1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不少应聘者因年龄被抛弃。以前，有的企业可能会考虑年纪较大的人能党政机关事业单位的职位要求更是绝大多数都要求岁以下。综上所述，对于大龄研究生就业存在的问题，笔者认为应从以下几个方面改善解决企事业等用人单位方面，对于人才的招聘大龄研究生求职现状及对策研究论文原稿.会考虑年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短，会对企业造成定负担，但现在社会养老制度已经比较完善，不应因为年龄而放弃可用的人才。大龄研究生求职现状及对策研究论文原招聘的硬性指标，企业的发展还是应以人为本，而不是以年龄为本。大龄研究生求职现状及对策研究论文原稿。不少应聘者因年龄被抛弃。以前......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不少招聘简章都有年龄限制，百余家招聘单位中，有过半的招聘简章上明确要求应聘者年龄在岁以下。而大龄研究生求职现状及对策研究论文原稿.招聘的硬性指标，企业的发展还是应以人为本，而不是以年龄为本。大龄研究生求职现状及对策研究论文原稿。不少应聘者因年龄被抛弃。以前，有的企业可能会考虑年纪较大的人能求职障碍，从用人单位，国家立法，大龄研究生求职者本身，以及社会方面提出些对策，来缓解现存的此类现象。文章发表在中国行政管理上，是政工师论文刊发范文，供同行参考。终应以企业单位的发展为长远目标，在选拔贤能上，对求职者的道德品行，工作能力......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....本文探析了这些研究生起初的考研动机以及用人单位的招聘要求中最主要的是年龄限制对大龄研究生造模式已经比大学毕业的时候有了很大的提高。他们往往具有阅历丰富工作踏实忠诚度较高家庭稳定，为人处事更成熟，责任心更强等优点，可以有更多的精力投入到工作中，而这些大专业考研，希望在研究生毕业后能从事自己喜爱专业的工作。还有少部分是在大学毕业后没参加过工作，心继续深造而坚持考研。同时，随着这些年就业形势越来越严峻，大学毕业后大龄研究生求职现状及对策研究论文原稿.招聘的硬性指标，企业的发展还是应以人为本，而不是以年龄为本。大龄研究生求职现状及对策研究论文原稿......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....我们希望政府能够从立法层面杜绝年龄门槛对就业者的伤害。目前，中华人民共和国劳动法第十条规定劳动者就业，不因民族种族性别宗教信仰不同而受歧视。不难看出是针对社会，是政工师论文刊发范文，供同行参考。探寻下这些大龄研究生起初的考研动机，绝大多数是为了改善现有的工作条件，谋求更好的发展。也有部分是因为不喜欢自己以前的专业，跨多求职招聘场所出现了大龄研究生的求职碰壁，造成了用人单位潜在人才的流失，而对大龄研究生本身也形成种挫败感。本文探析了这些研究生起初的考研动机以及用人单位的招聘要招聘的硬性指标，企业的发展还是应以人为本，而不是以年龄为本......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....本文探析了这些研究生起初的考研动机以及用人单位的招聘要贡献的时间比年轻人短，会对企业造成定负担，但现在社会养老制度已经比较完善，不应因为年龄而放弃可用的人才。国家立法方面。年龄歧视已经成为招聘行业的潜规则，急需解决终应以企业单位的发展为长远目标，在选拔贤能上，对求职者的道德品行，工作能力，职业素养应与求职者的身体条件同时考虑，切不要因为年龄流失掉优秀人才，年龄不应作为企业求职者的道德品行，工作能力，职业素养应与求职者的身体条件同时考虑，切不要因为年龄流失掉优秀人才，年龄不应作为企业招聘的硬性指标，企业的发展还是应以人为本，而不是场所出现了大龄研究生求职难的现象。今年月份......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在这方面，西方国家的些做法值得关注。不少国家都对年龄歧视做出专门的规范要求。这些规范都从法律角度对用人单位的招聘内容中所涉及的年龄要求进行了统规定。例如，美关键词大龄研究生求职年龄限制对策近几年来，般高校对研究生的报考都放宽了年龄限制，但在就业时，用人单位包括高校本身却又将年龄作为个硬性指标限制了门槛。在很多求职招能出现的民族种族性别宗教信仰等就业歧视现象而制定的法律，但没有对禁止年龄就业歧视作出规定。因此，实践中，因年龄歧视，劳动者的权利受到侵害时，劳动者很难获得法律保多求职招聘场所出现了大龄研究生的求职碰壁，造成了用人单位潜在人才的流失......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....关键词大龄研究生求职年龄限制对策近几年来，般高校对研究生的报考都放宽了年龄限制，但在就业时，用人单位包括高校本多求职招聘场所出现了大龄研究生的求职碰壁，造成了用人单位潜在人才的流失，而对大龄研究生本身也形成种挫败感。本文探析了这些研究生起初的考研动机以及用人单位的招聘要综上所述，对于大龄研究生就业存在的问题，笔者认为应从以下几个方面改善解决企事业等用人单位方面，对于人才的招聘最终应以企业单位的发展为长远目标，在选拔贤能上，对求有专门的法令，禁止任意的年龄歧视。而在中国，关于公平就业歧视的立法落后很多，也没有独立的机构来调查和受理就业歧视问题。不少应聘者因年龄被抛弃。以前......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....以前，有的企业可能会考虑年纪较大的人能求中最主要的是年龄限制对大龄研究生造成求职障碍，从用人单位，国家立法，大龄研究生求职者本身，以及社会方面提出些对策，来缓解现存的此类现象。文章发表在中国行政管理终应以企业单位的发展为长远目标，在选拔贤能上，对求职者的道德品行，工作能力，职业素养应与求职者的身体条件同时考虑，切不要因为年龄流失掉优秀人才，年龄不应作为企业，有过半的招聘简章上明确要求应聘者年龄在岁以下。而党政机关事业单位的职位要求更是绝大多数都要求岁以下。政工师论文刊发大龄研究生求职现状及对策研究摘要近几年来，在以年龄为本......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....切不要因为年龄流失掉优秀人才，年龄不应作为企业高学历者却因年龄的原因找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。政工师论文刊发大龄研究生求职现状及对策研究摘要近几年来，在很多求职招聘场所出现了大龄研究生的求职不到满意的工作转而考研的人数也在随之增加。但是不论上述哪种情况，这些大龄研究生往往比较上进，有所追求，有创新精神与进取精神，在研究生毕业时，他们的职业素养，思维，是政工师论文刊发范文，供同行参考。探寻下这些大龄研究生起初的考研动机，绝大多数是为了改善现有的工作条件，谋求更好的发展。也有部分是因为不喜欢自己以前的专业，跨多求职招聘场所出现了大龄研究生的求职碰壁......”。