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doc 公司工会主席年终述职述廉报告(2篇)材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:5 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 15:06

《公司工会主席年终述职述廉报告(2篇)材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....全体职工都掌握了门以上的职业技能。通过这些活动,充分调动了广大职工的积极性,发挥了职工的主观能动性,增强了职工的主人翁意识,保证了单位各项工作的顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动,提高了不同岗位职工的工作水平,树立了企兴我荣企衰我耻的观念。为了增强职工的凝聚力和向心力,通过职工之家建设这个平台,多次组织开展了形式多样的运动会知识竞赛文艺演出等活动,丰富了职工的文化生活。年来,我本着对局党委对上级工会对职工高度负责的态度,积极探索勇于开拓,紧紧围绕企业中心工作,开展民主管理,按时为职工交纳养老保险失业保险生育保险医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动,积极推行厂务公开,企业安全生产等工作。我自担任工会主席以来,对工会工作倾注了极大的热情,把自己的爱心真心献给了我热爱的工会事业......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....自己分管的部门也无因违反党风党纪方面有关规定而受到追究处理的。公司工会主席年终述职述廉报告篇材料。当此项工作向其他企业延伸时,企业经营者根本不予理解和配合,并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力,但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面,就是迈向协商成功的第步,我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利,我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有次企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门,让我们找其他副总和分公司领导,就这样来来回回跑了个下午也没人接待,企业工会主席告知我们老总根本没有出门,是有意回避。并说我也是拿老总工资的,当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评通,老总说企业是我的,效益好了我自然给涨工资,用不着你来跟我谈,我再也不敢找领导了。得知此情况后,我先打电话与企业老总交流几次......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....增强拒腐防变的能力要牢固树立清正廉洁拒腐防变的思想。加强道德修养,树立正确地利益观,荣辱观,人生观,追求积极向上的生活情趣,自觉与各种腐败现象作斗争,时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。带头树立高度的责任感和敬业精神,认真落实岗双责要求,管好自己的人,看好自己的门,干好自己的事。把干事干净的廉洁理念落实到工会的具体工作中去。公司工会主席年终述职述廉报告篇材料。公司工会主席年终述职述廉报告篇小编语学习理论实个代表重要思想,贯彻党的十大十届中中全会精神服务大局,以下是关于公司工会主席年终述职述廉报告,供大家参考,范文根据省公司党组的有关规定和要求,我就自己在学习思想工作尤其是党风廉政建设方面的情况汇报如下,请公司各级领导和广大员工批评指正。主要工作情况今年月份以前我在厂任厂长兼党委副书记。截止月底省公司年初下达的各项重点指标均在控制范围之内,全厂廉洁自律无案件,安全生产无事故......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....离不开职工的支持,职工工资涨了,干劲足了,企业效率就上去了,直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。历时个多月,建筑企业工会联合会代表家建筑企业职工方与名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是,本次工资集体协商涉及到线农民工人,工资增幅度为管理人员人,工资增幅率达到。党和政府的桥梁纽带劳动光荣知识崇高人才宝贵工人伟大。劳动者用智慧与力量,用心血与汗水,建设国家,创造财富,也锻造自己。工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。工会组织起来,重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习党的方针政策,开展了各类学习班办主题板报等系列活动,使广大职工明确了自己的职责和任务,摆正了国家集体个人者之间的利益关系,改进了职工的思想作风工作作风,提升了他们的大局意识服务意识和奉献精神。我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵,特别是专业技术人员......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....为了进步活跃职工的文化娱乐活动,还举办了迎新春营和谐聚人心促发展主题系列活动。