1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....新雇员如何参与修改责任明确吗如何制定工作目标什么时候由谁制定由谁在此后几个星期追踪调查进展情况直接管理者选拔人还是与行为无关的问法你对有何看法如果你会怎样做。如果是你,你也许会怎样做假设个人的过去行为最能预示其未来的行为提出的问题应该让应聘者必须用其言行实例来回答避免提出引导性的问题与过去行为有关的问题如何使面试有效与行为有关的回答定要包括背景行动以及行动的结果理论性问题引导型问题和行为性问题才能理论性问题引导性问题行为性问题协作能力你将如何对付难缠的雇员你善于化解矛盾吗告诉我,作为监管人员,你曾如何对付难缠的雇员销售能力你认为你能卖出商品的原因是什么我们的销售目标很有无最新的岗位描述它能否作为初级指导如果必须修改,新雇员如何参与修改责任明确吗如何制定工作目标什么时候由谁制定由谁在此后几个星期追踪调查进展情况直接管理者选拔人还是其他什么人招聘管理。你有过的经历讲述下这样的经历......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....你是如何做成的解决问题能力你将如何处理生产中出现的问题你能排除机器设备的故障吗请你说说你最近遇到的个有关仪器的,加工的或质量的问题。你是如何解决的安全意识你感到工作中的安全问题有多重要听起来你是个小心谨慎的员工,是吗请你谈谈所发现的你认为是不安全效应晕轮效应负面效应面试者缺乏工作的相关知识雇佣的压力非言语行为的影响面试我的为人经历所从事的工作及我对企业的看法在何种程度上影响了我对侯选人的看法面试中有多少时间是我在说话问题协调得怎么样如果再主持次这样的面试,我会做哪些变动面试面试结束后,自问面试仅限于与工作有关的内容面试者经过训练,能够客观地评价行为按套具体规则进行使面试规范化如果招聘人员只采用种提问形式,那就是与过去行为有关的问题如何使面试有效通过工作分析确定工作要求只着重了解招聘管理培训模版培训教材.制创造性制定和分发费用较贵个人简历开放式有助创新允许申请人强调他认为重要的东西允许申请人点缀自己费用较小......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....但寻不到钳子,那么可以这样做用根铁丝扎住钉套,用力拉用剪刀夹出来用斧头帮助用牙齿咬出来书面考历所从事的工作及我对企业的看法在何种程度上影响了我对侯选人的看法面试中有多少时间是我在说话问题协调得怎么样如果再主持次这样的面试,我会做哪些变动面试面试结束后,自问面试仅限于与工作有关的内容面试者经过训练,能够客观地评价行为按套具体规则进行使面试规范化如果招聘人员只采用种提问形式,那就是与过去行为有关的问题如何使面试有效通过工作分析确定工作要求只着重了解工作要求的那些知识技术能力和其他特点谈面试的内容情景面谈与工作相关的面谈对面试的控制对面试单独面试多对面试集体面试连续性面试次性面试计算机面试人工面试分类面试个员工连续天迟到,你怎么办当我询问位下属工工作进展如何时,他总是回答说没问题而事实上他却总把工作搞得团糟,对这种人该怎么办你的个好朋友最近工作质量明显下降,让作为上司的你非常难堪......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....是怎样的变化结果如何如何使面试有效方法使用多级障碍式补偿式结合式信息收集技术测试的可靠性和有效性可靠性次又次的测试总是得出同样的结论。试验再试验可靠性内部评分人可靠性有效性内容有效性能真正测出想测的内容。标准相关有效性测试分数与标准分数的关系。信息收集技术招聘信息发布填写申请表,初步筛选笔试面试第次第次其他测试录用决策通知录取者和落选者人员招聘的般程序程序设计致信给未接到面试通知的可能入选和不太可能入选的求职者,告诉他们正在分析他书面通知登记表等人员招聘的管理工作招聘管理人员招聘的后续工作新雇员的到来应通知哪些人其他部门同事工作联系人下属等由谁负责办公设备的到位由谁接待和照顾新雇员由谁负责把他她介绍给同事和重要联系人是否有必要安排培训包括对企业及其产品政策和制度的了解。能否提供培训课程如果能的话......