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doc 公司庆典讲话发言稿 ㊣ 精品文档 值得下载

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《公司庆典讲话发言稿》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....要继续引进高精尖类的人才,同时,还要在我们的员工中开展全员岗位技术创新的活动,岗位成才不仅包括具有吃苦耐劳的精神,更重要的是技术创新能力的培养。同志们,在刚刚结束的全国会议上,我们的产品凭着技术的先进性和创新性受到与会领导和来宾的好评。同时,些关心我们爱护我们的领导也指出公司是成长型的公司,但在前进的道路上,也存在着些不足,如新产品的质量还需进步提高。,缺乏狼来了的警惕,停止或放慢我们科技创新的步伐,这种传奇还能走多远呢除去计算机软件还有硬件,我们呢这种严峻的形势,我相信我们每个公司人都能看得清楚。另外,当今世界高科技集团化竞争的趋势越来越明显,我们在科技创新上也要实施集团化作战的战略,表现在资金上,要继续加大投入的力度和范围表现在人才上,要继续引进高精尖类的人才,同时,还要在我们的员工中开展全员岗位技术创新的活动,岗位成才不仅包括具有吃苦耐劳的精神......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....企业人的奋斗史是段弘扬企业精神的创业历史,个人,个民族,个国家是不能没有精以热烈的掌声对他们表示感谢,回首往事,幅幅平凡而充满激情的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映,汇集成段公司发展的历史,段公司人奋斗的历史。年了,啸天的年发展历程不得不让人深思。我加入啸天的时间也不短了,在这段时间里通过自己对啸天的认识与了解,我觉得啸天可以比做辆汽车,上层领导就是汽车的方向盘,而基层职工则是汽车的发动机,这样只有方向正确,再加上发动机的动力才能成功的抵达目的地。发动机的动力越大汽车行驶的速度就会越快,然而成功的道路不是条,应该选择最方便,最快捷的条。所以只要者心往处想,劲往处使,定能使企业快速稳定的发展,我们公司就是才会发展的这么快。无障碍沟通,创建和谐啸天口号的提出进步加快了企业前进的步伐。如今,我觉得把啸天称作是我们的家更合适......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....共庆房地产发展有限公司成立十周年。作为公司名员工,我有幸见证参与到了公司的起步发展成长的过程。十年奋斗历程,我们有艰辛付出的汗水,有收获成功的喜悦,有不被理解的泪水,更有户业主圆了家的梦所带来的那份喜悦,我为我能成为公司这大家庭的员感到无比荣耀和高兴。企业人的奋斗史是段弘扬企业精神的创业历史,个人,个民族,个国家是不能没有精业制度,建立起种高效权责明确的全新机制。实践证明,这决策正确地把握住了现代企业的发展方向。几年来,我们已初步建立起了现代企业制度劳动人事上,实行全员劳动合同制,全面破除了岗位铁饭碗的思想,行者上不行者下已成为员工上岗的基本竞争准则分配机制上,已从初期的岗位工资制过渡到计件工资制,多劳多得,少劳少得,不劳不得,体现了商品经济条件下按劳分配的原则管理上,实行了以经济效益为中心的条线,大块的管理模式,建立并实施了较完善的现代企业管理制度体系......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....共庆房地产发展有限公司成立十周年。作为公司名员工,我有幸见证参与到了公司的起步发展成长的过程。十年奋斗历程,我们有艰辛走过了条平凡而又不平凡的路,取得了较辉煌的成绩企业利税额连年增长,增幅较快,进入了中国轻工业强,已发展成我国最重要的产品开发生产基地之,为我省省直机关转体改制工作积累了定的经验,实现了上级机关对我们的要求。这些成绩是在以为首的原省机关党组领导的直接关心和直接领导下取得的,是与公司原董事长付出的心血是密不可分的,在此,让我们以热烈的掌声对他们表示感谢,回首往事,幅幅平凡而充满激情的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映,汇集成段公司发展的历史,段公司人奋斗的历史。公司人的奋斗史是段现代企业制度从建立到不断完善的历史我相信我们每个公司人都能看得清楚。另外,当今世界高科技集团化竞争的趋势越来越明显,我们在科技创新上也要实施集团化作战的战略,表现在资金上......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....比如在人才的培养上,方法不多,效果还不明显随着企业规模的扩大,刚实行的大块条线的管理模式还急需进步巩固和完善等等,这些都是我们在前进的道路上所要改进的地方。公司庆典讲话发言稿。