1、实行竞争上岗,择优聘任,积极推行岗位管理和聘约管理提高评知识分子联谊会青年知识分子培训班,专家讲座以及邀请区里有关领导开设讲座等形式,增加引进人才学习交流的机会,帮助他们开拓视野,增长才干。是人事代理工作取得新进展。经过近几年积极努力,我区的人事代理工作取得了长足的发展。这新的用人制度和人事管理方式,逐步为社会和用人单位所接受,人事代理的对象和范围不断扩大。现在,除院校毕业生外,改制企业辞退辞职等专业技术人员办理人事代理的数量逐年增多,单位委托代理的人数也不断增加。交通城建教育文化等系统对新招聘的人员全部实行了人事代理。去年,我区新增人事代理余人,人事代理工作受到了省人事厅的表彰。另外,人事代理的范围由过去的简单的档案托管发展到人才引进人才培养素质测评工资调整职称评定养老保险就业指导户口迁移等全方位服务,从而较好地维护了人事代理人员的合法权益,有力地推进了用人制度向市场化方向发展的进程。围绕发展稳定,其它各项人事工作稳步推进。以加快发展为动力,进步深化各项人事改革。是突出抓好事业单位用人制度改革,建立支高聘工作充分体现工作业绩与创新能力优先的原则,对业绩突出的专业技术人员要大力选拔。目前,我区人才专业结构学历结构职称结构行业结构失衡的现象十分突出,人才紧缺与人才浪费同时并存。因此,必须下大力气适应经济建设的要求,合理调整人才总量人才布局和人才结构。要根据加强第产业,提高第产业,发展第产业结构调整的基本思路,优化人才资源在不同产业的分布充分开发农村人才资源,加强和稳定农村人才队伍加快基础产业支柱产业的人才开。
2、交流会近次,全区共引进非师范类本科生名,师范类本科生名,共计名,名列全市前茅,为我区的经济和社会事业的发展提供了有力的智力支撑。是尊重知性的多样化,又保证制度实施的统性的人才文化,不断加大人才工作的考核监督力度,完善激励机制。是围绕我区经济发展需要,加快引进高层次人才和紧缺急需人才。继续贯彻落实区委区政府关于加强人才招聘工作的若干意见,进步拓宽引进渠道,加大工作力度,力求今年取得更大的突破,全年要确保引进本科毕业生名,力争达到名,引进名硕士研究生或副高以上专业技术人员。要把引进人才和引进智力结合起来,按照优先目标突出重点的原则,在政策信息服务等方面实行倾斜。认真组织好企业和用人单位开展重点岗位的人才招聘活动。建立完备的人才供需信息库,加速人才信息的网上交流,实现资源共享。要大力推行执业资格制度,逐步形成关键技术岗位准入控制体系,适应发展市场经济和加入世界贸易组织的需要,使执业人员的行为符合国际规则和市场规范。同时,认真抓好享受政府特殊津贴和省级有突出贡献的中青年专家的选拔工作,为高层次人才脱颖而出创造条件。重视开发老年人才资源,为他们发挥余热创造条件,引导离退休人员积极参与经济建设。际工资相分离,岗位工资岗位结构工资项目工资课题工资年薪工资协议工资等多种形式并存的工资管理制度,实现流人才,流业绩,流报酬。是突出抓好职称制度改革。逐步建立公开公平公正的职称评价机制,探索并稳妥地推行职称评定与专业技职务聘任相分离的双轨制度,使职称工作向评价社会化用人聘约化管理体制化的方向发展。逐步实现以结构比例控制替代岗位数。
3、话。全文完。目前,我区人才专业结构学历结构职称结构行业结构失衡的现象十分突出,人才紧缺与人才浪费同时并存。因此,必须下大力气适应经济建设的要求,合理调整人才总量人才布局和人才结构。要根据加强第产业,提高第产业,发展第产业结构调整的基本思路,优化人才资源在不同产业的分布充分开发农村人才资源,加强和稳定农村人才队伍加快基础产业支柱产业的人才开发,努力增加第产业人才数量,改善第产业人才结构,提高服务行业的科技含量。要适应社会对创新人才的要求,制定相应的措施和对策,鼓励专业技术人员转向生产线,积极引导人才为振兴全区经济建功立业。另外,要营造有利于人才合理流动和发挥作用的良好环境,提升全区人才的竞争力。要推进用人单位人才资源开发的主体地位,实现人才资源开发由政府行政推动向用人单位的自发转移要通过制度改革政策调整社会评价舆论导向等多方面的努力,营造种既鼓励成功,又理解宽容失败,既包容人才个性的多样化,又保证制度实施的统性的人才文化,不断加大人才工作的考核动我区人事争议仲裁工作的规范化制度化法制化。加强学习,提升素质,努力加强人事干部队伍自身建设。今年人事人才工作任务繁重,难度很大,这对从事人事人才工作的同志提出了更高的要求。我们必须重视学习,提高素质,勤奋努力,才能全面完成今年的目标任务。是加强思想政治建设。人事干部必须严守政治纪律,把握好是非标准,忠实全面正确地贯彻党的路线方针政策。要做到这些,就必须加强学习,提高思想素质。要加强党的路线方针政策的学习,不断提高全心全意为人民服务的思想水平和理论水平要加强马克思主义。
