1、范,考勤记录不全。有的项目由于连续加班,积累的调休时间较长,基层对其补休申请般不予批准,或者只是象征性给予安排。很多项目对超过规定天数的加班,既不安排调休,也不发放加班工资,职工不满意,同时也存在劳动争议风险。带薪年休假落实不好,实际执行问题太多由于平时经常加班,休息时间很少,职工对年休假更加渴望。虽然各单位对年休假做了些人性化处理,但职工感觉名不正言不顺,要求执行带薪年休假的呼声很高。是个别单位至今没有转发也不执行上级关于年休假的规定是很多单位没有完善休假手续,没有做好宣传解释工作,职工仍然认为没有享受休假待遇是职工在长时间加班后,希望能够有自主安排的休息时间,而不是全部听凭企业安排是很多生产线的专业技术骨干和中层管理人员因工作原因难以享受旅游休假,些工龄较长的职工未休年休假较多是些单位采取货币化补偿的方式处理职工积攒的年休假,但补偿标准偏低,没有按规定执行。职工时间管理粗放,资源浪费严重精细职工时间管理不仅能够落实休息休假,更重要的是有助于企业管理水平的提升和工作效率的提高。西北公司新疆经理部针对施工期短的情况,每年充分利用冬季时间,实施冬歇磨刀计划。他们不仅大规模组织各种培训,全面总结和计划各项工作,还广泛开展文体活动以加强团队建设。此外,他们还在认真清理的基础上,对职工在施工期积攒下来的各种未休未补偿的假期和加班全部进行补休,以至冬歇期虽长,但时间被全部占满,与当地企业不同,没有给职工发过天只占平时基本工资左右的冬歇工资。总公司人资部原主要负责人对此举给予较高评价新疆经理部冬歇磨刀搞得好,把冬季时间充。
2、薪休假制度落实情况报告,欢迎大家阅读,关于带薪休假制度落实情况报告年月,国务院明确提出将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,推动机关企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。近日,市政府民意调查中心针对带薪休假制度执行情况,对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。成以上被访者知晓带薪休假制度在位被访者中,按所在单位类型分国有集体企业占,私营企业占,机关事业单位占,个体工商户占,外资企业含合资企业占,其他占。调查显示,当问及您是否了解带薪年休假的相关法规制度时,有的被访者表示比较了解,的表示了解些,有的表示不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显,具体来看,国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位,分别为和,私营企业和个体工商户最后,分别为和。说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度,以便让更多的职工享受到这政策带来的福利。关于带薪休假制度落实情况报告材料。小时外休息时间。由于行业特点,各单位和项目在小时工作外加班情况比较普遍,基本上都没有发加班费。大部分项目为晚上加班职工发放最少元最多元的夜餐补助,也有些项目既发餐补,又送夜宵到现场。有些岗位,如安全员等,上班时工作强度不是很大,往往下班后还必须继续坚守,多数职工对此延时工作比较能够接受。职工有意见的是,有时候没有事也被要求加班,如些工作和会议等,完全可以在上班时间进行,却习惯加班完成。由于客观情况不同,领导的认识和重视也不样,各单位落实休息休假情况差异较大。调研中也发现了些好的经验和做法,如南方公司佛山经理部坊塔项目措并举控制加班华东公司上海。
3、来的福利。在局历年职工代表巡视中,休息休假往往是职工反映问题的焦点。局各单位所做的职工离职原因调查也表明,长时间加班加点,不能按规定休息休假,成为许多职工选择离开企业的重要原因。工作条件艰苦没有休息时间已成为外界对局职工的基本印象。随着职工工作和生活条件的不断改善,如何保障和落实休息休假权利,应提上重要议事日程。年,中国工会十大首次在工作报告中明确提出,要落实职工休息休假权利。局第次工代会也强调,要统筹安排工作,精细职工时间管理,切实保障职工休息休假权利。国务院近期也下发通知,要求将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活休假。正是在这种背景下,局工会开展了此次调研活动。关于带薪休假制度落实情况报告为认真贯彻落实局第次党代会和第次工代会关于关爱职工共建和谐的相关要求,系统了解全局职工休息休假权的落实情况,研究和探讨科学合理改善职工休息休假状况的途径和方法,年月至月,局工会在全局范围内开展了职工休息休假落实情况的调研工作。调研背景及实施情况近几年来,由于企业持续健康发展和各级党政工组织用心服务倾情关爱,全局职工的满意度逐年提高。即使在上岗就业和薪酬福利等以往意见比较集中的方面,职工目前的满意率也处于历史最好水平。年,局党政工联合印发了关于改善项目线职工工作和生活条件的指导意见,推动项目临建升级,服务职工生产生活,线职工生活环境明显改善年月日,局工会在成都召开职工工友服务站建设现场会,局主要领导和湖北川两省及中建总公司工会的常务副主席亲自参加,推动全局服务项目职工工友工作。
