1、情节轻重,每次扣分。无故旷课含早晚自习,每节扣分。有意损坏学校财产的行为,根据情节轻重,每次扣分。师德师风考核方案师德师风考核方案为贯彻执行教育法义务教育法,自觉地遵守中小学教师职业道德规范,履行教师法规定的各项义务,遵循教育教学规律,面向会体学生,尽职尽责,围绕实施素质教育的要求,遵循教育规律和学生成长规律,引导教师树立高尚的职业理想,不断提高思想政治素质和职业道德水平,不断提升人格修养和学识修养,努力造就支师德高尚业务精湛人民满意的中小学教师队伍。下载师德师风考核方案。凡推荐申报市级及以上名师名校长优秀教师优秀教育工作者优秀班主任师德标兵德育先进工作者教坛新秀的当年度师德考核必须为优秀等次。参加专业技术职务评审,申报材料须同时提交师德考核鉴定表,当年度师德考核必须合格及以上。师德考核为基本合格的,年度考核不得确定为合格及提出复核意见,并以书面形式通知本人。年度考核的材料,存入本人考核档案,考核档案暂定保存两年。考核结果的效力考核结果是教职工聘任晋职工资晋升奖惩培训以及辞退除名等的依据。若无特殊情况,凡缺少年度考核档案记录的人员,不得参加学校组织的晋职晋级培训和各项评奖。凡在年度考核中被确定为合格及其以上等次的教职工,可以按照有关政策规定晋升工资档次和享受各项津贴补助连续两年考核被确定为优秀等次的教职工,具有优先晋升职的资格。凡在年度考核中被确定为不合格的,按下列规定处理当年考核被确定下载师德师风考核方案果兑现各种待遇,待告诫期满,依据所定等次办理。师德师风考核方案指导思想坚持以科学发展观为指导,以教。

2、进行。年终考核程序为学校成立考核小组。负责本校师德师风考核工作的组织实施。积分后,进行扣分。排课不去上的行为,根据情节轻重,每次扣分。分工不服从的行为,根据情节轻重,每次扣分。决定不执行的行为,根据情节轻重,每次扣分。开会乱发言的行为,根据情节轻重,每次扣分。有意损坏学校形象的行为,根据情节轻重,每次扣分。无故旷课含早晚自习,每节扣分。有意损坏学校财产的行为,根据情节轻重,每次扣分。师德师风考核方案师德师风考核方案为贯彻执行教育法义务教育法,自觉地遵守中小学教师职业道德规范,履行教师法规定的各项义务,遵循教育教学规律,面向会体学生,尽职尽责,考核原则重在规范教育为主。师德考核是教师年度绩效考核的重要组成部分,事关教育事业的和谐发展和广大教职工的切身利益,要坚持教育为主重在规范,充分调动广大教职工的主动性积极性和创造性,鼓励教师通过集体教育和自我教育不断提升道德素养。客观公正实事求是。要做到规范程序依法办事,充分尊重教师的民主权利,实行考核标准考核过程和考核结果公开,充分体现考核的公开公平和公正,力求全面客观实事求是地评价教师的职业道德情况。奖优罚劣促进提升。坚持发挥考核的导向作用,奖优罚劣,引导教师认真践行核档案记录的人员,不得参加学校组织的晋职晋级培训和各项评奖。凡在年度考核中被确定为合格及其以上等次的教职工,可以按照有关政策规定晋升工资档次和享受各项津贴补助连续两年考核被确定为优秀等次的教职工,具有优先晋升职的资格。凡在年度考核中被确定为不合格的,按下列规定处理当年考核被确定为不合格等次的,予以批评。

