1、,形成新的教育教学能力。在具体教学中,要把切为了每位学生的发展这新课程的核心理念转化成具体的行动。那么,对特岗教师如何进行职业道德教育呢首先,对特岗教师进行理想信念教育,使他们了解特岗计划和农村义务教育的任务和目前现状以及它跟国家民族和人民未来的关系。理解国家实施特岗计划的意义,进而产生荣誉感责任感和使命感。其次,岗前开展相应的职业道德教育理论学习,激发他们热爱祖国,热爱人民,从而转化为热爱教育事业,热爱自己的本职工作的感情,进而树立正确的的职业道德观。内容应涵盖与教育相关的各项法律政策,如组织学习教师法义务教育法教师职业道德规范等相关文献。第,通过树立典型表彰先进邀请有关专家和优秀教师到学校讲演,利用榜样的力量带动引导他们树立教师角色意识,逐步养成为人师表的自觉性,不断提升教师的职业认同感和职业奉献精神。如何促使特岗教师快速成长和发展及心理调试总结范文篇材料。特岗教师踏上教学岗位之初,他们有较扎实的理论知识,但是缺乏实践性知识。为了让特岗教师尽快地熟悉教学工作,教育主管部门和学校要精心挑选事业心强具有良好职业道德修养教育教学能力强教学经验丰富的骨干教师与特岗教师师徒结对,进行跟踪指导。指导内容应包括教学计划的制定备课及教案书写作业批阅课堂教学过程的指导等。骨干教师要从备课上课等各个环节精心指导特岗教师,提高他们的业务水平。特岗教师拜师要诚恳,虚心学习骨干教师的教学艺术,并通过观察选择借鉴和模仿,在实践中提高自己的教学技能。撰写教学反思,是特岗教师专业成长的关键伟大的教育家孔子早在两千多年前就说过吾日省吾身„。
2、工资改革后,对特岗教师提出了新的要求,这在种程度上加大了教师们的心理压力,影响其心理健康。特岗教师的心理压力分析人际关系的压力特岗教师大都是刚从学校毕业不久的学生,由于刚刚进入社会的时间不长,所以在面对复杂的人际关系时,特岗教师可能会显得有些力不从心。绩效工资的实施,打破了以往的平均主义的大锅饭体制,逐步引入了适当的竞争机制。实行绩效工资以后,部分按个人的考核成绩发放,体现了多劳多得,绩优多得。于是在同事之间可能加大竞争,如处理不当容易导致人际矛盾。特别是目前很多学校在对教师绩效的考核过程中还没有形成套客观公正科学合理的教师评估机制,很多都是靠人情靠资历,因此在评价教师工作质量的时候可能会出现对新教师特岗教师评价不公平等因素,从而导致他们的人际关系紧张,承受人际心理压力。工资待遇的压力绩效工资打破了大锅饭的现状,对于特岗教师来说既是机遇,也是个挑战。方面可以多上课,提高教学质量来增加自己的收入,但另方面如果教育质量不好,考核工作量达不到,其中那的绩效工资就会相应扣除甚至不予发放,这些都无形给特岗教师们增加了不小的压力。在绩效工资的评定与发放过程中,还难免出现领导干部和与之相关的人群的绩效工资发放的比较多的情况。在同样的工作量和教学质量甚至是更多更好的情况下,特岗教师的绩效工资和正式教师之间也会差距。这些都会让特岗教师们心理感到不平衡,产生心理问题。教育教学工作的压力绩效工资的实施要求教师们不能像以前那样的随心而教随性而教了。要求教师们改变观念,激发潜力,教好学生,看到成绩。教师们只有努力改变自己以前的。
3、岗教师来说既是机遇,也是个挑战。方面可以多上课,提高教学质量来增加自己的收入,但另方面如果教育质量不好,考核工作量达不到,其中那的绩效工资就会相应扣除甚至不予发放,这些都无形给特岗教师们增加了不小的压力。在绩效工资的评定与发放过程中,还难免出现领导干部和与之相关的人群的绩效工资发放的比较多的情况。在同样的工作量和教学质量甚至是更多更好的情况下,特岗教师的绩效工资和正式教师之间也会差距。这些都会让特岗教师们心理感到不平衡,产生心理问题。教育教学工作的压力绩效工资的实施要求教师们不能像以前那样的随心而教随性而教了。要求教师们改变观念,激发潜力,教好学生,看到成绩。教师们只有努力改变自己以前的工作习惯和思维方式,将压力转变成动力才能适应这样的调整。特岗教师般都在教育资源严重不足的地区,教育教学工作的负担本来就很重。很多教师甚至承担有好几门课程的教学,除此以外还有班主任等工作。甚至特别偏远和落后的地区,教师还要负责照顾孩子生活起居。长期超负荷的教育教学工作让年轻的特岗教师们身心疲惫不堪。家庭的压力但特岗教师这个群体却很特殊,他们既是教师但又和正式教师不同。绩效工资兑现的时候,同样的节课正式教师和特岗教师之间也会有定的差距。很多特岗教师们大都是喜爱教师这个职业才会选择当名教师,忽略自己的付出和得到的不成比例。但是他们的亲人朋友可能很多难以理解,因此很多教师可能会面临父母的不理解不支持等来自于家庭的压力。因此特岗教师是农村义务教育阶段学校特设岗位教师的简称,是自年开始,通过公开招聘大中专毕业生,为中西部省区两基攻坚县。
