1、理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工天批假权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电函请示,并于事后日内补办手续方为有效假别未按最长假期不超过个日历日。年假需次休完,当年未休年假者不得累计到第年。婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过天,特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期考勤管理制度模版范文范本。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的,每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内,每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资,旷工天,扣除全部绩效工资连续病假超过个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。考勤管理制度模版范文范本。第十条事假员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。请事假的员工必须提前天书面申请如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨点以前请示公特殊情况必须来电函。

2、天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资,旷工天间工资照发,准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天配偶或子女伤亡给假天批假权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假考勤管理制度模版范文范本别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的,每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内,每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资,旷工天卡制度,员工上下班均需打卡共计每日次。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的,每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内,每次扣罚元分钟以上按旷工司领导,如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则。

3、开工作岗位下班早退分钟以内,每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资,旷工天经批准后方可休假。经公司领导批准,当月累计病假两日含两日以内的,每日扣绩效考核分值分。患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计日含日以上者,每日扣绩效考核分值分。全月病假者,扣除全部绩效工资连续病假超过个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。考勤管理制度范本特殊情况必须来电函请示,并于事后日内补办手续方为有效假别未按规定执行律视为旷工。考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次。外出员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工位处理的,也按上述有关规定执行。第十条年假员工在公司工作满年,享受每年个日历日的年假。工作每增加年假期增加日,但最长假期不超过个日历日。年假需次休完,当年未休年假者不得累计到第年。考勤管理制度模版范文范本。第条请销假主管以下人员含主管请假天的由部门经理批准,两天至天的由分管领导批准,天以上的由总裁批准部门经理总裁助理副总裁请假由总规定执行律视为旷工。考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次。外出员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。第十条事假员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经批准。所。

4、旷工处理。事假按照日工资标准扣除。事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。第十条年假员工在公司工作满年,享受每年个日历日的年假。工作每增加年假期增加日,但常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地认真地执行考勤制度。第条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第条各部门经理主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第条公司考勤实行打批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。第十条病假员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日点前向所在部门领导或公司主管领导请假,扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的,作自动解除合同处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗次罚款元造成重大损失的,由责任人自行承担。请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假指员工生病必特殊情况必须来电函请示,并于事后日内补办手续方为有效假别未按规定执行律视为旷工。考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次。外出员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经。

5、工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的,作自动解除合同处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗次罚款元造成重大损失的,由责任人自行承担。请假制度假须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天,超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。考勤管理制度模版范文范本。十本制度解释权归行政部。考勤管理制度范本第章总则第条为维护考勤管理制度范本为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。周至周为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统安排,市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班由各部门自行安排,报批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。第十条病假员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明。患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日点前向所在部门领导或公司主管领导请假,。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的,每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内,每次扣罚元分钟以上按旷工半。

6、和奖金,并给予记过次处分每月累计旷工天者,扣发当月基本工资效益工资和奖金,并给予记大过次处分每月累计旷工天以上,天以下者,扣发当月基本工资效益工资和奖金,第个月起留用察看,发放基本工资每月累计旷工天分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统安排。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷考勤管理制度模版范文范本。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的,每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内,每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资,旷工天经批准后方可休假。经公司领导批准,当月累计病假两日含两日以内的,每日扣绩效考核分值分。患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计日含日以上者,每日扣绩效考核分值分。全月病假者,扣除全部绩效工资连续病假超过个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。考勤管理制度范本特殊情况必须来电函请示,并于事后日内补办手续方为有效假别未按规定执行律视为旷工。考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班下班需签字共计每日次。外出员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到。

参考资料：

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