1、益科学决策,同心同力同调同向,形成依靠集体智慧科学决策,群策群力排解难题,统思想凝聚合力,相互配合取长补短,团结拼搏共谋发展的工作格局。坚持按原则办事,不以私情废公事,不拿原则做交易,敢于批评和抵制不正之风和言行,敢于正视和解决矛盾和棘手问题。健全完善了部机关的各项廉政制度,如党风廉政建设制度干部考察制度信访接待制度等规章制度,形成有章可循规范有序的廉政建设工作机制。班子成员率先垂范,廉洁自律,认真遵守组工干部十严禁不准纪律要求,自觉抵制各种不正之风,从搞特殊化,凡是要求别人做的首先做到,禁止别人做的坚决不做,自觉接受组织和群众的批评和监督,时刻做到自重自省自警自励。重视抓好分工范围内的党风廉政建设,在行使职权公务活动对外交往等方面严格按照有关规定执行,没有违纪违规现象的发生。组织部领导班子述职述廉报告范文在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,县委组织部围绕中心服务大局,开拓进取求实创新责任从严要求,重视和加强组织部门党风廉政建设年来,市委组织部认真贯彻落实中央和省市委关于加强党风廉政建设及推进惩治和预防腐败体系建设的部署,履职尽责,从严要求从严管理从严监督,全面提高组织部门拒腐防变能力。是充分发挥组织部门的职能作用。通过加强思想政治建设,增强广大党员干部的廉政意识和反腐败工作的使命感责任感通过加大对干部权力运行监督力度,促使领导干部正确行使权力通过不断完善科学的干部选拔任用和管理监督机制,坚决防止和纠正选人用人不正之风通过建立健全各项干部监督制度,使落实党风廉政建设走上规范化制度化轨道。始终坚持把党风。
2、公务活动对外交往等方面严格按照有关规定执行,没有违纪违规现象的发生。组织部领彻干部监督项制度为契机,突出抓好以落实干部群众权为主题的个宣传教育活动。对徐社新案件中涉及行贿买官的人员,进行了严厉惩处。这些工作对于促进党风廉政建设责任制落实,对于优化政治生态环境建设,都起到了积极作用。积极探索勇于创新,充分发挥组织工作的保证和支持作用年来,我们主动适应新形势的要求,以改革创新精神,积极探索新形势下组织工作的新路子新方法。是在领导班子配备上创新,努力为服务科学发展选干部配班子。为更好地推动全市大建设大发展,更好地培养锻炼和考验干部,挑选多名优秀干部分别到市大建办招商局以及信访局等急难险重的工作线帮办工作接受锻炼。为激发干部队伍活力,调动基层干部工作积极性,加大了从基层线选拔干部力度,加大了干部轮岗交流实改非上下内外挂职锻炼等方面的力度。是在深化干部人事制度改革上创新,努力提高选人用人公信度。围绕提高干部考核工作的准确性和说服力,对领导班子和领导干部实行了分类考核对党政正职实行市委全委会评议对重要干部任用和干部年度,大力开展组工文化建设,通过组工干部大讲堂双语口语能力展示业务竞赛等形式,营造勤于学习的氛围。坚持阳光办部,推行党务部务公开,健全了议事请示报告等各项制度,建立工作通报制度,每月各项工作提交部务会讨论通过。深入开展向李林森王彦生尹中强等优秀组工干部学习活动,加强对组工干部的党性教育优良传统和作风教育。加大组织工作对外宣传力度,切实增强了组织工作群众知晓率和社会影响力。建立组织系统网宣队伍,提高了舆论引导和。
3、发干部队伍活力,调动基层干部工作积极性,加大了从基层线选拔干部力度,加大了干部轮岗交流实改非上下内外挂职锻炼等方面的力度。是在深化干部人事制度改革上创新,努力提高选人用人公信度。围绕提高干部考核工作的准确性和说服力,对领导班子和领导干部实行了分类考核对党政正职实行市委全委会评议对重要干部任用和干部年度考核结果等次评定实行市委常委会差额票决。为体现人岗相宜好中选优,实行了干部选拔差额酝酿差额推荐差额考察,探索实行了差额票决首次采取公开比选的方式,选配县处级领导干部,并进行常委会差额票决。在年度公开选拔县处级领导干部的实践中,改进笔试内容创新面试形式,并对考察结果实行量化计分,努力让干得好的考得好,考得上的要能够干得好。是在干部教育培训方式上创新,努力提高干部的干事创业能力。围绕增强干部推动科学发展的动力和能力,坚持干部缺什么补什么全市经济社会发展需要什么培训什么,利用发达地区及境内外知名高校优势教育资源开展培训,努力提届中全会自治区第次党代会精神培训班期,培训人。完成上级调训人,选派人到上级机关异地和信访民宗法院等部门锻炼。推进党校办学体制改革,下发了关于推进地县党校办学体制改革的实施意见,促进了培训资源整合。全力打造地区干部培训品牌,在全疆率先开展了重走中国人民解放军进军新疆路教学,并被命名为自治区干部红色教育基地。深化干部人事制度改革,激发干事创业活力。修订完善地直部门单位工作绩效考核办法,突出对重点工作重点项目进行跟踪考核,促进了各项重点任务的落实。打破领导干部述职述廉的常规,开创新疆先例将套班子及成员。
