1、分重视,围绕落实中央和全省人才工作会议精神,在深入调研的基础上,专门制定了全面实施人才强市战略的意见,并在这次会议上印发,希望大家认真讨论,积极提出建议和意见,群策群力做好我市的人才工作。下面,我结合这个意见讨论稿,讲点意见充分认识新形势下做好人才工作的重要性,解放思想,加快实施人才强市的发展战略当今时代知识经济迅猛发展,全球化竞争日趋激烈,知识和人才作为第位的战略资源,已经成为经济社会发展的主要推动力。改革开放以来特别是近年来,我市人才工作取得了长足进展,截止去年年底重标准质量要求高,可资借鉴的经验少,情况比较复杂。各级党委政府要充分认识做好这项工作的重要性复杂性艰巨性,列入重要议事日程,精心组织,明确责任,扎实推进。是加强领导,统筹安排。各级各部门都要明确主抓领导,抽调精干力量具体负责,确保人才普查工作顺利开展。由于这次人才普查实行的是条块结合,希望各单位垂直管理部门要和人事部门密切配合,相互支持,积极完成普查任务,按时上报普查资料。现在已接近年底,大家的工作任务都很重,要统筹考虑,合理安排,精心组织,认真搞好普查工作,确保普查的时效性和准确性。是明确职责,落实责任。各级各部门要根据各自工作范围和职能,制定详细周密的工作方案,特别是要注意疏通没有直接隶属关系的普查对象,加强协调,搞好对接,明确任务,责任到人。要建立工作责任制,级抓级,层层抓落实。主管领导要亲自过问,把握进度,把好质量,加强具体指导。每位直接从事人才普查的同志要增强工作事业心和责任感,高度负责,全身要坚持党管人才原则。各级党委要认真履行好。
2、强督查。市人事劳动局要认真做好各项准备工作,积极协调好与各方面的关系要加强工作督导,及时研究普查中遇到的问题要加强工作调度,及时了解工作进度,督促各有关部门抓好工作落实要严格督查把关,对走过场统计走形式的,要进行通报批评。各单位要切实抓好落实工作,确保按时完成普查工作任务,对人才普查中遇到的问题,要加强沟通,认真研究,共同解决。同志们,这次人才普查是我市项全新的工作,关系人才强市战略能否顺利实施。各级各部门要以认真求实的态度扎实严谨的作风做好每项具体工作,高标准高效率高质量地完成这次人才普查任务,为市委市政府科学决策提供准确依据,努力开创我市人才工作的新局面。谢谢大家,第篇在全市人才工作会议上的讲话同志们这次全市人才工作会议,主要是以个代表重要思想和党的十大精神为指导,认真贯彻落实全国全省人才工作会议充分认识人才发展的总体目标和指导方针,遵循人才工作规律,推进体制机制创新,统筹推进人才事业发展,不断提高全市人才工作科学化水平是充分认识人才优先发展的战略布局,坚持人才资源优先开发人才结构优先调整人才投资优先保证人才制度优先创新,切实把人才优先发展的要求具体化政策化项目化是充分认识党管人才的根本原则,落实好党管人才责任,落实好人才培养使用重大政策,落实好人才服务职能,确保中央和省委各项决策部署落到实处。要清醒认识我市人才队伍建设的现状。市委市政府始终高度重视人才工作,近年来更是摆上突出位置,深入实施科教兴市人才强市战略,大力推进人力资源开发,取得了显著成绩。人才队伍规模不断扩大,全市各类人才总量达到万人,人才资。
3、有吸引力适度超前更加开放灵活的人才政策体系。是要研究制定有保障性的人才政策。就是要建立有利于人才资源开发的社会保障体系,确保我市经济和社会发展急需要的人才引得进留得住用得好。以改革创新为动力,进步完善人才工作机制。增强人才工作的活力,关键在于机制创新。特别要抓好个方面是建立健全有利于优秀人才脱颖而出竞争激励的选拔作用机制。要深化干部人事制度改革,进步推行和完善公开选拔和竞争上岗等制度改革,企业经营管理人才的选拔,实行市场化和职业化的企业管理人才使用制度,专业技术人才的选拔,要紧密结合事业单位人事制度改革,大力推行聘用制和岗位管理制度。是建立健全以能力和业绩为导向的人才评价机制。要建立和完善符合科学发展观要求的干部政绩考核制度和考核标准,健全以工作实际为主要内容的领导干部年度考核制度。是建立健全开放有序的人才开发流动机制。要引导人才合理流动,促进人才合理配置队伍,需要我们做的工作很多,特别是要做好以下几个方面的工作以解放思想为先导,牢固树立科学的人才观。必须把解放思想更新观念作为人才工作的先导,牢固树立与时俱进的科学人才观。是树立新的大人才观。全国人才工作会议明确提出来只要具有定的知识和技能,能够进行创造性劳动,为社会主义物质文明政治文明精神文明建设做出积极贡献,都是党和国家需要的人才。这是种新的大人才观。我们定要牢固树立人人都可以成才的观念,不唯学历职称资历身份,不拘格选用人才。是树立新的人才战略观。必须从战略上看待人才资源开发问题,把人才队伍建设放在优先考虑的位置,形才资源的资本意识,充分挖掘和合理利用人。