年前,为了配合机关转体改制的顺利实施,在原机关的决策和直接部署下,公司诞生了,与其它企业相比,它还肩负着为我省体制改革探索新道路的艰巨任务。几年来,公司从无到有,不断地发展壮大,最后,我愿意和大家同扎根啸天,为我们共同的家啸天奉献上自己全部的力量与爱心,愿我们大家共同携手为啸天腾飞撑起片蓝天第篇房地产员工代表在公司庆典上的发言尊敬的各位领导公司同仁,大家中午好,今天,我们大家相聚在,共庆房地产发展有限公司成立十周年。作为公司名员工,我有幸见证参与到了公司的起步发展成长的过程。十年奋斗历程,我们有艰辛付出的汗水,有收获成功的喜悦,有不被理解的泪水,更有户业主圆了家的梦所带来的那份喜悦......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同志们,在刚刚结束的全国会议上,我们的产品凭着技术的先进性和创新性受到与会领导和来宾的好去克服困难战胜困难过程中的沉淀和升华。无论是过去,还是在将来,她都是我们笔宝贵的精神财富。可以说,企业的发展史也是这种精神的形成和发展的历史。所以,我们在任何时候都不能丢掉她,要坚持它,随着时代的发展,还要不断地赋予她新的内容,不断地深化她的内涵,使她永远闪烁着夺目的光彩,永远奏出时代的最强音,企业的奋斗史是段科技兴企的创新史,目前,我们已取得了大批在国内外居领先地位的技术成果,生产出了些高附加值高科技含量的产品,成为了省省级高新技术企业,并拥有国家级新产品计划和国家级火炬计划个国家级高科技产品项目,以及数个省级高科技产品项目。今。同时,些关心我们爱护我们的领导也指出公司是成长型的公司,但在前进的道路上,也存在着些不足,如新产品的质量还需进步提高。我们要清醒地看到这点,同时......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....我们取得了定成绩的,这对我省省直机关顺利实现转体改制具有定的现实意义。同时,应该看到,建立和完善现代企业制度是个长期的不断发展的系统工程,我们不能松懈,要在发展中进步深化它完善它,在改革的路上,我们还任重道远。公司庆典发言第篇公司庆典发言尊敬的各位领导各位来宾同事们大家好,很高兴今天能和大家欢聚堂,共同为我们啸天公司周岁的生日欢庆,作为名啸天的职工我感到公司庆典讲话发言稿我们要清醒地看到这点,同时,我认为我们的不足远远不止这些,比如在人才的培养上,方法不多,效果还不明显随着企业规模的扩大,刚实行的大块条线的管理模式还急需进步巩固和完善等等,这些都是我们在前进的道路上所要改进的地方。最后,我愿意和大家同扎根啸天,为我们共同的家啸天奉献上自己全部的力量与爱心,愿我们大家共同携手为啸天腾飞撑起片蓝天第篇房地产员工代表在公司庆典上的发言尊敬的各位领导公司同仁,大家中午好,今天......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....成功地进行了股份合作制的改造,以投资,在我们那里很少见,这表明我们啸天是出类拔萃的。大家都知道不经历风雨,怎能见彩虹啸天的今天来之不易,啸天的发展也不是帆风顺的,经历了许多坎坷挫折。面对困难大家沉着冷静,认真的分析解决,从中得出了许多经验,并总结出了开拓创新锐意进娶团结合作无私奉献的十字的企业精神,升华了我们的精神。年前,为了配合机关转体改制的顺利实施,在原机关的决策和直接部署下,公司诞生了,与其它企业相比,它还肩负着为我省体制改革探索新道路的艰巨任务。几年来,公司从无到有,不断地发展壮大,走过了条平凡而又不平凡的路,取得了较辉煌的成绩企业利税额连年增长,增幅较快,进确权责致的现代企业管理机制在股份结构上,成功地进行了股份合作制的改造,以投资收益为纽带将员工和企业的发展紧密地结合在起,提高了员工的参与意识和主人翁精神。可以说......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....作为大家庭的员应该充分发挥主人翁的精神,用心呵护这个大家庭,工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作,来约束自己,心意为公司谋发展生活中大家亲如兄弟姐妹,互帮互助让每个人都感受到亲人的温暖,家的温馨我很荣幸加入啸天,并且和大家起工作,我相信在以后与大家共同工作的同时自己的各方面都会有所提高并将成为名真正具有啸天精神的职工,我坚信啸天的发展是无限的前途是光明的,职工是优秀的。公司庆典讲公司创建伊始,原省机关就站在历史和发展的高度上,提出了企业要实施现代企业制度,建立起种高效权责明确的全新机制。实践证明,这决策正确地把握住了现代企业的发展方向。几年来,我们已初步建立起了现代企业制度劳动人事上,实行全员劳动合同制,全面破除了岗位铁饭碗的思想,行者上不行者下已成为员工上岗的基本竞争准则分配机制上,已从初期的岗位工资制过渡到计件工资制,多劳多得,少劳少得,不劳不得......”

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