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doc 供电局企业文明建设情况汇报 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:21 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 15:44

《供电局企业文明建设情况汇报》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不断丰富精神供电局企业文明建设情况汇报明建设中出现软硬紧松或表面文章现象。目标机制。我局的文明建设活动既有长远规划,又有短期目标。目标确立后分解工作,保证目标的落实和执行,并把目标按单位层层落实到每个部门,每个班组,每个家庭,每个职工,在制定目标的同时还应制订出具体明了的可操作性强的实施方案和标准,作为衡量文明建设活动成果的尺度,真正使之落到实处。管理机制。是机构落实,建立专门的思想政治工作领导小组,并由单位领导任组长。是制定制度,建立整套完善的管理制度,具有精神文明建设具体的实施内容,真正能够约束每个干部职工。是实行动态管理,文明单位文明班组在规定的段时间内进行评比,不搞终身机制,定期对文明单位文明班组进行检查复查验收评讲,达不到标准取消称号。激励机制。依据单位实际情况,制定各类型的精神文明建设奖励办法,包括对这项工作抓得好的领导,在奖励过程中......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....由于措施得力,配合协调,使全局上上下下形成了纵横交错的精神文明建设网络体系。继续坚持和完善文明建设运行机制。多年来,我局在文明建设活动中,不但党政工青妇齐抓共管,而且建立起强有力的精神文明建设运行机制,真正避免了开展了形式多样的创建文明活动如工会开展社会主义劳动竟赛为内容活动共青团开展学雷锋树新风岗位能手竟赛等活动女工委开展巾帼建功立业争创巾帼文明岗活动等。由于措施得力,配合协调,使全局上上下下形成了纵横交错的精神文明建设网络体系。继续坚持和完善文明建设运行机制。多年来,我局在文明建设活动中,不但党政工青妇齐抓共管,而且建立起强有力的精神文明建设运行机制,真正避免了文明建设中出现软硬紧松或表面文章现象。目标机制。我局的文明建设活动既有长远规划,又有短期目标。目标确立后分解工作,保证目标的落实和执行,并把目标按单位层层落实到每个部门,每个班组,每个家庭......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....涌现出大批先进事迹和先进个人。今年至月,我局实现购进电量亿千瓦时,售电量亿千瓦时,综合线损率,供电销售收入万元,实现利润万元。加强企业精神文明建设的领导,实行岗位责任制,保证各项工作的胜利完成。抓好制度建设思想建设和组织建设。在制度建设方面,我局领导班子深刻地认识到,要搞好企业的文明建设,关键在于领导班子团结致,充分发挥班子的核心作用。企业通过抓好制度建设,用严格的制度约束人,管好物,办好事。多年来,企业先后修订完善了多项规章制度,进步规范党风廉政建设和职业道德建设的重要内容,切实将物质文明精神文明政治文明放在同等重要的地位,做到同安排同落实同检查,实现了个文明的相互促进和共同发展。在思想建设方面,方面是重视理论教育现了物质精神政治个文明的丰收。企业通过开展抓改革促发展,抓安全促生产,抓服务树形象为主题的社会主义劳动竞赛,各级各部门上下条心......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....作为衡量文明建设活动成果的尺度,真正使之落到实处。管理机制。是机构落实,建立专门的思想政治工作领导小组,并由单位领导任组长。是制定制度,建立整套完善的管理制度,具有精神文明建设具体的实施内容,真正能够约束每个干部职工。是实行动态管理,文明单位文明班组在规定的段时间内进行评比,不搞终身机制,定期对文明单位文明班组进行检查复查验收评讲,达不到标准取消称号。激励机制。依据单位实际情况,制定各类型的精神文明建设奖励办法,包括对这项工作抓得好的领导,在奖励过程中,既有精神奖励也有物质奖励。惩罚机制。对些文明建设搞得不好的与经济利益挂钩,实行经济制裁,包括负责这项工作的领导,在执行制度中严格把关,违者必惩。监督机制。将领导监督群众监督制度监督监督和自我监督有机结合起来,使文明建设活动协调发展。抓住机遇,创造条件,使文明活动全面开展是抓住市场经济发展和全面建设小康社会这精神文明建设的机遇......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....活动上支持,经费上保证,使工青妇等组织的干部有相应的政治和生活待遇,工作得以正常运作,文明活动在他们的组织下得以全面开展。建设支齐抓共管的思想政治工作队伍。