1、优挂钩,旗帜鲜明地支持鼓励那些干事热情高工作敢突破发展有贡献的干部。要实行优胜劣汰,激励干部创先争优。继续完善不胜任现职领导干部调整制度,不断拓展调整范围,着力疏通干部下的渠道。探索建立干部积分管理制度,从履职尽责遵纪守法社会形象实绩考核个方面对干部进行积分,对业绩突出的干部实行破格提拔越级使用,对不适应现职不适合岗位的干部对号入座末位淘汰,引爆干部推动跨越发展的激情。全文完。政府宣传及干部建设工作调研报告篇材料。要形成主要领导亲自抓分管领导具体抓职能部门认真抓的格局,做到目标明确,领导到位,责任到人。其次,设置固定的工作机构如宣传办,配备必要的办事人员,确有困难的,可先尝试设置兼职的宣传干事供宣传委员调配使用。落实经费投入机制,解决无钱办事的问题。要切实转变各级党委政府的思想认识,加大对宣传工作的投入。阵地不足,渠道单,手段落后,工作未能适应形势发展的需要。近年来,基层宣传文化阵地设施虽然有了定的改善,但与城乡群众的多样性多层次文化需求依然不相适应。表现为缺少统规划,发展不平衡,村与村之间差别大阵地设施简陋,长期得不到更新和添置人才队伍不稳定,后备力量偏少宣传活动形式较单,农民参与性不够。目前,开展宣传工作,依然停留在拉横额贴标语出宣传栏等老传统老做法,少有贴近群众思想实际形式新颖群众乐于接受的创新尝试,这些老传统老做法在当今资讯发达思想开放文化多元的社会形势下,就显得十分苍白无力了。解决对策健全组织保障机制,解决无人办事的问题。首先,要建立领导责任制。要将宣传思想工作纳入年度工作计划,并作为考核目标统。
2、好各项征地拆迁工作,使这些重点工程本来很难做好的征地拆迁工作在短短的时间内全部做好,为个工程顺利开工扫清了切障碍,大工程顺利投资兴建。利用这大好素材,我部积极撰稿向赣南日报于都之声于都手机报等各大媒体投稿宣传我镇,发稿共计篇。是以实践锻炼提升能力。大力开展上挂下派活动,每年从县直单位和乡镇选派批优秀年轻干部,到省市有关部门跟班学习,提高干部的站位有针对性地选择部分沿海发达地区与我县建立长期合作关系,每年有计划地选派优秀年轻干部到合作单位的经济开发区和经济主管部门挂职锻炼,提高驾驭市场经济能力从相关单位抽调精兵强将组建工作专班,长年到珠角长角等地驻守招商,着力提升经济工作能力积极选派机关党员干部到结对共建单位担任党组织第书记,让机关干部接地气增阅历。从源头上谋划,推进干部资源大整合最大限度地整合各类干部资源人才资源,努力把党的资源优势转化为推动跨越发展的强大合力。方面,要统筹人员编制管理。建立完善人员编制总量控制动态管理目标体系,统筹整合全县机关事业单位空缺编制资源,适当调减富余的部门编制,重点保证公共服务社会事业民生保障等关键领域的需要,使编制分配与部门职能相适应,提高编制配备的科学性和合理性。在此基础上,加大从优秀村党组织书记大学生村官中招录公务员的力度,为绿色示范区都市建设注入新鲜血液。另方面,要全面推进干部交流。要突出互补流,立足事业发展需要,加大事业单位与党政机关县直与乡镇经济发达地区与欠发达地区等层面间的干部交流力度,以干部跨区域跨领域流动促进理念碰撞经验互融方法创新要突出结构流,从干部年龄梯次。
3、低在贡献上比大小。要强化日常监管,助推干部科学发展。坚持从严监管干部,不断拓宽监督渠道和空间,坚持小时之内看政绩,小时之外查足迹,实行干部全方位全过程监督,做到思想监督不留盲区,严格管理不挂空挡。要突出干部履职效能建设,加大对不作为乱作为慢作为干部的问责力度,把治庸问责工作结果与干部选拔任用评先评优挂钩,旗帜鲜明地支持鼓励那些干事热情高工作敢突破发展有贡献的干部。要实行优胜劣汰,激励干部创先争优。继续完善不胜任现职领导干部调整制度,不断拓展调整范围,着力疏通干部下的渠道。探索建立干部积分管理制度,从履职尽责遵纪守法社会形象实绩考核个方面对干部进行积分,对业绩突出的干部实行破格提拔越级使用,对不适应现职不适合岗位的干部对号入座末位淘汰,引爆干部推动跨越发展的激情。全文完。政府宣传及干部建设工作调研报告篇材料。是以实践锻炼提升能力。大力开展上挂下派活动,每年从县直单位和乡镇选派批优秀年轻干部,到省市有关部门跟班学习,提高干部的站位有针对性地选择部分沿海发达地区与我县建立长期合作关系,每年有计划地选派优秀年轻干部到合作单位的经济开发区和经济主管部门挂职锻炼,提高驾驭市场经济能力从相关单位抽调精兵强将组建工作专班,长年到珠角长角等地驻守招商,着力提升经济工作能力积极选派机关党员干部到结对共建单位担任党组织第书记,让机关干部接地气增阅历。从源头上谋划,推进干部资源大整合最大限度地整合各类干部资源人才资源,努力把党的资源优势转化为推动跨越发展的强大合力。方面,要统筹人员编制管理。建立完善人员编制总量控制动态管理目标体。