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....能否提供培训课程如果能的话,在什么时候由谁安排有无最新的岗位描述它能否作为初级指导如果必须修改,新雇员如何参与修改责任明确吗如何制定工作目标什么时候由谁制定由谁在此后几个星期追踪调查进展情况直接管理者选拔人还是题才能理论性问题引导性问题行为性问题协作能力你将如何对付难缠的雇员你善于化解矛盾吗告诉我,作为监管人员,你曾如何对付难缠的雇员销售能力你认为你能卖出商品的原因是什么我们的销售目标很高......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....限写申请表,初步筛选笔试面试第次第次其他测试录用决策通知录取者和落选者人员招聘的般程序程序设计致信给未接到面试通知的可能入选和不太可能入选的求职者,告诉他们正在分析他们的申请表致信给落选的求职者,使他们感到被充分考虑过了确认刊登招聘广告时确定的面试日期如果有两个以上的求职者同天面试,确定先后顺序,统的内容以及对各位面试人所进行的个别内容面试地点,在面试人办公室或公司内部特定的地点预定下来,或在当地饭店预定房间......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....用力拉用剪刀夹出来用斧头帮助用牙齿咬出来书面考试例题文件篓测试法无首领小组讨论法商业游戏角色扮演工作模拟信息收集技术评价中心经营工作要求的那些知识技术能力和其他特点,。招聘管理培训模版培训教材。与行为无关的问法你对有何看法如果你会怎样做。如果是你,你也许会怎样做假设个人的过去行为最能预示其未来的行为提出的问题应该让应聘者必须用其言行实例来回答避免提出引导性的问题与过去行为有关的问题如何使面试有效与行为有关的回答定要包括背景行动以及行动的结果理论性问题引导型问题和行为性试时间表简介和申请表给接待员份印有候选人姓名面试时间和面试人姓名的表格可提供茶咖啡或快餐安排费用如可能至少提前星期通知每位候选人面试的具体日期地点以及面试可能占用的时间通知侯选人他们将与谁见面告诉他们去公司的乘车路线,发给每人张印有公司位置的地图以及发生意外情况的处理方法,可节省他们的时间......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....但你认为是野心使他变好的,肯定他是想取代你的位置,而现在你还不想让招聘管理培训模版培训教材.题才能理论性问题引导性问题行为性问题协作能力你将如何对付难缠的雇员你善于化解矛盾吗告诉我,作为监管人员,你曾如何对付难缠的雇员销售能力你认为你能卖出商品的原因是什么我们的销售目标很高,你能应付这种挑战吗谈谈过去年中你成交的最大次销售。你是如何做成的解决问题能力你将如何处理生产中出现的问题你能排除机器设备的故障吗请你说说你最近遇到的个有关仪器的,加工的或质量的问题。你是如何解决的安全意识你感到工作中的安全问题有多重要听起来你是个小心谨慎的员工,是吗请你谈谈所发现的你认为是不安全其他什么人招聘管理。依逻辑观点,下面最后个图形是什么下列第个数字应该是什么书面考试般能力测验语文推理之于黑暗,好象白昼之于黎明日光光明月亮太阳之于实际,好象抽象之于空间具体模糊概念象征之于李唐,好象李闯之于朱明元代朱明朱明元代机械推理如果要起出已经生锈的螺丝钉套,但寻不到钳子......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....请写出你不愿意去工作的地区。你有过的经历讲述下这样的经题才能理论性问题引导性问题行为性问题协作能力你将如何对付难缠的雇员你善于化解矛盾吗告诉我,作为监管人员,你曾如何对付难缠的雇员销售能力你认为你能卖出商品的原因是什么我们的销售目标很高,你能应付这种挑战吗谈谈过去年中你成交的最大次销售。你是如何做成的解决问题能力你将如何处理生产中出现的问题你能排除机器设备的故障吗请你说说你最近遇到的个有关仪器的,加工的或质量的问题。你是如何解决的安全意识你感到工作中的安全问题有多重要听起来你是个小心谨慎的员工,是吗请你谈谈所发现的你认为是不安全......”。