1、作而冒风险的心态。如民警休假警力不足和立功创模等问题。有满足于完成机关事务性工作倾向,没有沉下去,将思想政治工作真正做到民警的心坎上,对民警工作生活所面对的困难问题给予协调解决。如民警离家远的问题和民警个人利益落实不到位,使民警没有应得的补贴福利待遇问题等。民警反映的困难和问题,方面说明了民警的所思所想,另方面也说明识。通过学习教育,不断提高素质,使政治部每名干部都有站排头,争先进,打名牌的思想观念和工作干劲,增强服务意识,树立大政工理念,严格执行政策法规,按组织程序办事,提高工作质量和效率。转变工作作风。要切实改进工作方法,倡导知实情说实话办实事鼓实劲求实效的工作作风。要经常深入基层调查研究,进步完善政治工作联席会制度,广泛收集基层队伍建设情况,分析基层队伍存在的深层次问题,研究制定针对性措施,为领导决策提供真实可靠的依据。对政工部门的建议政治部深入基层对公安队伍状况进行调研工作做的较少,警心工程调研活动深受基层欢迎,应坚持。思想政治工作要实管用,不要花架子和形式东西,要在解决具体问题上下功夫,将思想政治工作的内涵通过些具体形式体现,让民警看得见,摸得着。应进步加强政工干部队伍建设,不仅人要配齐配全,还要选素质高,业务能力强,会做思想政治工作,民警欢迎的人。应加大对完成基础性工作表现突出的民警非警务活动增加了民警负担,让民警不理解。应该说非警务活动近些年已明显减少,但还时有发生,结果是民警有想法,群众有意见。如订北方法制报,每年都给任务,少的个小派出所订十份,多的百多份不等。民警为完成任务只能向管内业户和大。
2、动民警工作积极性,发挥思想政治工作的激励促进作用,真正做好民警的思想工作是各级领导和政工部门经常思考的问题,并为之做了些工作努力,但是基层民警却从警多年没机会向上级机关说心里话。在民警为有说话的机会而感动的同时,也说明我们思想政治工作还没有真正做到实处,也说明我们有的工作是满足于有计划安排,却忽视了抓好具体落实的果,有重眼前,轻长远的意识。如民警培训针对性不强,可操作性差和普及率不高的问题,没有做到在调研的基础上,根据公安工作需要合理安排教学内容,并合理解决工学矛盾的问题。再有从优待警工作做的还远不够,没有真正达到稳人心暖人心留人心的要求,没有把如何利用思想政治工作的优势作用,调动民警工正处理没有达到个别人的目的,心理失衡,就故意编造事实或夸大其词,通过投诉告状等形式向公安机关发泄不满,或者故意无事生非刁难民警并从中寻找民警的问题,再据此上访上告。对于此类问题上级机关有时出于种种原因不是为民警撑腰说话,而是反复调查,追究责任,此时民警成了弱势群体。有的民警说群众有困难找警察,我们警察有困难找谁请上级机关相信我们基层民警,查处群众上访上告要公正客观合理,不要带着找问题的观点查我们,既扰乱了我们的正常工作,又造成了不好的影响,让我们流汗还流泪,挫伤了积极性。对个别民警违纪处理较重,使民警政治生命受到威胁,消极影响也较大。对民警要求规定过严,高压线太多,使民警在工作中顾虑重重,畏首畏尾。民警在工作中要时刻提防触压,不敢大胆创造性开展工作,因鸡蛋捡的越多,破的就越多,都怕担责任,自己吃不消。民警讲警察是特殊行业,执法。
3、没有把如何利用思想政治工作的优势作用,调动民警工作积极性这篇文章做深做透,政工部门是民警的政治之家的理念个别人还没有真正树立起来,导致有的单位政工干部工作作用较难发挥,存在重业务轻政治的现象,基层党组织的作用没有充分发挥出来。是工作作风不够扎实。近年来,尤其是项教育以来,政治部在抓机关作风建设上力度较大,解决了些机关作风问题,但因难于抽出精力,安排时间扎扎实实深入基层开展队伍建设调研,所以导致有的问题尽管机关了解清楚,却没有拿出合理的解决方案措施或者力度不大。如民警休假警力不足和立功创模等问题。有满足于完成机关事务性工作倾向,没有沉下去,将思想政治工作真正做到民警的心坎上,对民警工作生活所面对的困难问题给予协调解决。如民警离家远的问题和民警个人利益落实不到位,使民警没有应得的补贴福利待遇问题等。民警反映的困难和问题,方面无工作多的情况,建立下岗家属再就业救助会,帮助下岗家属再就业,解决民警后顾之忧。为民警定期体检。建立民警身体健康状况档案,建立民警因工负伤抢救治疗绿色通道。创建民警心理咨询热线。通过热线电话或心理健康讲座等形式,针对民警从事危险紧张工作容易产生心理障碍失常和神经性疾病的特点,专门为民警心理减压,即可减少民警因工作精神压力而导致情绪急躁工作失误或走引发违法违纪的概率,又可很好的保护民警,帮助民警。成立维护民警执法权益办公室,专门解决民警在工作中受不法侵害问题人身侵害名利侵害和利益侵害,保证民警的正当执法权益受到保护。全文完。对政工部门的建议政治部深入基层对公安队伍状况进行调研工作做的较少,警心工。