企业的担负着全县供用电管了对这大组织的领导,做到建设上重视,政治上关心,活动上支持,经费上保证,使工青妇等组织的干部有相应的政治和生活待遇,工作得以正常运作,文明活动在他们的组织下得以全面开展。建设支齐抓共管的思想政治工作队伍。企业的担负着全县供用电管理工作,点多线长面广,有的身处基层第线,有的流动作业,培养他们吃苦耐劳,乐于奉献的敬业精神显得尤为重要。于是企业就下大力气抓队伍的建设,充分发挥党政工青妇的齐抓共管的作用,建立了支密切联系群众的思想政治工作队伍。多年来,我局的思想政治工作搞得有声有色,发挥各自的特点......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....惩罚机制。对些文明建设搞得不好的与经济利益挂钩,实行经济制裁,包括负责这项工作的领导,在执行制度中严格把关,违者必硬性措施。窗口建设方面,加强了对两个营业厅城区农村各个的营业人员业务素质和文明礼仪的培训,营业厅建设完全依照了省公司的标准,做到了制度公开办事公正。为应对客户电力故障抢修,我局改变了班组结构,将电力抢修从运行检修班中分离出来,成立电力抢修班,组织人员小时值班,保证了电力故障出警随叫随到。为客户提供差异化服务,局领导班子成员分别走访了区内所有重点客户,根据客户意见,我们改进了业扩工作流程,对些重点工程还实行了特事特办。在新形势下创建文明活动,使企业的文明活动跃上新台阶,不但要靠党组织和行政领导来抓,而且要充分发挥工青妇等团体的积极作用,做到党政工青妇密切配合,齐抓共管。加强领导。多年来我局重视抓好工青妇等组织,党政领导认真加强了对这大组织的领导,做到建设上重视......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....实现了个文明的相互促进和共同发展。在思想建设方面,方面是重视理论教育,坚持每月天以上的学习制度,用建设有中国特色社会主义理论和重要思想武装全体职工的头脑,利用本单位本系统先进典型和正面材料引导职工,积极开展学先进,比贡献的活动,在企业形成双学双优的良好氛围。另方面是结合企业的实际,开展思想价值观念教育和职业道德教育,教育职工牢固树立人民电业为人民的宗旨,立足本职岗位提高业务水平,为用户提供最优质的服务。比如今年下半年,针对县级供电企业体制改革的全面展开,我们开展了树立信心,苦练本领,迎接体制改革的挑战为主题的系列宣传教育活动,引导职工正确领会体制改革的意义,立足岗位大练兵,树立信心接受改革的挑战,收到了良好的效果。在组织建设方面,我局坚持民主集中制的原则,切实加强班子建设,提高民主科学的决策水平,充分发挥领导班子核心作用,坚持党管干部的原则......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....内强素质,外树形象,取得了良好的社会效益和经济效益。企业先后被省市县授予先进集体文明企业模范纳税户广东省模范职工之家等荣誉称号,涌现出大批先进事迹和先进个人。今年至月,我局实现购进电量亿千瓦时,售电量亿千瓦时,综合线损率,供电销售收入万元,实现利润万元。加强企业精神文明建设的领导,实行岗位责任制,保证各项工作的胜利完成。抓好制度建设思想建设和组织建设。在制度建设方面,我局领导班子深刻地认识到,要搞好企业的文明建设,关键在于领导班子团结致,充分发挥班子的核心作用。企业通过抓好制度建设,用严格的制度约束人,管好物,办好事。多年来,企业先后修订完善了多项规章制度,进步规范党风廉政建设和职业道德建设的重要内容,切实将物质文明精神文明政治文明放在同等重要的地位,做到同安排同落实同检查,实现了个文明的相互促进和共同发展。在思和职业道德建设的重要内容......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....在制定目标的同时还应制订出具体明了的可操作性强的实施方案和标准,作为衡量文明建设活动成果的尺度,真正使之落到实处。供电局企业文明建设情况汇报。为提高河西城区部分的供电可靠性,改善河西居民的用电质量,年月,我局成立伊始,便积极向市局汇报,通过利用城网改造资金对河西原有的配电监测仪进行了改造并增加安评议党员制度,全面提高党员队伍的素质。供电局企业文明建设情况汇报。管理机制。是机构落实,建立专门的思想政治工作领导小组,并由单位领导任组长。是制定制度,建立整套完善的管理制度,具有精神文明建设具体的实施内容,真正能够约束每个干部职工。是实行动态管理,文明单位文明班组在规定的段时间内进行评比,不搞终身机制,定期对文明单位文明班组进行检查复查验收评讲,达不到标准取消称号。激励机制。依据单位实际情况,制定各类型的精神文明建设奖励办法,包括对这项工作抓得好的领导,在奖励过程中,既有精神奖励也有物质奖励......”

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