1、漫水路桥时，必须探明情况，在确保安全情况下，下客后方能谨慎驾驶通过。不准冒险通过危险路段。担负出车任务的驾驶员要养成良好的生活习惯。自觉安排好休息时间，要保证足够的休息，以旺盛精力投入驾驶工作。慎驾驶通过。不准冒险通过危险路段。担负出车任务的驾驶员要养成良好的生活习惯。自觉安排好休息时间，要保证足够的休息，以旺盛精力投入驾驶工作。发生行车事故时，驾驶员必须立即停车抢救伤者，保护好现场并及时向交警部门车队和单位报告，听候处理。不得开车逃逸或伪造现场。肇事驾驶员必须按照不放过的原则认真吸取教训，写出深刻检讨，按照公司安全工作管理规定接受处理。第十条驾驶员违章违规处罚规定。本规定没有详尽的违章处罚，均按本企业有关规定执行。有下列行为之者，处元罚款，扣车学习周，发生事故者，责任自负。无证开车，或将车交给无驾驶证的人驾驶。驾驶与准驾车型不符合的车辆。累计有次以上交通违法行为未处理的录入黑名单库的或被县其他客运公司抄告到本公司黑名单的。第十条黑名单驾驶员处理凡被列入公司黑名单库的，向驾驶人收回公司发放的有效证件，清退处理进行驾驶员黑名单公示并报行业主管部门备案。第十章乘务员录用条件第十条公司聘课请的乘务员要满足以下条件身体健康，无不良爱好，官端正，口齿清晰，有定的语言表达能力，初中以上文化程度，年龄在周岁之内。忠于职守，热爱乘务工作，有良好的工作态度和精神面貌，对待旅客必须做到主动热情周到有礼貌，在任何情况下，都不应持有偏见，不准与乘客发生争吵，甚至打架事件发生。自觉遵守公司制定的各项规章制度，遵纪守法，服从安排听从。
2、避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。第十条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动组织人事等部门在招聘调配培训考核奖惩选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历政治思想业务技术水平工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面考察员工的依据，是公司档案的组成部分。第十条公司办公室为每位驾驶人建立公司档案，记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核奖惩职位薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内应聘简历身份证户管部门审核合格，并持有相应的从业资格证件驾驶客运车辆必须至少具有两年安全驾驶经历。驾驶员必须经公司考核取得合格后，与公司签订安全行车责任书后方准驾车。驾驶员年内有发生道路交通事故致人员死亡负同等责任及以上的，或有酒后驾车的，超载超过的或超速超过的或个月内累计扣分达到分的，不得聘用其为驾驶员。第条公司对符合条件的新驾驶员进行理论和实际操作考试，合格的择优录取。理论科目职业道德道路运输法规安全行车知识车辆维修及技术管理知识道路运输业务知识等。实际操作机动车常见故障排除，行车安全检查。第章客运驾驶人岗前培训制度为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员线的安全生产工作措施口本复印件入职登记表劳动合同奖惩记录保险缴纳记录与公司签订的其它合同协议驾驶证从业资格证事故证明。第十条客运驾驶人信息档案管理要求办公室管理人员及安全科分管经理负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第天起为其建立档案，。
3、天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统管理，以便查询客运驾驶人信息档案实行人档制度。辞职辞退驾驶人的档案从原档案中提出，单独保管。信息档案要严格按照档案管理法严格管理，不得随意转借涂改，要建立存档销毁记录，确保档案完整准确。第十条档案查询权限档案涉及个人及家庭信息等资料，时疏散旅客。途中遇稽查人员检查时要主动停车接受检查。按规定站点进站停靠，不越站不甩客不超员。临近车站时要减速行驶平稳停靠，要利用停歇时间抓紧检查车辆，发现故障立即排除，不带病运行。要协助乘务员监装监卸行包。收车后把车辆开到指定停车位进行检查清洁车辆卫生，加足燃，做好下班准备。第章驾驶员安全管理规定为加强驾驶员遵章守纪安全行车文明生产，根据中华人民共和国公安部令第号中华人民共和国机动车驾驶证管理办法及重庆市公安交通管理机关的有关规定，结合本公司实际情况制订本规定。完整版公司企业驾驶员安全管理制度汇编。在个记分周期内记满分的，公司作出辞退处理经查询发生重大交通事故负同等责任以，平易待人，不妄自尊大襟怀坦白，助人为乐，树立新风尚。爱护集体财产，廉洁奉公，公私分明，管好财务，不贪占小便宜，自觉抵制不正之风。努力钻研业务，丰富社会知识，了解旅客心里，不断提高服务技能，搞好乘务工作。第十条本制度至公布之日起开始实施爱护车辆，保持车容整洁，车上各项设施齐备有效，节约燃料润料，做到质优高产低耗。运行中协助乘务员维护好乘车秩序，车上未安排乘务员时要做好行包的监装和监卸工作，做到不越站不甩客不停车办私事不载无票乘客和行包，按规定线路营运。