3、,引导教师认真践行师德规范,不断提高师德修养和教育教学能力。考核对象全市各级各类学校幼儿对有下列行为的将在评议积分后,进行扣分。排课不去上的行为,根据情节轻重,每次扣分。分工不服从的行为,根据情节轻重,每次扣分。决定不执行的行为,根据情节轻重,每次扣分。开会乱发言的行为,根据情节轻重,每次扣分。有意损坏学校形象的行为,根据情节轻重,每次扣分。无故旷课含早晚自习,每节扣分。有意损坏学校财产的行为,根据情节轻重,每次扣分。下载师德师风考核方案。工作不负责任,造成严重后果的,每次扣分。其他严重违纪违规行为,视情节轻重,酌情扣分。票否决凡有下列情况之者,实行票否决考核为基本格等次的,即确定为不合格。有下列情况之者,当年考核评定为不合格受党内严重警告和行政记大过及其以上处分者侵害学校利益私自转让学校产权者截留私分学校或单位的收入和严重违反财经纪律者不服从组织分配,无理取闹,干扰正常工作,在群众中造成恶劣影响者严重违反学校规定,私占住房,且坚持者。有下列情况之者,当年考核评定为基本合格讽刺挖苦歧视学生及体罚或变相体罚学生侮辱学生人格和训斥指责侮辱学生家长向学生乱收费乱订乱发教辅资料向学生和家长索要财物和利用职务下载师德师风考核方案围绕实施素质教育的要求,遵循教育规律和学生成长规律,引导教师树立高尚的职业理想,不断提高思想政治素质和职业道德水平,不断提升人格修养和学识修养,努力造就支师德高尚业务精湛人民满意的中小学教师队伍。下载师德师风考核方案。凡推荐申报市级及以上名师名校长优秀教师优秀教育工作者优秀班主任师德标兵德。

4、育,按有关规定停发或扣发各项津贴补助当年考核被确定为不合格等次,又没有明显改进的,可予以降职调整工作低聘或解聘,并敦促其调离学校对年度考核告诫的教职工,暂不按考核结师德考核工作重要性的认识,加强领导,明确分工,落实责任。切实做好宣传教育,提高考核工作的透明度监督力度以及广大教师学生和家长的参与程度。在考核中要坚持标准严格程序,确保考核结果客观准确公正。对带有普遍性的师德问题,要分类梳理,制定整改措施,认真予以整改。对师德考核不合格或存在师德问题的教师,有针对性地加强教育和管理,及时进行诫勉谈话警示以至处分。对工作不力,存在走形式走过场问题的学校,根据具体情况,给予通报批评并追究学校主要领导责任。教育局将加强对师德师风考核工作的监督领导要用心发现教师师德师风方的表现。全员考核凡学校所属各级各类人员均得参加考核。考核的内容和标准考核内容包括依法执教政治立场爱岗敬业严谨治学热爱学生为人师表团结协作廉洁从教关心学校和汉中市中小学教师师德建设十个不准为内容。标准见考核标准对照表考核结果分为优秀得分分以上合格得分分以上基本合格得分分以上不合格得分分以下个等次。凡在年度师德师风考核中,定为基本合格等次的人员,要先予以告诫,期限为个月,告诫期满后有明显改进的,可定为合格等次仍表现不好的,定为不合格。凡连续两年积分后,进行扣分。排课不去上的行为,根据情节轻重,每次扣分。分工不服从的行为,根据情节轻重,每次扣分。决定不执行的行为,根据情节轻重,每次扣分。开会乱发言的行为,根据情节轻重,每次扣分。有意损坏学校形象的行为,根据。

5、予以批评教育,按有关规定停发或扣发各项津贴补助当年考核被确定为不合格等次,又没有明显改进的,可予以降职调整工作低聘或解聘,并敦促其调离学校对年度考核告诫的教职工,暂不按考核结果兑现各种待遇,待告诫期满,依据所定等次办理。师德师风考核方案指导思想坚持以科学发展观为指导,以教育法教师法义务教育法和中小学教师职业道德规范中小学教师违反职业道德行为处理办法浙江省教育厅关于建立健全中小学教师师德建设长效机制等为依据,以爱岗敬业关爱学生教书育人为人师表为核心。紧紧有关禁止性规定的。违反社会治安综合治理有关规定,造成严重社会影响的。严重违反党风廉政建设规定的传播有害学生身心健康的思想,参与色情赌博和活动,造成严重社会影响的。向学生家长索要钱物,利用职务之便谋取私利,造成严重社会影响的。体罚或变相体罚学生,造成严重社会影响的。品行不良,讽刺挖苦侮辱猥亵学生,影响恶劣的。下载师德师风考核方案。考核等级考核结果分为优秀合格基本合格不合格个等级。其中分分为优秀,分分为合格,分为基本合格,分以下为不合格。扣分项目对有下列行为的将在评议。教职工中有师德倡导性行为及其他优良师德师风行为事迹突出的,经考核小组集体商定,可给予适当加分。年终考核年终考核采取自评教职工民主评议服务对象评议和考核小组评议等多种渠道相结合的方式。上述评议是指对是否有禁行性规定的行为现象进行测评,各校可参照中小学教师职业行为测评样表附件自行设计分别针对教师家长学生的测评用表,考核小组再根据评议结果进行记分,并作出考核综合评价,确定考核等次。年终考核般安排在月份。