4、中与群众有冲突正常,这时对民警要以批评帮助教育为主,对问题却还有欠缺,使基层民警感到思想政治工作看不见摸不着。同时,工作的透明度还不够好,解释说明性工作不到位,导致基层民警对机关工作有误解,如干部使用非领导职务晋升以及各种捐款活动等。是科学的管理理念还不够强。计划经济时代的管理意识还没有完全消除,仍存在有重说教轻管理的工作方式,习惯于按老套路工作,观念更新慢。加强日常管理教育,做好经常性思想政治工作是我们带好队伍的优良传统,必须大力坚持。但随着形势条件的变化,仅仅靠教育带队伍是远远不够的,靠制度管人靠科学严格的管理机制带队伍更具有长期性稳定性和可靠性,因此,我们在以后的队伍建设中,要把重点放在建立有效的管理考核激励机制上,把功夫下在制定科学合理的管理制度并严格执行这些制度上,要改变以往派工式的管理方式,使每名民警都明确我的职责是什么,做什么,怎么做,增强民警责任意识竞争意识和危机意识。政治部下步工作意见加强学习教育,提高思想业务素质,树立服务我们流汗还流泪,挫伤了积极性。对个别民警违纪处理较重,使民警政治生命受到威胁,消极影响也较大。对民警要求规定过严,高压线太多,使民警在工作中顾虑重重,畏首畏尾。民警在工作中要时刻提防触压,不敢大胆创造性开展工作,因鸡蛋捡的越多,破的就越多,都怕担责任,自己吃不消。民警讲警察是特殊行业,执法中与群众有冲突正常,这时对民警要以批评帮助教育为主,对问题处理要体现关心爱护,把握好分寸,别弄得我们有人人自危工作无保障的感觉。民警普遍有不敢贪事不敢大胆开展工作能不作的就不做没必要为了。
5、民警的工作绩效进行考核考评。并将结果与单位个人的评先评优晋职晋级及经济利益,与领导班子调整干部任免和民警岗位交流及离岗培训待岗试岗末位辞退等制度紧密结合起来。进步做好立功创模工作。坚持思想政治工作随警作战,及时准确地对有功集体和个人进行表彰。有计划地将立功受奖指标向派出所基础工作倾斜,确保派出所立功受奖指标占全局指标警心工程调研的工作报告材料处理要体现关心爱护,把握好分寸,别弄得我们有人人自危工作无保障的感觉。民警普遍有不敢贪事不敢大胆开展工作能不作的就不做没必要为了工作而冒风险的心态。没有按有关政策将民警个人利益落实到位,影响民警工作积极性,意见较大。是欠民警警衔工资未发年月年日每人元,年月年月晋衔部分。是年和年度军转干部每人千元住房补助费未发,财政已分别于年月日和年月日将钱划拨给市局,市局却始终没有发给本人,而其他政府部门已及时将这部分钱发给本人,民警反映特别强烈是道分局吉林大街派出所个别民警年的取暖费没有报销是民警的休假制度难以落实,是民警体检工作做得不够好,使得些民警在患病初期得不到及时预防治疗是民警人身保险没有到位,使民警工作中后顾之忧较大。是给民警报取暖费就没有分房资格的做法与有关政策不相符。是双阳分局民警没有分配过住房。在完成工作任务中的困难和问题基层民警所承受的压力比较大。主要是个方面的压力是工作压力彰奖励力度。应注意在平凡工作岗位上挖掘先进事迹,选树典型,让普通民警学有目标,做有榜样,发挥好导向作用,适当增加派出所立功指标。政治部存在的问题的原因及工作意见问题的原因是思想上重视程度不够。如何。
6、务只能向管内业户和大单位摊派,其实质是变相化缘。订完报还要给送报,结果是增加民警双重负担。群众因不能及时看到报而又有意见,拨打电话反映情况。再如安装楼梯安全灯建自行车棚修停车场等让民警感到困惑。民警家庭不和睦和子女管教困难,分散了民警的工作精力。应该说大部分民警家属能支持理解民警的工作,但由于民警长时间不能回家,家庭负担落到家属人身上而引发夫妻感情不好相互误解子女管教困难学业上不去的矛盾也是很突出的,甚至有的还闹离婚,增加了民警精神压力。民警家庭经济生活不乐观。方面因民警长期超负荷工作在线,加上各方面压力较大等因素,引发民警身体患病较多,而医疗费却没有保障,基本自付。另方面由于民警工作中经济有从优待警工作做的还远不够,没有真正达到稳人心暖人心留人心的要求,没有把如何利用思想政治工作的优势作用,调动民警工作积极性这篇文章做深做透,政工部门是民警的政治之家的理念个别人还没有真正树立起来,导致有的单位政工干部工作作用较难发挥,存在重业务轻政治的现象,基层党组织的作用没有充分发挥出来。是工作作风不够扎实。近年来,尤其是项教育以来,政治部在抓机关作风建设上力度较大,解决了些机关作风问题,但因难于抽出精力,安排时间扎扎实实深入基层开展队伍建设调研,所以导致有的问题尽管机关了解清楚,却没有拿出合理的解决方案措施或者力度不大。如民警休假警力不足和立功创模等问题。有满足于完成机关事务性工作倾向,没有沉下去,将思想政治工作真正做到民警的心坎上,对民警工作生活所面对的困难问题给予协调解决。如民警离家远的问题和民警个人利益落实不到位。
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