4、业结构班子融合度工作创造力等多个维度统筹审视班子组成,通过交流实现班子成员在领导经验能力专长个性气质方面的优势互补要突出轮岗流,有计划地实施干部异地异岗异职交流,努力实现轮岗对象的多样化轮岗方式的多向化轮岗空间的多维化要突出竞岗流,开展中层干部跨部门竞岗,变体内循环为内外循环,实现优秀人才与社会发展需求的有效对接要突出培养流,大力实施年轻干部成长工程,适时将优秀年轻后备干部推向基层线推向经济线推向招商线推向信访维稳线挑大梁,确保干部队伍群贤毕至,保持常新活力。从管理上突破,营造干事创业大氛围推进绿色示范区绿色建设,不仅需要畅通人才引进的绿色通道,让优秀人才进得来留得住更要搭建人才释光的平台,让广大干部干得好出成绩。要坚持绩效考评,促使干部干事创业。加大对干部经常性考察力度,改变不换届不考察不调整不考察的做法,加强日常考察,实行反向考察,注重了解干部关键时刻和日常表现。要建立完善干部绩效考核评价办法,科学设置考核评价内容,合理赋予考核评价权重。要整合各种考核资源,将经济社会发展综合考核各行业及各系统的业务考核结果与干部个人业绩考核挂起钩来,客观公正地评价干部实绩,激励广大干部在发展上比快慢在服务上比优劣在能力上比高低在贡献上比大小。要强化日常监管,助推干部科学发展。坚持从严监管干部,不断拓宽监督渠道和空间,坚持小时之内看政绩,小时之外查足迹,实行干部全方位全过程监督,做到思想监督不留盲区,严格管理不挂空挡。要突出干部履职效能建设,加大对不作为乱作为慢作为干部的问责力度,把治庸问责工作结果与干部选拔任用评先评。
5、对象的多样化轮岗方式的多向化轮岗空间的多维化要突出竞岗流,开展中层干部跨部门竞岗,变体内循环为内外循环,实现优秀人才与社会发展需求的有效对接要突出培养流,大力实施年轻干部成长工程,适时将优秀年轻后备干部推向基层线推向经济线推向招商线推向信访维稳线挑大梁,确保干部队伍群贤毕至,保持常新活力。以提高城乡文明程度为着力点,抓好群众性精神文明创建切实把精神文明建设摆在我镇发展大局的重要位置,加强公民道德社会公德家庭美德教育宣传,以形式多样寓教于乐的方式,大力开展群众性精神文明创建活动。是积极开展学习科学发展观教育活动。学习实践活动期间,制作宣传专栏期,编印学习实践活动简报期,印发学习实践活动辅导资料余份,张贴宣传标语条,邀请县领导来我镇宣讲次,特别召开老年干部为学习科学发展观献计献策会议,举办践行科学发展观大评比活动,全面部署全镇党员领导干部分片深入到联系点进行宣讲。截止月日,全镇党员干部均已完成字的读书笔记,篇字左右的调研文章。是抓好精神文明创建活动。积极开展家家在行动,塑造新风貌特色文化新村文明和谐村落社区创评活动。在各村大力开展各项创评活动,如开展了文明信用农户好新女性道德模范十佳孝顺儿女和谐平安家庭等系列创评活动。为加强农家书屋工程建设,针对农家书屋读者开展农家书屋读书征文活动。以大重点工程为出发点,抓好新罗坳的对外宣传跃州电站于都垃圾处理厂物流中心是我县今年大重点工程,是推动我县经济社会又好又快科学发展的基础设施建设。为了确保工程顺利开工建成,我镇广大干部群众以学习实践科学发展活动为工作动力,深入群众做。
6、用。落实经费投入机制,解决无钱办事的问题。要切实转变各级党委政府的思想认识,加大对宣传工作的投入。从管理上突破,营造干事创业大氛围推进绿色示范区绿色建设,不仅需要畅通人才引进的绿色通道,让优秀人才进得来留得住更要搭建人才释光的平台,让广大干部干得好出成绩。要坚持绩效考评,促使干部干事创业。加大对干部经常性考察力度,改变不换届不考察不调整不考察的做法,加强日常考察,实行反向考察,注重了解干部关键时刻和日常表现。要建立完善干部绩效考核评价办法,科学设置考核评价内容,合理赋予考核评价权重。要整合各种考核资源,将经济社会发展综合考核各行业及各系统的业务考核结果与干部个人业绩考核挂起钩来,客观公正地评价干部实绩,激励广大干部在发展上比快慢在服务上比优劣在能力上比高低在贡献上比大小。要强化日常监管,助推干部科学发展。坚持从严监管干部,不断拓宽监督渠道和空间,坚持小时之内看政绩,小时之外查足迹,实行干部全方位全过程监督,做到思想监督不留盲区,严格管理不挂空挡。要突出干部履职效能建设,加大对不作为乱作为慢作为干部的问责力度,把治庸问责工作结果与干部选拔任用评先评优挂钩,旗帜鲜明地支持鼓励那些干事热情高工作敢突破发展有贡献的干部。要实行优胜劣汰,激励干部创先争优。继续完善不胜任现职领导干部调整制度,不断拓展调整范围,着力疏通干部下的渠道。探索建立干部积分管理制度,从履职尽责遵纪守法社会形象实绩考核个方面对干部进行积分,对业绩突出的干部实行破格提拔越级使用,对不适应现职不适合岗位的干部对号入座末位淘汰,引爆干部推动跨越发展的。
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政府宣传及干部建设工作调研报告（2篇）材料