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doc 国税分局长在评议大会上的述职报告 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:18 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 15:38

《国税分局长在评议大会上的述职报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....有效提高了活动整体效果,分局继续保持无投诉无信访无违规的良好记录。认真开展两个风险点教育工作,分局以规范税收执法为载体,认真开展税收执法及廉政风险专题教育活动,是切实加强对主题教育活动的组织领导,增强团队成员关系的和谐。是坚持抓好分局干部集中学习和岗位业务技能达标活动,提升干部税收执法水平。是制度创新,提升化解税收风险的能力。优化涉税流程和干部考核机制,解决干部淡化责任疏于管理以及执法意识薄弱的问题。如针对检查工作,分局通过制定专门的工作方案,税源管理科办税服务厅税政法规股征收管理股合理分工,相互配合,使票种登记管理流失管理缴销管理比对审核协查移交等流程环环相动脑筋勤思考,在分局相关领导和科室的配合下,采取分局培训与科室培训相结合,综合突破与单项过关相结合的办法,使各项培训工作都较好地完成预定目标,考试成绩也如愿以偿。是日常教育重策略......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....既不放过违法乱纪事实,又保证干部清白。今年月份,在分局推荐名干部获得项荣誉的时候,我们接到封群众来信,反映这名干部有以权谋私的事实。为了对组织负责,对这名同志负责,我和办案人员起深入到纳税人中调查取证,并且在找不到人的情况下,深入到相关的人家和单位中开展调查,有时工作到很晚,终于在事实面前证实了这位同志的清白,为他取得荣誉扫清了障碍。不仅在案件查处上,其它工作也是如此。月份,为了做好首季考核工作,经分局党总支同意,我们组织了十多人的考核专班对季度工作进行全面考核,考核中我先后参加了个体户定税管理政务公开考核及网站管理考核等,在掌握第手资料基础上,做出了考核报告,经与各科见面绕自已年中的工作,向领导和同志们作述职报告,敬请大家评议。年中,总得说自己能够以个代表重要思想为指针,以收入工作为中心,以行风评议为重点,深化执法监察和监督,完善管理机制,促进各项工作的不断深入开展......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....也是党对我们党员的基本要求。为了使自己的工作作风让上级满意,让同志们满意,我努力在作风上认认真真做人,踏踏实实做事。今年的行评工作牵动了分局上上下下的人,是我们工作的重中之重,而这也是我职能范畴内的工作,因此我格外注意。行风直接涉及到我们分局每个人的工作作风,也就是说每个人都是行评的细胞。为使大家更好地发扬优良作风,我主动在作风上给同志们做出表率,无论是上街宣传上门服务,还是上下沟通,我都积极主动地做工作,出主意,想办法,努力使我们的行风实现最优,这项工作最终为分局赢得了最高荣誉,这是大家都欢欣鼓舞的。我还十分注重用真心实意对待每个同志,尤其是对有思想问题的干部。月份人员调整时,有个同志资料基础上,做出了考核报告,经与各科见面,都证实了考核的结果,尽管考虑到分局现状没有全部进行奖惩兑现,但各科都进行了认真整改,有力地促进了工作。并且把每季度规范考核作为项制度坚持下来......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....拓宽监督渠道,确保干部没有个掉队的。是设立网上举报电子信箱。形成了举报电话设立举报箱局长接待日聘请特邀监察员等多形式的,全方位的征纳沟通网络。年月日的中国税务报介绍了我们的经验。是开展预防职务犯罪教育。国税分局长在评议大会上的述职报告第篇国税分局长在评议大会上的述职报告领导和同志们即将过去的年是我们国税系统深化改革开拓创新的年,是分局税收工作取得丰硕成果干部职工奋力拚搏的年。在这年的时间里,我们在分局党总支的正确领导下,克服重重困难,圆满地完成了各项工作任务,这是我们分局的骄傲,是全体干部职工的荣耀,充分说明我们这支队伍是经得起考验的队伍国税分局长在评议大会上的述职报告举足轻重的作用。通过对分局重要岗位和管理环节的督导,把预防关口前移,将腐败遏在源头打下了坚实的基础。全面部署了富民兴赣我先行承诺活动,全局名党员干部填写了党员公开承诺书。同时......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....保障了疑点信息库顺畅运行,促进了分局税收执法水平的不断提高,目前分局疑点数仅为条,为全系统最低。