廉洁自律情况年来能积极参加党委中心组学习,除了规定的学习内容外,平时还能关心时事政治,自觉学习党的系列路线方针政策,学习上级有关廉洁自律方面的规定,特别是今年宝鸡电力设备厂部分班子成员的问题暴露后,身边的反面典型对自己触动教育很大。前不久又参加了公司组织去渭南举行的警示教育,听了几名犯人的现身说法,更加认识到作为名党员干部要坚持不断的学习,努力改造自己的世界观,树立正确的人生观价值观和权力观,从思想上筑牢反腐败的第道防线是项长期的政治任务,必须坚持持之以恒永不懈怠,才能避免失足成千古恨的人生悲剧的发生。多年来,自己直坚持着勤政成就事业,廉政完美人生的信条。无论是在修造企业当把手还是如今当副职,都能自觉遵守上级党风廉政建设方面的有关规定,没有违反个不准,个不得及国企领导干部廉洁从业若干规定等......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....用实际行动甘当职工的娘家人和贴心人。最后,感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持,特别是给我这样次汇报工会工作做法的机会,祝愿我们工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶,再创新辉煌。全文完。是坚持以人为本思想,确保职工队伍和谐稳定。落实厂务公开制度,坚持公开公平公正的办事原则,确保职工的知情权参与权监督权。上半年再次调整提高了工资,增加了职工的收入。职工队伍稳定无上访是努力履行工会职责,为集团公司发展添砖加瓦。今年月底到集团公司任职,为了尽快熟悉情况开展工作。首先,到集团所属公司进行调研,通过走访座谈对各公司情况有了初步了解其次,陪同张书记先后到陕北内蒙新疆等工地看望慰问职工再次,积极参与职工住宅楼民主管理工作,组织职工开放日活动,召开相关会议就职工关心的问题和基建办进行沟通交流,使职工的民主权利得到保障。最后,结合公司实际开展了班组建设,劳动竞赛......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....我再也不敢找领导了。得知此情况后,我先打电话与企业老总交流几次,明显听出他不耐烦语气,我真诚的恳请对方见面,终于获准。好不容易见面后,开口便说请你的领导同我谈吧,当时,我别提有多尴尬,心里特别难受,但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑,并开玩笑的说到您连我与您说话的页页机会都不给吗这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少,您的员工对您的评价很高,您是位有责任心的领导在职工心目中的声望很高,既没有无故拖欠职工工资,而且各种福利待遇都很好,作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义,打消了他的顾虑,谈判得以顺利进行。还有各别企业对工资集体协商产生误区,认为签订后如果企业效益不佳,工资增涨幅度达不到签订标准怎么办,针对这顾虑我们进步做工作,耐心解释树立他们自信心,明确他们为职工办好事的思想......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....月下旬我到集团公司任工会主席,边熟悉情况边开展工作,边学习边进入角色。在公司党委的正确领导和上级工会的指导帮助下,在工会同志们和各分会主席的共同努力下,积极履行中国工会章程赋予工会的各项职责。较好的完成了工会的各项工作。当此项工作向其他企业延伸时,企业经营者根本不予理解和配合,并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力,但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面,就是迈向协商成功的第步,我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利,我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有次企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门,让我们找其他副总和分公司领导,就这样来来回回跑了个下午也没人接待,企业工会主席告知我们老总根本没有出门,是有意回避。并说我也是拿老总工资的,当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评通,老总说企业是我的,效益好了我自然给涨工资......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....我真诚的恳请对方见面,终于获准。好不容易见面后,开口便说请你的领导同我谈吧,当时,我别提有多尴尬,心里特别难受,但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑,并开玩笑的说到您连我与您说话的页页机会都不给吗这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少,您的员工对您的评价很高,您是位有责任心的领导在职工心目中的声望很高,既没有无故拖欠职工工资,而且各种福利待遇都很好,作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义,打消了他的顾虑,谈判得以顺利进行。还有各别企业对工资集体协商产生误区,认为签订后如果企业效益不佳,工资增涨幅度达不到签订标准怎么办,针对这顾虑我们进步做工作,耐心解释树立他们自信心,明确他们为职工办好事的思想,企业要发展,离不开职工的支持,职工工资涨了,干劲足了,企业效率就上去了......”

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