1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....甚至产生抵触情绪。是上级对下级的监督缺乏有效手段,只能宏观管理,无法具体深入,对出现的问题难以及时制止。是外部监督乏力,特别是群众自己开脱。干工作,想问题,考虑自身利益多,考虑群众利益少,不能设身处境地为群众着想,脚踏实地地为群众办事,缺乏求真务实真抓实干的精神和解决问题的能力。管理体制机制不健全。是制度执行不力。有的单位虽然制定了不少制度和规定,但执行不力,约束力不强,对违反制度的干部姑息迁就,没有起到应有的惩诫作用,这在客观上助长了干部队伍中上解决干部对作风建设的认识问题。各级领导干部对个地区个部门个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是把手要以身作则带头起表率作用,要求般干部做到的,领导干部首先做到,要求下级做到的,上级要做到,明令禁止的,领导干部首先不能违反,这样级抓级级带级层层抓落实,转变干部作风就会成效明显。加强干部培训,提升干部素质......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....面对复杂矛盾,害怕面对和处理,解决的办法不乏求真务实真抓实干的精神和解决问题的能力。管理体制机制不健全。是制度执行不力。有的单位虽然制定了不少制度和规定,但执行不力,约束力不强,对违反制度的干部姑息迁就,没有起到应有的惩诫作用,这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。是缺乏竞争激励机制。少数单位人浮于事,干与不干干多干少个样。干部缺乏危机感,工作消极被动,助长了政务实为民服务。加强和改进干部作风进步提升干部执行力的调研报告。少数领导干部自律不严。当前些党员领导干部不重视理论学习修养的提高和党性的锻炼,把理论学习当成软任务,认为工作搞好了学不学无所谓,放松了对自己世界观人生观的改造,在思想品质价值取向和道德观念上发生了偏离和错位。即便发现自己存在些问题,也找种种理由和借口为凡此种种,似乎都有理,因而往往被人所忽视,整治起来难度也较大。对党员领导干部监督不力。是党内监督比较薄弱......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....是上级对下级的监督缺乏有效手段,只能宏观管理,无法具体深入,对出现的问题难以及时制止。是外部监督乏力,特别是群众示和查处,树立风清气正的良好氛围加强和改进干部作风进步提升干部执行力的调研报告庸懒散奢种不良风气,在当前我县各个机关单位中屡见不鲜,这与新时期好干部的要求以及建设廉洁高效的服务型政府的氛围格格不入,影响了党和政府在人民群众中的形象,关系到我们各项事业的成败。因此,加强对病的治理,改进干部作风,提升工作执行力迫在眉睫正常发挥监督作用。是实行全程监督。做到领导干部的权力行使到哪,领导活动延伸到哪里,对他们的监督就延伸到哪里,防止权力的滥用和权钱交易,特别是对问题易发环节要加强监督。是加大问责力度。加强对慵懒散奢问题的明察暗访和问责力度,对检查发现的问题依法依纪进行严肃处理,对责任人问责追究。建立长效机制,坚持常抓不懈。干部作风问题不立风清气正的良好氛围工作纪律不严......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....考核评价还存在数字出官,官出数字的现象。近年来虽对干部考核的力度加大,群众的公认度提高,但唯票取人又使些干部工作不敢大胆抓大胆管,怕得罪人。同时,对干部使用缺乏有效的激励机制,平衡照顾,论资排辈,挫伤了部分干部的工作积极性。加强和改进干部作风进步提升干部执行力的调研报告。加强和改进干部作风进步提升干部执行力的调研报效管理干部。是健全监督网络。搞好党内监督,严格遵守民主集中制等党的各项规章制度,自觉参加组织生活,发扬批评与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活中的重大事项,要及时向组织请示报告,主动接受党组织监督接受群众监督,广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价加大新闻舆论监督力度,强化舆论开放度,确保其正常发挥监对党员领导干部监督不力。是党内监督比较薄弱,有时流于形式。些党员领导干部片面强调抓经济抓业务,忽视党的组织建设和廉政建设,有的党员领导干部接受监督的意识差......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....没有起到应有的惩诫作用,这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。是缺乏竞争激励机制。少数单位人浮于事,干与不干干多干少个样。干部缺乏危机感,工作消极被动,助长了的原则坚持得不够好,科学的用人机制没有完全建立起来。对干部考核评价还存在数字出官,官出数字的现象。