4、作习惯和思维方式,将压力转变成动力才能适应这样的调整。特岗教师般都在教育资源严重不足的地区,教育教学工作的负担本来就很重。很多教师甚至承担有好几门课程的教学,除此以外还有班主任等工作。甚至特别偏远和落后的地区,教师还要负责照顾孩子生活起居。长期超负荷的教育教学工作让年轻的特岗教师们身心疲惫不堪。家庭的压力但特岗教师这个群体却很特殊,他们既是教师但又和正式教师不同。绩效工资兑现的时候,同样的节课正式教师和特岗教师之间也会有定的差距。很多特岗教师们大都是喜爱教师这个职业才会选择当名教师,忽略自己的付出和得到的不成比例。但是他们的亲人朋友可能很多难以理解,因此很多教师可能会面临父母的不理解不支持等来自于家庭的压力。提升业务素养,提高教育教学能力。特岗教师已是农村学校的新生力量。他们有高涨的工作热情,但经验不丰富,教育能力未形成。因此,教育主管部门和学校要重视这支生力军专业技能的培养工作,积极创造条件,为他们的快速成长铺路搭桥。为了让特岗教师能较快地熟悉教学工作,形成教育教学能力,可从以下几个方面开展特岗教师的指导培训工作。树立全新教育理念,是提高教学水平的前提思想是行动的先导。讲台上有所为,观念必须先行。在新的教育环境下,需要明确的是教师的成长,观念更新是前提。新课程的制定是基于许多新的观念基础之上的,因此,能否理解认同内化这些新的观念,是关系到新课程能否顺利实施的最基本的条件,也是特岗教师能否与时俱进,贯彻新课改精神,提升业务素养的关键。基于此,组织特岗教师学习新课程标准,使他们树立民主平等的师生观掌握教学新方。
5、导致人际矛盾。特别是目前很多学校在对教师绩效的考核过程中还没有形成套客观公正科学合理的教师评估机制,很多都是靠人情靠资历,因此在评价教师工作质量的时候可能会出现对新教师特岗教师评价不公平等因素,从而导致他们的人际关系紧张,承受人际心理压力。如何促使特岗教师快速成长和发展及心理调试总结范文篇材料。丰富业余生活,调节生活节奏科学的用脑应该是有张有弛,紧张工作后要学会放松。尤其是教师的工作特点和特岗教师的特殊性,更应学会放松自己。特岗教师作为年轻人,业余生活可以说是不可以少的,它不仅可以调节自己的生活状态,丰富自己的知识还可以增进同事朋友之间的友谊。研究发现,开展生动有趣丰富多彩的业余生活,调节生活节奏,是最有效的减轻心理紧张和心理压力的方法之。建立良好的人际关系建立良好的人际关系对缓解压力很重要。良好的人际关系需要有效的沟通,就需要特岗教师以坦诚的态度对别人表示出真诚的关怀与信赖,对他人的不幸感同身受的同时也要尊重他人。对于学生可给予真诚自然的关爱,认真倾听学生的声音,设身处地理解学生的感受。与同事之间的竞争虽然不可避免,但要尽力维持良性竞争的关系,避免恶性的不正当竞争。全文完。因此特岗教师是农村义务教育阶段学校特设岗位教师的简称,是自年开始,通过公开招聘大中专毕业生,为中西部省区两基攻坚县和边远贫困县市农村义务教育阶段学校配置的教师。特岗计划能逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。但是特岗教师们在教育教学过程中也承受着巨大的心理压力,特别是在实行绩。
6、快速成长铺路搭桥。为了让特岗教师能较快地熟悉教学工作,形成教育教学能力,可从以下几个方面开展特岗教师的指导培训工作。树立全新教育理念,是提高教学水平的前提思想是行动的先导。讲台上有所为,观念必须先行。在新的教育环境下,需要明确的是教师的成长,观念更新是前提。新课程的制定是基于许多新的观念基础之上的,因此,能否理解认同内化这些新的观念,是关系到新课程能否顺利实施的最基本的条件,也是特岗教师能否与时俱进,贯彻新课改精神,提升业务素养的关键。基于此,组织特岗教师学习新课程标准,使他们树立民主平等的师生观掌握教学新方式,形成新的教育教学能力。在具体教学中,要把切为了每位学生的发展这新课程的核心理念转化成具体的行动。工资待遇的压力绩效工资打破了大锅饭的现状,对于特岗教师来说既是机遇,也是个挑战。方面可以多上课,提高教学质量来增加自己的收入,但另方面如果教育质量不好,考核工作量达不到,其中那的绩效工资就会相应扣除甚至不予发放,这些都无形给特岗教师们增加了不小的压力。在绩效工资的评定与发放过程中,还难免出现领导干部和与之相关的人群的绩效工资发放的比较多的情况。在同样的工作量和教学质量甚至是更多更好的情况下,特岗教师的绩效工资和正式教师之间也会差距。这些都会让特岗教师们心理感到不平衡,产生心理问题。教育教学工作的压力绩效工资的实施要求教师们不能像以前那样的随心而教随性而教了。要求教师们改变观念,激发潜力,教好学生,看到成绩。教师们只有努力改变自己以前的工作习惯和思维方式,将压力转变成动力才能适应这样的调整。特岗教师般都在。
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如何促使特岗教师快速成长和发展及心理调试总结范文（2篇）材料