同时,分局依靠省局执法考核系统等优质平台,认真抓好税收执法权的监督,对检查中发现的问题及时下达了执法监察建议单,进步规范了执法行为。围绕中心工作,拓展廉政教育方式方法积极开展各项廉政教育活动,不断提高廉政遵循意识。坚持并重视党风廉政教育工作的实效和创新,采取集中教育和主题教育相结合的方式,以正面教育自我教育和党员教育为主,积极创新廉政教育形式。开展了多次廉政教育主题活动,撰写廉政专题文章,培育廉政文化理念,陶冶干部情操,对保持干部廉洁起到了人得失,总是想方设法做好切工作。案件查处是个既严肃认真,又具有定风险因素的工作,作为分局纪检工作负责人,对这项工作我始终做到既当好领导,又做好办事员,每个案件的查处我都自始至终参与......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....做得实,要想在新的形势下做出特点做出特色,需要我们创新的思维和创新的方法。为使这项工作富有成效,我们先后对日常教育工作进行了多方面的探讨,例如对廉政教育工作,我们在传统的警示教育观摩教育思想教育基础上,有效地运用现代化手段,在局域网上开辟了多项教育内容,既扩大了教育了,又深化了教育形式再如在法规教育上,我们不仅认真做好与政务公开的链接,将法规政策随时公开,还通过税收政策学习时间和空间的灵活运用,发挥各科组的作用,创造更多更好的学习氛围。在工作上勤于耕耘今年分局党总支让我分管的工作是监察督办和法规,我觉得这既是对我的信任,又是鞭策,我觉得只有踏踏实实地做认认真真地做才能重大问题政策问题均经过局务会集体讨论研究,监察部门全程参与监督,严禁暗箱操作,充分保障全局干部群众的知情权参与权监督权。对全年分局涉及的各类税收优惠政策和纳税人资格认定都全程参与讨论......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....需要我们创新的思维和创新的方法。为使这项工作富有成效,我们先后对日常教育工作进行了多方面的探讨,例如对廉政教育工作,我们在传统的警示教育观摩教育思想教育基础上,有效地运用现代化手段,在局域网上开辟了多项教育内容,既扩大了教育了,又深化了教育形式再如在法规教育上,我们不仅认真做好与政务公开的链接,将法规政策随时公开,还通过税收政策学习时间和空间的灵活运用,发挥各科组的作用,创造更多更好的学习氛围。在工作上勤于耕耘今年分局党总支让我分管的工作是监察督办和法规,我觉得这既是对我的信任,又是鞭策,我觉得只有踏踏实实地做认认真真地做才能对得起领导和同志们对我理考核等,在掌握第手资料基础上,做出了考核报告,经与各科见面,都证实了考核的结果,尽管考虑到分局现状没有全部进行奖惩兑现,但各科都进行了认真整改,有力地促进了工作。并且把每季度规范考核作为项制度坚持下来......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....拓宽监督渠道,确保干部没有个掉队的。是设立网上举报电子信箱。形成了举报电话设立举报箱局长接待日聘请特邀监察员等多形式的,全方位的征纳沟通网络。年月日的中国税务报介绍了我们的经验。是开展预防职务犯罪教育。为了搞好这项教育工作,我查阅了大量资料和税务相关的违法案例。这项教育在市区我们还是第家。在作风上勤于踏实良好的工作作风是领导干部的基本素质,也是党对我们党员的基本要求。为了使自己的工作作风让上级满意,让同志们满意,我努力在作风上认认真真做人,踏踏实实做事。今年的行评工作牵动了分局上上下下的人,是我们工作的重中之重,而这也是我职能范畴内的工作,因此我格外注意。行关领导和科室的配合下,采取分局培训与科室培训相结合,综合突破与单项过关相结合的办法,使各项培训工作都较好地完成预定目标,考试成绩也如愿以偿。是日常教育重策略。我们国税部门历来对学习教育工作抓得紧,做得实......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....也是干部思想教育的主题。在今年的工作中,我始终把学习教育作为工作的重点来抓,用正确的思想领导和引导分管的监察督办和法规工作。是抓紧学习不放松,在抓好自身学习,认真学习理论江泽民关于个代表重要思想,学习政策法规和廉政制度的基础上,认真抓好分局的政治学习和业务学习,组织相关部门起,先后开展了专题廉正教育课次,讲党课次。是抓好培训动真劲。今年来我们先后面临了新征管法培训税收业务知识考试培训等系列培训工作,为使工作做得既扎扎实实又富有成效,法规组的同志认真做了调查研究基础上,和大家起动脑筋勤思考,在分局相关领导和科室的配合下,采取分局培训与科室,都证实了考核的结果,尽管考虑到分局现状没有全部进行奖惩兑现,但各科都进行了认真整改,有力地促进了工作。并且把每季度规范考核作为项制度坚持下来。在抓好日常工作的同时还不断探讨监察工作新路子,拓宽监督渠道,确保干部没有个掉队的......”

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