1、对今年案件的审理及查摆会,我们感到普遍存在以下几个方面的问题报告制作不甚规范,具体表现在文句不畅,措词不准,未全面反映情况,不按中的项目制作报告征求意见稿下发后,企业反馈了意见,大部分员在形成报告时无调整说明案卷必备资料短缺情况较多,送达回证无两人以上签名或是代签名案卷资料不够严谨,有少部分工作底稿及取证资料未盖企业公章,甚至于还出现了实施日期先于通知书日期的情况与检查内容相关的期间未进步落实绝大多数未调取征管分局的征管资料,和征管脱节,从而不能充分发挥以查促管的作用。存在以工作底稿代替证据使用的现象。年来,经过全体同志的不懈努力,案卷的质量比起上半年有了显著的提高,重证据讲事实依法办事的意识在干部中已逐渐扎根,但是还应进步加强。实事求是地说,我们查办案件的质量还不是很理想,法律知识的欠缺,如真实合法有效证据的采集就目前情况而言,就是个薄弱环节。如果发生税务行政诉讼,胜诉的几率并不很高税务个人工作总结材料。要把每个案子都办成铁案,仍需全体人员全面提高素质,尤其补充有关法律知识将是今后要长抓不懈的重要工作。坚持依法治税,推行阳光年开始在坚持依法治税的同时实施阳光工程。为了配合阳光这个新生事物的正式实施,月日同志为全市保险公司及其下属分理处负责人和财会人员举办了保险业及税收相关法律法规知识培训,这是我局自级成立以来首次派员外出讲课,也是尝试阳光的第步。首开先河的反响很好,企业人员表示欢迎,认为这是在税企之间架起了座沟通的桥梁,在维护国家利益的同时,又能很好地保障纳税人的合法权益,是以具体行动实践个代表的真实体现税。
2、作的实践同时我们利用切可以利用的时间认真学习新颁布的税收征管法及实施细则,还利用网络下载相关法律税收政策和与有关的操作规程,共同学习,使提高干部素质落实到具体的行动上。为了学以致用,我们在日常审理案件时遇到政策业务问题总是提出来起讨论,及时翻阅有关的文件,做到从实践中来,到实践中去。遇到新情况新问题时,充分利用网络资源到有关税务网站获取相关信息,在业务理论上做到与时俱进,通过理论和实践的反复学习不断提高自身素质和工作水平,同时还将学习的心得形成文字,今年共有篇税收调研文章分别在省市税务报刊杂志和我局内部刊物上发表,并对各检查科在平时的中提出的各种业务问题作出答复,促进了业务的正常开展。为了加强业务的指导,做好查前培训工作,按照专项检查工作安排,在员下户检查前,我们将金融企业相关的所得税税收政策进行了详细的归纳整理,编写了,为员下户检查做好了充分的前期准备。今年年,次派出人员分别参加能手培训进出口业务培训以及出口退税业务培训,还派出业务骨干参加省局组织的出口企业烟草企业电力企业检查,均获得省局领导的肯定,通过学习和实践,掌握了更加丰富全面的税收业务知识,干部的理论和实践水平又上了个新的台阶,使朝着培养高素质复合型人才的奋斗目标又迈进了坚实的步。落实工作目标,制定考核办法。根据局领导要求,为了明确责任,加强管理,落实各项工作目标,进步促进级的规范运行,结合我局实际情况,我们草拟了,从队伍建设学习培训遵守纪律环境卫生勤政廉政调查研究信息报道等几个共性部分进行考核外,还结合办公室案源检查审理及执行各部门的各自工作特点。
3、立后,内设了办公室案源股审理股和执行股个正股级机关单位,并按行业划分设置了个副科级的检查科,分别负责工业商贸金融保险涉外企业专业市场和高新技术企业的税务检查。经过年多的运行,机构设置上存在的不足逐渐暴露出来,如缺乏综合业务部门来协调整个工作,在不增加机构的情况下可在办公室内设综合业务管理部门,统安排协调全局的业务工作,进行业务指导,制订并落实工作各项制度,组织业务培训,做好各种业务报表的编报,及时总结级运行中出现的新情况新问题,当好局领导的参谋。其次个检查科按专业化分工有利于专项工作的开展,但同时又制约了人员业务水平的提高和大规模工作的进行,在建制上可采取专业化分工,但在人员配备上应考虑业务力量搭配均衡,以利于全局工作的开展。要抓好人员素质的全面提高。尽管局在人员的配备上大专以上学历占,级以上员占,并在全市范围内抽调了批熟悉税收业务了解法律知识懂操作规程会运用计算机的人员充实到局,但人员素质还是参差不齐业务水平有待更进步提高。为此要在提高全局人员素质上狠下功夫,营造个比学赶帮超的学习氛围,采取培训自学查前业务辅导案件查摆会及业务能手帮带等多种形式提高业务素质,同时加大政治学习力度,坚持每星期的政治学习制度,从而使全局人员综合素质上个新的台阶。要加大对税收执法权和行政管理权监督。近几年来,税务行政诉讼案件的数量直线上升,年税务部门的败诉率为左右,远远高于全国行政机关的平均败诉率,年败诉率更上升到虽然我局无例税务行政诉讼案件,但仍有例税务行政复议案件变更原决定,这实际上给我们敲响了警钟,因此加大依法治税依法行政的。
