1、人员之部门,须提前个月填写增加人员申请表交人事部门初核,经总经理批准后,由人事部门统招聘。除当地合作资伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司人事部门主办。招聘方式可以利用宣传媒介广告招聘,也可以由有关单位学校及个人推荐。应聘人员的资料应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员工档案毕业证学历证明身份证待业证离职证明寸免冠彩色照片张。应聘人员应具备如下条件年龄在周岁以上身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明文化程度在初中毕业以上无刑事记录无恶习,品行端正拟应聘岗位为司机者必须持有年以上正式驾驶执照,并且无重大交通事故记录及经常性违章行为除离职到高校上学或出国者外,公司不录用曾从公司离职包括开除辞退辞职终止合同自动离职人员。人事部门在收到应聘简历表及应验证明件复印件后,加以整理交给申请部门,由申请部门主管依据增加人员申请表所列条不得解除劳动合同。员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤,按公司有关规定给予处罚。特别休假员工在公司连续工作年以上的,享受带薪年休假。年休假的天数,可根据员工在公司的工作年限由公司确定,但最高不超过天。可分次休假。部门主管应根据工作需要合理安排员工年休假,并经审批后送人事部门备案。工资照发。外方聘用人员特别休假按正大集团总部规定执行。请假手续员工休假请假除前文另有规定外,均事前填写请假卡由部门经理签认后,附缴有关证件依核决权限核准。未核准请假及请假返岗未销假,需续假而未续假或弄虚作假骗取假期,均以旷工论处。员工因工伤假病假丧假产假特殊情况,。
2、事部门选择考试时间,拟定考务工作命题主考监考评助费交通补助费及零星杂支车船票订购费,公务电话费等。往返出差地区交通工具开支标准乘坐飞机车船标准如下表项目职务飞机火车轮船其他长途交通工具经理及以上人员普通舱软座软卧等舱按实报销副经理及以下人员硬座硬卧等舱以下注其它交通工具不包括出租汽车。特殊情况需要乘坐出租车,须经总经理批准,否则不予报销。病假员工因病必须治疗休息或住院,可申请病假。请假时须检附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明,急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交,事后日内未补交医疗证明者,按事假处理。员工连续住院日后,使用特别休假抵充后仍未痊愈者根据在公司服务年限按比例发给薪资。详细办法由公司根据政府有关规定制订细则。员工患病的医疗期,按国家有关规定执行。在医疗期内为有薪假,超过医疗期的病假为无薪假特殊情况由总经理核准。本办法所称病假不包括因打架斗殴酗酒性病等原因造成的休息,此类情况按事假对待。事假因事必须本人处理,且确实不能在休息日处理时,本人可书面申请事假,按核准权限批准后至销毁记录本不准以任何理由对任何人威胁伤害或企图伤害不准打架斗殴酗酒闹事不准参与任何形式的赌博不准拉帮结伙,煽动停工或故意制造事端不准泄露公司秘密和个人薪资奖金数额不准利用职务或工作之便,谋取私利不准弄虚作假欺上瞒下不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动不准浪费或故意损坏公司财物不准在禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带入厂区不准非驾驶员开车驾驶人员酒后开车。员工录用管理办法员工招聘公司结合当地劳动部门的有关规定,。
3、急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交,事后日内未补交医疗证明者,按事假处理。员工连续住院日后,使用特别休假抵充后仍未痊愈者根据在公司服务年限按比例发给薪资。详细办法由公司根据政府有关规定制订细则。员工患病的医疗期,按国家有关规定执行。在医疗期内为有薪假,超过医疗期的病假为无薪假特殊情况由总经理核准。本办法所称病假不包括因打架斗殴酗酒性病等原因造成的休息,此类情况按事假对待。事假因事必须本人处理,且确实不能在休息日处理时,本人可书面申请事假,按核准权限批准后送人事部门备案。事假连续不得超过天,全年累计不得超过天,事假逾期未续假或续假未核准时以旷工处理,事假期中若提前上班应办理销假手续。事假为无薪假。事假天数不包括固定休息日和节日。婚假员工结婚,持有本人结婚证明,可申请婚假天。如结婚者属于晚婚初婚,男方年满周岁女方年满周岁可申请婚假天。婚假期间,员工工资奖金照发。婚假应次请毕如结婚员工家住外地或其配善保厂房设备或产品安全卓有成绩者同坏人坏事做斗争,对维护正常生产工作秩序有显著功绩者其他有适于记功之事迹者。员工有下列事迹之者,予以记大功对经办业务本职工作的改进有重大贡献者节省物料能源成效显著者及时发现重大灾害或事故隐患,避免或减少公司损失者在灾害中积极施救,减轻公司财产损失者对车辆工具机械设备及其他设备维护良好,减少故障节约费用成效显著,有具体事实证明者领导或工作有方,业绩增长快,成效显著者提出合理化建议,经采纳证明收效显著者其它有适于记大功之事迹者。惩处公司员工违纪之惩处分警告记过记大过开除种。