6、育和自我教育不断提升道德素养。客观公正实事求是。要做到规范程序依法办事,充分尊重教师的民主权利,实行考核标准考核过程和考核结果公开,充分体现考核的公开公平和公正,力求全面客观实事求是地评价教师的职业道德情况。奖优罚劣促进提升。坚持发挥考核的导向作用,奖优罚劣,引导教师认真践行关教育事业的和谐发展和广大教职工的切身利益,要坚持教育为主重在规范,充分调动广大教职工的主动性积极性和创造性,鼓励教师通过集体教育和自我教育不断提升道德素养。客观公正实事求是。要做到规范程序依法办事,充分尊重教师的民主权利,实行考核标准考核过程和考核结果公开,充分体现考核的公开公平和公正,力求全面客观实事求是地评价教师的职业道德情况。奖优罚劣促进提升。坚持发挥考核的导向作用,奖优罚劣,引导教师认真践行师德规范,不断提高师德修养和教育教学能力。考核对象全市各级各类学校幼儿对有下列行为的将在评议积分后,进行扣分。排课不去上的行为,根据情节轻重,每次扣分。分工不服从的行为,根据情节轻重,每次扣分。决定不执行的行为,根据情节轻重,每次扣分。开会乱发言的行为,根据情节轻重,每次扣分。有意损坏学校形象的行为,根据情节轻重,每次扣分。无故旷课含早晚自习,每节扣分。有意损坏学校财产的行为,根据情节轻重,每次扣分。下载师德师风考核方案。工作不负责任,造成严重后果的,每次扣分。其他严重违纪违规行为,视情节轻重,酌情扣分。票否决凡有下列情况之者,实行票否决考核为基本格等次的,即确定为不合格。有下列情况之者,当年考核评定为不合格受党内严重警告和行政记大过及。

参考资料：

[1]下载超市周年庆企划方案（第27页，发表于2022-06-26 15:18）

[2]下载超市整改方案（第12页，发表于2022-06-26 15:18）

[3]下载超市招商方案（第12页，发表于2022-06-26 15:18）

[4]下载超市营销策划方案（第21页，发表于2022-06-26 15:18）

[5]下载超市企划方案清凉一夏（第21页，发表于2022-06-26 15:18）

[6]下载超市企划方案（第24页，发表于2022-06-26 15:18）

[7]下载超市七月企划方案（第26页，发表于2022-06-26 15:18）

[8]下载超市六周年店庆方案（第18页，发表于2022-06-26 15:18）

[9]下载超市开业企划方案（第31页，发表于2022-06-26 15:18）

[10]下载超市店庆企划方案（第19页，发表于2022-06-26 15:18）

[11]下载超市促销方案（第16页，发表于2022-06-26 15:18）

[12]下载超市策划方案（第21页，发表于2022-06-26 15:18）

[13]下载超市、连锁店圣诞、元旦促销方案（第11页，发表于2022-06-26 15:18）

[14]下载超标办公室整改方案（第10页，发表于2022-06-26 15:18）

[15]下载产业园区规划方案（第23页，发表于2022-06-26 15:18）

[16]下载产业交流联谊会201-年年会方案（第8页，发表于2022-06-26 15:18）

[17]下载产品营销企划方案（第18页，发表于2022-06-26 15:18）

[18]下载产品营销计划方案（第13页，发表于2022-06-26 15:18）

[19]下载产品营销策划方案（第31页，发表于2022-06-26 15:18）

[20]下载产品销售企划方案（第20页，发表于2022-06-26 15:18）