4、额控制进步完善评审考试考核相结合和公平公正公开的人才评价办法,建立科学的人才测评机制加强专业技术职务聘后管理工作,逐步实行竞争上岗,择优聘任,积极推行岗位管理和聘约管理提高评聘工作充分体现工作业绩与创新能力优先的原则,对业绩突出的专业技术人员要大力选拔。是高层次人才引进取得新突破。首先,人才引进工作摆上了区委区政府重要的议事日程。区委专门成立了人才招聘领导小组,区委书记周云飞同志亲任组长,明确各部门主要领导为引才工作的第责任人。区委区政府领导亲自率队组团,参加南京西安成都武汉等地的人才交流会,招贤揽才,为全区经济和社会发展核算,自负盈亏的事业单位,可实施工资总额与经济效益挂钩,搞活内部分配,按市场经济规律决定分配水平对于承担行政管理行政执法职能和代收基金规费的事业单位,可实行年度责任制考核,通过严格的岗位责任考核兑现工资。根据效率优先兼顾公平的原则,实行按岗位定酬按任务定酬按业绩定酬的分配办法,允许有条件的事业单位探索管理技术等生产要素参与分配的形式,试行档案工资与实际工资相分离,岗位工资岗位结构工资项目工资课题工资年薪工资协议工资等多种形式并存的工资管理制度,实现流人才,流业绩,流报酬。是突出抓好职称制度改革。逐步建立公开公平公正的职称评价机制,探索并稳妥地推行职称评定与专业技职务聘任相分离的双轨制度,使职称工作向评价社会化用人聘约化管理体制化的方向发展。逐步实现以结构比例控制替代岗位数额控制进步完善评审考试考核相结合和公平公正公开的人才评价办法,建立科学的人才测评机制加强专业技术职务聘后管理工作,逐步。
5、线农技人员的职称评审岗位津贴等实行倾斜。第,要加大乡土人才队伍的培养力度,改善农村人才结构。进步实施以培养农村实用型人才为目标的区乡村实用人才工程,大力开发乡土人才,深入开展农民技术人员职称评定工作。在全区人才工作会议上的讲话组织人事材料。是做好大中专毕业生就业工作。要进步调整大中专毕业生就业政策。党政机关可通过面试和考核的办法接收取得硕士以上学位的毕业研究生本科毕业生凡按政策规定落实用人单位的都应予以接收。尚未落实就业单位的毕业生均实行人事代理,档案转区人才交流中心。要加快毕业生就业制度改革,在全社会倡导并确立通过参加各种方式的劳动,取得定合法收入即为就业的在全区人才工作会议上的讲话组织人事材料引进了大批急需的专业人才。其次,实行了引进人才目标考核责任制。年初,区政府下发了淮政发号关于下达年人才引进任务的通知,将名引才指标分解落实到各相关部门,明确规定人才引进工作纳入各部门各单位年度责任目标,增强了各单位各部门引才的责任感紧迫感。第,制订了优惠的引才政策。今年区委区政府出台了关于加强人才招聘工作的若干意见,规定事业单位要把自然减员空出的编制或新增编制主要用于本科生的引进,在专业对口单位急需的情况下,单位无编制的,可增人增编进入企业工作的本科生,区人才基金拿出经费予以支持,确保其工资收入不低于事业单位工资标准本区生源的本科以上毕业生和自愿来淮就业的外地本科生,人事部门根据专业对口或相近的原则,实行指令性安排等意见,为本科毕业生的引进建立了绿色通道。去年,在经费紧缺工作繁忙的情况下,我区先后组织参加各类人才。
6、队组团,参加南京西安成都武汉等地的人才交流会,招贤揽才,为全区经济和社会发展引进了大批急需的专业人才。其次,实行了引进人才目标考核责任制。年初,区政府下发了淮政发号关于下达年人才引进任务的通知,将名引才指标分解落实到各相关部门,明确规定人才引进工作纳入各部门各单位年度责任目标,增强了各单位各部门引才的责任感紧迫感。第,制订了优惠的引才政策。今年区委区政府出台了关于加强人才招聘工作的若干意见,规定事业单位要把自然减员空出的编制或新增编制主要用于本科生的引进,在专业对口单位急需的情况下,单位无编制的,可增人增编进入企业工作的本科生,区人才基金拿出经费予以支持,确保其工资收入不低于事业单位工资标准本区生源的本科以上毕业生和自愿来淮就业的外地本科生,人事部门根讲话。全文完。目前,我区人才专业结构学历结构职称结构行业结构失衡的现象十分突出,人才紧缺与人才浪费同时并存。因此,必须下大力气适应经济建设的要求,合理调整人才总量人才布局和人才结构。要根据加强第产业,提高第产业,发展第产业结构调整的基本思路,优化人才资源在不同产业的分布充分开发农村人才资源,加强和稳定农村人才队伍加快基础产业支柱产业的人才开发,努力增加第产业人才数量,改善第产业人才结构,提高服务行业的科技含量。要适应社会对创新人才的要求,制定相应的措施和对策,鼓励专业技术人员转向生产线,积极引导人才为振兴全区经济建功立业。另外,要营造有利于人才合理流动和发挥作用的良好环境,提升全区人才的竞争力。要推进用人单位人才资源开发的主体地位,实现人才资源开发由政府行政。
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在全区人才工作会议上的讲话组织人事材料