4、员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统管理，以便查询客运驾驶人信息档案实行人档制度。辞职辞退驾驶人的档案从原档案中提出，单独保管。信息档案要严格按照档案管理法严格管理，不得随意转借涂改，要建立存档销毁记录，确保档案完整准确。第十条档案查询权限档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅泄露员工档案内容。第十章驾驶人黑使用失效驾驶证或行驶证的。发生特大交通事故苗头的。不按车辆保养计划进行车辆保养作业的。发生客运纠纷，故意堵车，造成车辆不能进出站口的。无我司准驾证驾驶营运车辆的。无故不参加公司安全例会或安全培训的。有下列行为之者，处元罚款。擅自改变营运线路的。指使强迫驾驶员违反道条和本办法驾车的。严重超速行驶的。驾驶员开车时不带驾驶证行驶证准驾证的。驾车时吸烟打电话或有其他妨碍安全行车行为的。开车时不系安全带的。有下列行为之者，处元罚款。驾驶转向制动机件有严重不符合安全要求车辆的。穿拖鞋开车的。完整版公司企业驾驶员安全管理制度汇编。驾驶员安全管理制度第章新驾驶员的考核选拔制度第条为了提高公不准载客加油。驾驶员在行车过程中必须做好开车前行驶中收车后的安全例保工作，对所驾车辆应妥善保管和使用，经常保持车容整洁，严格按照车辆保养计划按期进行车辆各级保养作业，使车辆保持良好的技术状况。驾驶员应自觉服从交通管理机关和企业的安全管理和检查，严格遵守交通法规及企业的安全管理规定，自觉地参加单位组织的安全学习。驾驶员应严格遵守运行纪律，服从调度和站务管理，不准私自开班。行驶途中遇道路塌方或过。
5、的。严重超速行驶的。驾驶员开车时不带驾驶证行驶证准驾证的。驾车时吸烟打电话或有其他妨碍安名单制度第十根据行业主管部门相关规定，为严格驾驶人安全管理，限制可能导致发生重大道路交通事故的驾驶人进入客运市场，保障本公司驾驶人队伍整体素质，确保安全运输，特制定本制度。第十条驾驶员黑名单管理职能部门公司安全科。第十条黑名单管理规定被公司查证属实，有严重道路交通违法违规记录的。即驾驶证在个记分周期内次被记满的道路运输从业资格证在年内次被记满分的年内有次被通报有严重道路交通违法违规行为的。被公司查证属实，有重大以上道路交通事故负同等责任以上记录的或发生重大以上道路交通事故负同等责任以上隐瞒不报的。发生重大运输服务质量事故或组织非法集访或组织罢运的。已被其他公司或行业主管部门酒后驾车的，超载超过的或超速超过的或个月内累计扣分达到分的，不得聘用其为驾驶员。第条公司对符合条件的新驾驶员进行理论和实际操作考试，合格的择优录取。理论科目职业道德道路运输法规安全行车知识车辆维修及技术管理知识道路运输业务知识等。实际操作机动车常见故障排除，行车安全检查。第章客运驾驶人岗前培训制度为了强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训第条客运驾驶员在上岗前必须参加由交通运管部门和公司组织的各项从业资格服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车营运。第条岗前培训的主要内容包括国家道路交通安全和安全生人信息档案管理制度第十条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，。
6、有下列行为之者，处元罚款。擅自改变营运线路的。指使强迫驾驶员违反道条和本办法驾车的。严重超速行驶的。驾驶员开车时不带驾驶证行驶证准驾证的。驾车时吸烟打电话或有其他妨碍安全行车行为的。开车时不系安全带的。有下列行为之者，处元罚款。驾驶转向制动机件有严重不符合安全要求车辆的。穿拖鞋开车的。完整版公司企业驾驶员安全管理制度汇编。驾驶员安全管理制度第章新驾驶员的考核选拔制度第条为了提高公及考核奖惩职位薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内应聘简历身份证户口本复印件入职登记表劳动合同奖惩记录保险缴纳记录与公司签订的其它合同协议驾驶证从业资格证事故证明。第十条客运驾驶人信息档案管理要求办公室管理人员及安全科分管经理负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统管理，以便查询客运驾驶人信息档案实行人档制度。辞职辞退驾驶人的档案从原档案中提出，单独保管。信息档案要严格按照档案管理法严格管理，不得随意转借涂改，要建立存档销毁记录，确保档案完整准确。第十条档案查询权限档案涉及个人及家庭信息等资料，时疏散旅客。途中遇稽查人员检查时要主动停车接受检查。按规定站点进站停靠，不越站不甩客不超员。临近车站时要减速行驶平稳停靠，要利用停歇时间抓紧检查车辆，发现故障立即排除，不带病运行。要协助乘务员监装监卸行包。收车后把车辆开到指定停车位进行检查清洁车辆卫生，加足燃，做好下班准备。第章驾驶员安全管理规定为加强驾驶员遵章守纪安全行车文明生产，根据中华人民共和国公安部令第号中华。
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