4、根据经营发展需要,自主招聘品德学识体能兼备的所需人员。各部门如有下列情形之,可提出用人申请员工职位出缺,以现有人力经办,工作无法负荷时工作项目或工作量增加,依据现有人力无法负荷,也无法以机器替代时。凡需增补人员之部门,须提前个月填写增加人员申请表交人事部门初核,经总经理批准后,由人事部门统招聘。除当地合作资伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司人事部门主办。招聘方式可以利用宣传媒介广告招聘,也部门报到,特殊岗位员工须按特殊岗位员工保证规定办理保证手续。人事部门查核资料齐全后,填写派遣单通知用人部门,同时填写人事资料卡和人事异动通知单,呈请总经理核准后,由人事部门安排上岗前培训。未按上述程序办理手续的人员,人事部门不予办理试用手续。未婚先孕者或无计划生育指标卡而生育者,不得享受产假待遇。节育假公司员工接受节育手术,可请节育假。男性员工结扎,可休息天女性员工结扎可休息天人工流产包括同时上环休息天妊娠中期终止休息天,上节育环休息天。如同时采取项节育手术措施,休息时间可按以上标准累计。节育假天数包括固定休息日和节假日。员工请节育假,须事先办理请假手续,并事后补交或委托他人代交公司认可的节育证明。工伤假员工因职业病职业灾害或上下班时间内发生工伤事故,除私人行为或违反法令者外,均作工伤假处理。请假时须附意外事件报告书及公司指定医院诊断证明,经公司有关部门认定,给予工伤假。工伤假期视具体情况确定,期间工资按国家规定办理。工伤假期间公司项目或工作量增加,依据现有人力无法负荷,也无法以机器替代时。凡需增。
5、国有企业员工的有关规定执行。员工因工负伤因违反操作规程和公司制度造成工伤除外或患与本职工作有关的疾病,在治疗和休息期间工资照发,其他各种待遇不变,公司并不得解除劳动合同。公司发生工伤亡中毒事故和职业病,按照国家有关规定报告当地劳动卫生行政部门,接受有关部门监察和处理。保险公司为员工投保人身意外险按国家规定提取并向当地劳动部门交纳基本养老失业保险医疗保险等社会保险金,提取住房公积金。具体事宜由人事部门和财会部门办理。退休凡符合退休条件的公司正式员工,都可按规定办理退休手续。并按规定到当地社会保险专运营管理有限公司管理制度完整版可以由有关单位学校及个人推荐。应聘人员的资料应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员工档案毕业证学历证明身份证待业证离职证明寸免冠彩色照片张。应聘人员应具备如下条件年龄在周岁以上身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明文化程度在初中毕业以上无刑事记录无恶习,品行端正拟应聘岗位为司机者必须持有年以上正式驾驶执照,并且无重大交通事故记录及经常性违章行为除离职到高校上学或出国者外,公司不录用曾从公司离职包括开除辞退辞职终止合同自动离职人员。人事部门在收到应聘简历表及应验证明件复印件后,加以整理交给申请部门,由申请部门主管依据增加人员申请表所列条件予以筛选,将合格人员填写于应聘人员初选合格名单交人事部门。由人事部门通知应聘人员填写应聘人员资料表。笔试和面试人员招聘视招聘对象及实际需要,分笔试及面试,下列岗位必须经过笔试秘书文书会计电工机修工中控室人员笔试。
6、依据有关法律法规,结合本公司实际情况制订本制度。范围本制度适用于本公司全体员工。员工权利和义务公司员工享有下列权利获得履行职责所应有的权利和工作条件领取法定工作报酬,享受法定保险福利待遇参加职业技能培训,获得劳动安全卫生保护对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议非因公司规定事由不被免职退职或处罚依公司有关规定辞职。公司员工必须履行下列义务全面履行工作职责,保质保量完成工作任务服从管理,执行领导指示,提高工作技能遵守劳动纪律和职业道德,维护公司声誉利益遵守国家法律和公司管理制度,同切违法乱纪行为做斗争遵守公司安全制度,消除事故隐患勤俭节约,自觉降低产品成本和各项费用保守公司秘密。公司重要纪律为维护正常的工作生产生活指定医院或县级以上医院的医疗证明,急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交,事后日内未补交医疗证明者,按事假处理。员工连续住院日后,使用特别休假抵充后仍未痊愈者根据在公司服务年限按比例发给薪资。详细办法由公司根据政府有关规定制订细则。员工患病的医疗期,按国家有关规定执行。在医疗期内为有薪假,超过医疗期的病假为无薪假特殊情况由总经理核准。本办法所称病假不包括因打架斗殴酗酒性病等原因造成的休息,此类情况按事假对待。事假因事必须本人处理,且确实不能在休息日处理时,本人可书面申请事假,按核准权限批准后送人事部门备案。事假连续不得超过天,全年累计不得超过天,事假逾期未续假或续假未核准时以旷工处理,事假期中若提前上班应办理销假手续。事假为无薪假。事假天数不包括固定休息日和节日。婚假员工结婚,持有。
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