4、金臣联美项目以温心关心细心贴心保障职工节日假双休假年休假和临时加班等权益公司从公司层面下达与休假有关的人力资源工作指标并加强考核公司开始以货币化方式处理职工积攒的年休假,其总部落实带薪年休假力度很大,影响广泛公司主要领导要求班子成员带头关掉手机安心休假,对于休息好工作效率高的树为先进典型,休假中落实角制度,公司副总休息,部门负责人顶上,以此类推,有助于人才成长。公司名副总经理在休年休假后说,找到了久违的放寒暑假的感觉,回到岗位后工作更加得心应手。落实职工休息休假中存在的主要问题总体来说,随着局和各单位的重视和推动,职工休息休假状况有了定改善,但基层单位加班多休息难依然是广大职工反映最强烈最不满意的问题,以至于有的职工感慨最奢侈的不是而是休假。把休假从奢侈品变成日用品,是职工最大的期盼。有职工反映,自己在项目上连续工作个月甚至半年都没有休息过天,并非领导不关心,是因为确实太忙。职工的思想觉悟和大局观令人感动,但有些也确属无奈。座谈会上,有职工提出自己的疑问如此长时间的连续工作,真的就腾不出点时间休息长时间加班工作效率如何保证疲劳状态下的连续工作会不会带来质量安全隐患这些疑问都在拷问着我们各级管理者的能力和智慧。加班管理不够规范,调休补休难以实现基层职工对双休日加班意见最为集中,每月加班超过天几乎是普遍现象。在工期紧张时,很多项目职工,尤其是青年职工小时吃住在工地,很少有业余和空闲时间。职工普遍表示,由于工程建设需要,愿意配合项目加班,但希望能够事后调休补休,相应考勤和加班工资应该据实发放。但很多项目加班管理不规。
5、法,年月至月,局工会在全局范围内开展了职工休息休假落实情况的调研工作。调研背景及实施情况近几年来,由于企业持续健康发展和各级党政工组织用心服务倾情关爱,全局职工的满意度逐年提高。即使在上岗就业和薪酬福利等以往意见比较集中的方面,职工目前的满意率也处于历史最好水平。年,局党政工联合印发了关于改善项目线职工工作和生活条件的指导意见,推动项目临建升级,服务职工生产生活,线职工生活环境明显改善年月日,局工会在成都召开职工工友服务站建设现场会,局主要领导和湖北川两省及中建总公司工会的常务副主席亲自参加,推动全局服务项目职工工友工作向规范化高水平方向发展,受到广大职工工友和社会各界的致认可和广泛好评。在局历年职工代表巡视中,休息休假往往是职工反映问题的焦点。局各单位所做的职工离职原因调查也表明,长时间加班加点,不能按规定休息休假,成为许多职工选择离开企业的重要原因。工作条件艰苦没有休息时间已成为外界对局职工的基本印象。随着职工工作和生活条件的不断改善,如何保障和落实休息休假权利,应提上重要议事日程。年,中国工会十大首次在工作报告中明确提出,要落实职工休息休假权利。局第次工代会也强调,要统筹安排工作,精细职工时间管理,切实保障职工休息休假权利。国务院近期也下发通知,要求将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活休假。正是在这种背景下,局工会开展了此次调研活动。关于带薪休假制度落实情况报告完善鼓励居民消费政策,鼓励文化旅游健身等消费,落实好带薪休假制度。要下面是语文迷小编整理的关于带。
6、务院明确提出将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,推动机关企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。近日,市政府民意调查中心针对带薪休假制度执行情况,对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。成以上被访者知晓带薪休假制度在位被访者中,按所在单位类型分国有集体企业占,私营企业占,机关事业单位占,个体工商户占,外资企业含合资企业占,其他占。调查显示,当问及您是否了解带薪年休假的相关法规制度时,有的被访者表示比较了解,的表示了解些,有的表示不知道。说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显,具体来看,国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位,分别为和,私营企业和个体工商户最后,分别为和。说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度,以便让更多的职工享受到这政策带来的福利。在局历年职工代表巡视中,休息休假往往是职工反映问题的焦点。局各单位所做的职工离职原因调查也表明,长时间加班加点,不能按规定休息休假,成为许多职工选择离开企业的重要原因。工作条件艰苦没有休息时间已成为外界对局职工的基本印象。随着职工工作和生活条件的不断改善,如何保障和落实休息休假权利,应提上重要议事日程。年,中国工会十大首次在工作报告中明确提出,要落实职工休息休假权利。局第次工代会也强调,要统筹安排工作,精细职工时间管理,切实保障职工休息休假权利。国务院近期也下发通知,要求将带薪年休假制度落实情况纳入各级政府议事日程,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活休假。正是在这种背景下,局工会开展了此次调研活动。关于带薪休假制度落实情况报告为认真贯彻落实局第。
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