4、舆情应对水平。办好哈密党建网哈密组工信息哈密党建,推进党的建设和组织工作改革创新。以廉养德,廉洁自律,自觉接受各方面监督地委组织部领导班子和班子成员从严落实党风廉政目标责任制,年初对党风廉政目标责任进行细化分解,明确目标任务和责任追究。始终视职责为动力,视权力为责任,时刻保持清醒头脑,正确行使好手中权力,带头树立讲党性重品行作表率的良好形象。把县乡换届作为对组织部门和组工干部的集中考验,严格执行廉政准则和自治区纪检委自治区党委组织部地委所人才资源角度考虑,我们还从合肥市安徽财经大学特邀名干部来蚌挂职,帮助工作。是在基层党组织建设上和党员教育管理上创新,努力加强基层党组织和党员队伍建设。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,积极探索村党组织书记跨村任职交流,组织公开选拔村党组织书记公开选聘社区党建工作专职组织员试点工作。大力开展城乡党组织结对共建活动。完成了中央和省委部署的个村级活动场所建设任务。开展了难点村治理特色村创建示范村培育和社区党组织规范化建设。开通了党员家短信平台和党员干部远程教育市级直播频道。是在党务公开上创新,努力探索基层党内民主多种实现方式。为推动党代表任期制的落实建立发挥党代表作用的长效机制,筹建了市党代表联络办公室,草拟了重要事项重大决策征求代表意见等个相关配套制度。以推行议两公开工作法公示督查制度和完善农村党员议事会为抓手,积极推进阳光村务工程,积极推进基层组织党务公开工作,基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到充分发挥。落项干部任免资金使用都由集体讨论决定,集思广。
5、万项党员承诺万项,被点评率达,形成了承诺增动力点评出成效的良好局面。通过召开个观摩推进会,总结经验扩大成果,持续掀起活动热潮。搞好县乡换届选举,营造风清气正环境。把搞好县乡换届作为地区组织工作重中之重的任务,认真谋划部署,以推进地区跨越式发展和长治久安为主线,抓住发扬民主推进改革严肃纪律个关键,达到了统干群思想优化班子结构凝聚发展合力提振干事创业激情的目标,实现了群众意愿与组织意图高度统。建立健全责任制,实行包定集中工作法,层层建立领导联系点派出指导组,跟踪指导。实行日报周报月报快报和联络员制度,及时掌握各方面动态,统年度组织部领导班子述职述廉报告范文共篇的有关规定,认真落实个严禁十个不准个律换届纪律要求。坚持民主集中制,注重维护班子的整体形象和威信,凡是重要事项干部任免资金使用都由集体讨论决定,集思广益科学决策,同心同力同调同向,形成依靠集体智慧科学决策,群策群力排解难题,统思想凝聚合力,相互配合取长补短,团结拼搏共谋发展的工作格局。坚持按原则办事,不以私情废公事,不拿原则做交易,敢于批评和抵制不正之风和言行,敢于正视和解决矛盾和棘手问题。健全完善了部机关的各项廉政制度,如党风廉政建设制度干部考察制度信访接待制度等规章制度,形成有章可循规范有序的廉政建设工作机制。班子成员率先垂范,廉洁自律,认真遵守组工干部十严禁不准纪律要求,自觉抵制各种不正之风,从搞特殊化,凡是要求别人做的首先做到,禁止别人做的坚决不做,自觉接受组织和群众的批评和监督,时刻做到自重自省自警自励。重视抓好分工范围内的党风廉政建设,在行使职。
6、作全面加强,远程教育管学用水平不断提升。内强素质,外树形象,深化加强组织部门自身建设通过抓规范抓形象抓创新,全面加强部机关自身建设,积极打造服务两满意部门。深化创先争优活动,并与热爱伟大祖国建设美好家园主题教育活动相结合,围绕创新创优组织工作主动服务跨越发展主题,认真查摆影响和制约组织工作的突出问题,并把查摆出的问题作为公开承诺内容,抓好整改提高。深入推进讲党性重品行作表率活动,实施组织部长下基层组工干部进线工作法,扎实做好联系社区和包村扶贫工作,帮助协调解决资金万元,走访慰问困难群众人次。带头开展学习型党组织和学习型组工干部创建工作,大力开展组工文化建设,通过组工干部大讲堂双语口语能力展示业务竞赛等形式,营造勤于学习的氛围。坚持阳光办部,推接受锻炼。为激发干部队伍活力,调动基层干部工作积极性,加大了从基层线选拔干部力度,加大了干部轮岗交流实改非上下内外挂职锻炼等方面的力度。是在深化干部人事制度改革上创新,努力提高选人用人公信度。围绕提高干部考核工作的准确性和说服力,对领导班子和领导干部实行了分类考核对党政正职实行市委全委会评议对重要干部任用和干部年度考核结果等次评定实行市委常委会差额票决。为体现人岗相宜好中选优,实行了干部选拔差额酝酿差额推荐差额考察,探索实行了差额票决首次采取公开比选的方式,选配县处级领导干部,并进行常委会差额票决。在年度公开选拔县处级领导干部的实践中,改进笔试内容创新面试形式,并对考察结果实行量化计分,努力让干得好的考得好,考得上的要能够干得好。是在干部教育培训方式上创新,努力提高干部。
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2019年度组织部领导班子述职述廉报告范文（共3篇）