界,杜兴强,王丽华高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究会计研究,陈旭东......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....公司业绩的增长并不定全赖与高管的管理,可能和所处的行业,竞争企业,国家政策,自身的发展前景有关。这样就不能很好的体现高管的经营水平和付出的努力。此外还有上市公司所处地区的经济发展水平也会带来不同的结果。制定合理的长远的发展计划,扩大公司本身的规模,加强实力。规模变大,相应的高管人员的经营难度会加大,但是也更好的具备了抗风险能力。研究的不足之处本论文主要通过搜集国内外的相关学术论文书籍期刊及有关证券网上的数据等,并分析浙江省上市公司财务报告等公开信息,了解其高管薪酬激励与公司绩效公司规模的关系。本文的研究有以下几点不足净资产收益率作为把价值衡量标尺本身存在定的缺陷只是着重反映单时期的经营状况仅着重于收益而忽视了风险不利于引导资本资源的优化配置。净资产收益率和每股收益难以全面的衡量上市公司的真实业绩......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....薪酬制度解决的是管理层的短期激励问题,如果没有长期的激励进行配合,可能会导致管理层为了追求短期的利益,而损害公司的长期发展。这里指的长期激励主要是指股票期权。所以本论文觉得很有必要建立这么个体系来改善现有的激励制度。增强上市公司高管薪酬与真实绩效的匹配度。通过本文实证分析,高管薪酬与公司绩效呈显著正相关,因此为了达到充分的激励力度,需要增强高管薪酬与真实绩效的匹配度。就比如项业务,能很好的完成,就可以能多出基本工资的奖金,那高管人员也可以通过公司绩效指标的设定来拿去其薪酬。可以设定长期,中期,短期业绩指标来与高管薪酬进行匹配,这样就可以规避在较长期限中出现的业绩波动情况。多因素进行考虑,综合评评估高管薪酬水平。公司业绩的增长并不定全赖与高管的管理,可能和所处的行业,竞争企业,国家政策,自身的发展前景有关......”。