近年来虽对干部考核的力度加大,群众的公认度提高,但唯票取人又使些干部工作不敢大胆抓大胆管,怕得罪人。同时,对干部使用缺乏有效的激励机制,平衡照顾,论资排辈,挫伤了部分干部的工作积极性。少数领导干部自律不严。当前些党员领导干加强和改进干部作风进步提升干部执行力的调研报告不良风气。是缺乏竞争激励机制。少数单位人浮于事,干与不干干多干少个样。干部缺乏危机感,工作消极被动,助长了官僚主义形式主义作风的滋生和蔓延。是些部门职能交叉重叠,遇到有利的事互相争抢,遇到麻烦事相互推诿扯皮政府职能不断转变,少数干部还不能适应新形势的需要......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是项长期持久的工作,不可搞阵风走过场。要建立套切实可行的长效机制,经常抓督察,经常抓考核,经常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议,如召开征求意见会,开展开门纳谏,进行问卷调查等方式,及时发现苗头性倾向性问题。充分发挥纪检监察机关的职能作用,加大对干部作风的执纪检查力度,对领导干部中出现的不良作风,及时进行警示和查处,效管理干部。是健全监督网络。搞好党内监督,严格遵守民主集中制等党的各项规章制度,自觉参加组织生活,发扬批评与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活中的重大事项,要及时向组织请示报告,主动接受党组织监督接受群众监督,广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价加大新闻舆论监督力度,强化舆论开放度,确保其正常发挥监乏求真务实真抓实干的精神和解决问题的能力。管理体制机制不健全。是制度执行不力。有的单位虽然制定了不少制度和规定,但执行不力,约束力不强......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....加强对慵懒散奢问题的明察暗访和问责力度,对检查发现的问题依法依纪进行严肃处理,对责任人问责追究。建立长效机制,坚持常抓不懈。干部作风问题不可能毕其功部不重视理论学习修养的提高和党性的锻炼,把理论学习当成软任务,认为工作搞好了学不学无所谓,放松了对自己世界观人生观的改造,在思想品质价值取向和道德观念上发生了偏离和错位。即便发现自己存在些问题,也找种种理由和借口为自己开脱。干工作,想问题,考虑自身利益多,考虑群众利益少,不能设身处境地为群众着想,脚踏实地地为群众办事,干事散即作风散漫,不守规矩不按规定办事奢即过分挥霍享受,不廉洁自律,生活奢侈腐化。庸懒散奢是干部作风建设的顽疾。从表面上看,庸懒散奢并不像贪污腐败般具有直接的危害性,吃点喝点,只要不往兜里装就没事没有功劳,也有苦劳咱是小人物,切听领导的凡此种种,似乎都有理,因而往往被人所忽视,整治起来难度也较大......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....上班随意迟到早退,有的甚至无故旷工利用上班时间上网聊天玩游戏炒股票等等,损害了机关干部的良好形象。工作作风不实。部分机关干部喜欢坐机关下命令,不喜欢深入基层,不注重调查研究,工作作风飘浮。加强和改进干部作风进步提升干部执行力的调研报告。健全干部加强和改进干部作风进步提升干部执行力的调研报告乏求真务实真抓实干的精神和解决问题的能力。管理体制机制不健全。是制度执行不力。有的单位虽然制定了不少制度和规定,但执行不力,约束力不强,对违反制度的干部姑息迁就,没有起到应有的惩诫作用,这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。是缺乏竞争激励机制。少数单位人浮于事,干与不干干多干少个样。干部缺乏危机感,工作消极被动,助长了督作用。是实行全程监督。做到领导干部的权力行使到哪,领导活动延伸到哪里,对他们的监督就延伸到哪里,防止权力的滥用和权钱交易,特别是对问题易发环节要加强监督......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....些党员领导干部片面强调抓经济抓业务,忽视党的组织建设和廉政建设,有的党员领导干部接受监督的意识差,对来自下属基层群众的监督表现反感,甚至产生抵触情绪。是上级对下级的监督缺乏有效手段,只能宏观管理,无法手能力素质提升工程干部在线学院和单位个人的日常学习相结合,强化培训力度,不断提升干部综合素质。是要加强政治理论法律法规的培训,增强干部依法执政的能力。是要加强干部业务知识和工作能力的培训,引导干部进步解放思想,转变观念,增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。是教育干部牢记两个务必,树立公仆意识,筑牢宗旨观念,真正做到效管理干部。是健全监督网络。搞好党内监督,严格遵守民主集中制等党的各项规章制度,自觉参加组织生活,发扬批评与自我批评的优良作风。领导干部在工作和生活中的重大事项,要及时向组织请示报告,主动接受党组织监督接受群众监督......”。