4、入手进行分级考核日常考核不定期考核及年终考核。确定了项考核项目,细化了考核目标,明确了考核计分标准,规定了考核方法及考核单位,对规范和促进全年各项工作的开展起到了积极的作用。做好本职工作,严把案件审理。今年全年,共对余户税务案件进行了审理,组织召开了次审理会,通过日常审理工作,退回各检查科要求补充证据材料或调查的案件户次,占整个案卷的直接归档的案卷户,占全部案件的在审理过程中,我们提交了近余份,审理之后形成了余份,下发了及共计近份。把好案件的质量关是审理工作的核心,在审理每个案子时我们都要求要做到细致认真,高标准,严要求地做好本职工作,严格审查每个案子的证据是否充分,程序是否到位,所依据的法律法规是否确切,定性是否准确。在审理过程,我们力求案卷无差率达,发现问题及时退回补正,有的案卷甚至多次退回。例如,在审理省石油供销公司这个无税案时,就发现缺少以及未下达等问题。对证据的审查有两个比较典型的案例是对南昌联众科贸有限责任公司证据的审查,检查过程中我们发现有遗漏之处,于是辅导员深入检查,为国家挽回损失近万元是对市青云谱厦杏阳摩托车配件部偷税案的审理,发现该个体工商户提供虚假会计资料,企图欺骗我人员,致使人员作出的判断。我审理人员在对该户的审理时,对每个可疑之处决不轻易放过,终于使企业弄虚作假的行为真相大白。本着实事求是的原则,我们组织对南昌铁路局机械厂进行了复查,通过复查,我们认为该厂从应付工资中列支向职工发油元不应调增应纳税所得额,调减了员认定的应补交企业所得税元,准确地执行了税法,维护了纳税人的合法权益。通过。
5、还应加大案件审理的力度,充分发挥案件审理的重要作用。同时广泛实施执法责任制和错案追究制,并将这些制度落到实处,结合目标管理考核,经常性的开展案件查摆活动和税收执法检查,力争使我们所办的每个案件都成为铁案。尊重和保护纳税人的合法权益,走出条适合市经济发展的阳光新路子。新征管法明确规定了纳税人享有知情权隐私权退税权听证权行政复议权行政诉讼权监督权等权利,同时对税务机关和税务人员做出了许多应当怎样行为可以怎样行为及不能怎样行为的规定,使纳税人的合法权益得到落实和不受侵害。作为税务部门应充分尊重和保护纳税人的合法权利,在过程中应文明查帐礼貌待人,充分听取纳税人的意见,允许其陈述申辩,将检查结果告知纳税人,同时告知其权利和义务,并为纳税人保密,对纳税人提出的听证请求及时回复,组织好听证会,对检查结论及时予以公示,从而使纳税人合法权益的保护落到实处。作为省级试点单位,我们要解放思想与时俱进,敢闯敢试,进行实践创新,以探索者的姿态开展工作,摸索出条适合市税务工作的新思路,使阳光在我局得以全面实施。下页全文完税务个人工作总结材料。税务个人工作总结在局的正确领导下,全体同志紧密协作,较好地完成了局领导交给的各项工作任务,现将年来的工作总结如下注重学习实践,提高自身素质。为了能更好地胜任审理工作,全体同志在平时非常注重政治业务知识的学习。在日常政治学习中,紧跟形势,注重学习江总书记的个代表重要思想,在党的十大召开期间,组织干部收看学习江泽民同志作的十大报告,领会其精神实质,牢记为人民服务是国家公务员的宗旨,并将之运用于指导税收工。
6、备工作,由于企业要求撤回听证请求,故未举行听证会。对申请复议的飞宇制药有限公司组织了调查举证,并及时回复了市局法规科。规范管理,加强业务指导。为了理顺局与各县区局直属单位的职责,规范管理,加强协调,提高工作效率和税收执法水平,我们草拟了,通过市局反复酝酿和讨论,以正式文件下发,从而更进步加强了与各县区局的协调与配合。为了规范报告的制作,提高案件查处的质量,我们翻阅了大量的文件和资料,编撰了,在月份分发给个科,供员在办案时借鉴。从报告必须反映的十个方面详细地进行了解说,并将处罚的法律依据逐条进行了罗列,同时重申了税务违法案件立案查处标准案卷需附的资料及排列顺序,为提高案件查处的质量起到了积极的作用。级运行年来的启示。要进步完善机构设置。我局自年月日正式挂牌成立后,内设了办公室案源股审理股和执行股个正股级机关单位,并按行业划分设置了个副科级的检查科,分别负责工业商贸金融保险涉外企业专业市场和高新技术企业的税务检查。经过年多的运行,机构设置上存在的不足逐渐暴露出来,如缺乏综合业务部门来协调整个工作,在不增加机构的情况下可在办公室内设综合业务管理部门,统安排协调全局的业务工作,进行业务指导,制订并落实工作各项制度,组织业务培训,做好各种业务报表的编报,及时总结级运行中出现的新情况新问题,当好局领导的参谋。其次个检查科按专业化分工有利于专项工作的开展,但同时又制约了人员业务水平的提高和大规模工作的进行,在建制上可采取专业化分工,但在人员配备上应考虑业务力量搭配均衡,以利于全局工作的开展。要抓好人员素质的全面提高。尽管局。
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