4、源占人力资源的比重不断提升人才整体素质逐步提高,主要劳动年龄人口中受过高等教育的占,每万名劳动力中研发人员达到人年,高技能人才占到技能劳动者的人才发展环境日益改善,投入力度持续加大,些优惠实现增值。要打破人才的城乡地区部门行业所有制界限,实现各类人才队伍之间体制内与体制外人才之间内外人才之间的彼此贯通和相互流动,为的振兴和发展积聚强大的人才力量。要采取有效措施,形成用人不养人,留人不拴人的人才柔性流动机制。要制定激励政策,鼓励人才到基层农村和企业线艰苦地区工作,解决我市人才分布不均衡的问题。管好用好人才的前提在于发现掌握人才人才作为种资源,只有充分发现掌握,才能合理开发利用,发挥最大效益。当前,人才的定义范围越来越广,涵盖面越来越大,分布社会各行各业,对我们管好人才用好人才提出了新的要求。这次人才普查是全面深化人才工作的第步,目的就是要全面准确详细地摸清全市人才基本状况,拓宽人才工作视野,理清人才工作思路,创新人才工作机制,制定切实可行的人才发展规划,为强力实施人才强市战略打下坚实基础。人才普查从形式上看,类似于人口普查经济普查,是项巨大的系统工程,涉及到社会的各个层面,时间紧任才。全市上下要以强烈的责任感和使命感,全面落实人才强市建设任务,奋力开创我市人才工作的新局面,为推进济宁科学发展跨越发展作出新的更大贡献,第篇在全市人才工作会议上的讲话这次会议非常重要,首先我代表市委市政府向会上受到表彰的同志表示热烈的祝贺,并通过你们,向为我市改革发展建设做出突出贡献的单位和个人致以崇高的敬意,市委市政府对人才工作。
5、最重要的战略资源和综合国力竞争的焦点。我市作为个欠发达城市,人才资源还相当匮乏。目前我市在高素质人才的总量人才结构的合理性引进人才的竞争力等方面与跨入全省经济强市前列的要求,与发达城市相比,还有定的差距,特别是高层次人才高新技术人才十分紧缺。对此,我们既要清醒地认识到国际国内人才竞争的严峻态势,更要清醒地看到我市在人才工作上与先进城市的差距,更好发把握人才工作的发展方向,只有爱才才会识才重才才在全市人才普查工作会议上的讲话政策得到较好落实,对人才的吸引力不断增强人才支撑作用明显增强,在煤化工装备制造生物医药新材料新能源等领域集聚了批高端人才,取得了批重大科技创新成果,为加快经济战略转型提供了有力支撑。但更要清醒看到我市人才工作与先进地区的差距,与经济社会发展要求的差距。主要是人才总量不够足层次不够高,人才密度仅为人,比全省平均水平少人,国家级省级专家人才入选率较低,高技能实用人才严重不足人才结构不够合理分布不够均匀,大量高层次人才集中在教育卫生等事业单位,企业线人才匮乏,农业和农村人才偏少,复合型人才拔尖人才领军人物短缺,经济管理与工程技术人员不足环境不够宽松机制不够完善,存在着优秀人才引进不够和引进后留不住的问题,人才不足与人才浪费并存,人才潜性闲置和显性短缺并存人才的市场化配置程度不够高,政府人才管理职能还没有转变到位,多元化的投入机制还不完善,企业的用人主体作用发挥不够充分,等等。这些问题,务必引起我们的高入,认真工作,逐人逐项地核准核实情况,做到对象不漏差错不出,高标准完成这次普查任务。是搞好沟通,。
6、落到实处。各级党政把手要强化人才工作第责任人的意识,把人才工作纳入重要议事日程,建立党委常委会政府常务会定期听取人才工作专项报告制度。要准确把握本地本部门人才需求趋势,深入研究人才工作的规律特点,真诚与人才交心交友,帮助解决人才工作遇到的困难问题,更好地指导和推动人才工作。要加强人才工作组织建设,按照编制职责人员工作到位的要求,健全人才工作领导机构和工作机构,配备精干力量,加强实训培养,确保工作有人抓有人管,推动各项任务落实。要齐抓共管形成合力。人才工作涉及面广系统性强,必须调动各方力量齐抓共管,进步形成党委统领导组织部门牵头抓总有关部门密切配合社会力量广泛参与的人才工作格局。党委人才工作领导机构要重点抓好全就是要针对我市的人才状况,加快建立对国内外人才具有吸引力适度超前更加开放灵活的人才政策体系。是要研究制定有保障性的人才政策。就是要建立有利于人才资源开发的社会保障体系,确保我市经济和社会发展急需要的人才引得进留得住用得好。以改革创新为动力,进步完善人才工作机制。增强人才工作的活力,关键在于机制创新。特别要抓好个方面是建立健全有利于优秀人才脱颖而出竞争激励的选拔作用机制。要深化干部人事制度改革,进步推行和完善公开选拔和竞争上岗等制度改革,企业经营管理人才的选拔,实行市场化和职业化的企业管理人才使用制度,专业技术人才的选拔,要紧密结合事业单位人事制度改革,大力推行聘用制和岗位管理制度。是建立健全以能力和业绩为导向的人才评价机制。要建立和完善符合科学发展观要求的干部政绩考核制度和考核标准,健全以工作实际为主要。
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在全市人才普查工作会议上的讲话