1、之势。些地方和单位选人用人把关不严。主要是有的地方和单位的领导干部思想认识不到位,不重视党政领导干部选拔任用工作条例的学习和宣传,对条例规定略知,掌握不透,把握不准,不能严格按程序办事,从而造成了干部选拔任用工作的不规范。有的地方和单位选拔干部的视野不宽渠道不畅,往往是由少数人选人在少数人中选人,考核任用工作公开化程度不高。有的地方和单位在选拔考察对象的确定上重组织意图领导意志,轻群众意愿在用人决策上,不广泛听取意见,尤其忽视组织部门的考察意见。有的地方和单位在选察意见。有的地方和单位在选人用人上,缺乏对党政把手的合理制约和有效监督,常常出现临时动议封官许愿凭个人好恶亲疏用人,搞小圈子甚至买官卖官的现象。正是由于选人用人把关不严,些干部多年带腐在岗,边腐边提,提拔不久就落马。宣传教育过于形式化。些党政领导干部对廉洁自律宣传教育工作的基础性作用缺乏正确认识,认为廉洁自律宣传教育是纪检监察部门的事,是项软任务虚工作,不如查办案件处分人收效大,表面上做得轰轰烈烈,实际上抓而不紧,落实不力。当前,宣传教育的主题内容繁多,更换频繁,先进典型唱高调的多,示范激励和引导教育作用发挥不够,反面典型深刻剖析的少,提醒警示和震慑作用显得无力,教育效果不明显宣传教育方式方法陈旧单,创新不够,仍以灌输式说教式为主,贴近基层贴近群众贴近实际的宣传教育形式偏少,在入脑入耳入心真学实用上仍有差距,缺乏吸引力和感染力。此外,这方面的宣传教育工作与文化宣传报刊杂志广播电视等新闻媒体的联系较少,教育资源没有得到有效利用大宣教机制未真正建成,没有。
2、版用人上,缺乏对党政把手的合理制约和有效监督,常常出现临时动议封官许愿凭个人好恶亲疏用人,搞小圈子甚至买官卖官的现象。正是由于选人用人把关不严,些干部多年带腐在岗,边腐边提,提拔不久就落马。宣传教育过于形式化。些党政领导干部对廉洁自律宣传教育工作的基础性作用缺乏正确认识,认为廉洁自律宣传教育是纪检监察部门的事,是项软任务虚工作,不如查办案件处分人收效大,表面上做得轰轰烈烈,实际上抓而不紧,落实不力。当前,宣传教育的主题内容繁多,更换频繁,先进典型唱高调的多,示范激励和引导教育作用发挥不够,反面典型深刻剖析的少,提醒警示和震慑作用显得无力,教育效果不明显宣传教育方式方法陈旧单,创新不够,仍以灌输式说教式为主,贴近基层贴近群众贴近实际的宣传教育形式偏少,在入脑入耳入心真学实用上仍有差距,缺乏吸引力和感染力。此外,这方面的宣传教育工作与文化宣传报刊杂志广播电视等新闻媒体的联系较少,教育资源没有得到有效利用大宣教机制未真正建成,没有形成纪检监察机关组织协调,党政齐抓共管部门各负其责全社会共同参与的合力。对策思考针对上述领导干部廉洁自律存在的问题及原因,我们认为,保持党的纯洁性和先进性,促进领导干部廉洁自律,做到干部清正政府清廉政治清明范在前,把问题解决在成形之前。对普遍性问题,要制定措施,堵住漏洞,防止问题再度发生,力求警钟长鸣,防患于未然。完善和创新制度是领导干部廉洁自律的关键所在。要形成用制度管权管事管人的局面,从源头上遏制不廉洁行为的发生。要完善现有的制度,根据形势变化,着力在职务消费货币化改革家庭廉洁承诺制度。
3、危机社会失范。这对党风政风和社会风气产生了很大的消极影响,侵蚀了些领导干部的世界观人生观和价值观,使他们逐渐滋长了拜金主义享乐主义和个人主义,在不知不觉中走向腐化堕落。从国际看正确的世界观人生观和价值观,增强了廉洁自律拒腐防变的能力,做到了自重自省自警自励。认真履行党风廉政建设责任制,秉公用权廉洁从政,做到了清清白白做人,公公正正做事,始终保持共产党人的政治本色,注重树立党员干部的良好形象。我还要不断地加强学习,在工作实践中锻炼自己,不断提升道德修养,严肃生活态度,从自身做起,从小事做起,确保自己在生活作风个人操守方面符合党纪国法以及有关道德规范的要求,培养和树立优良的生活作风。树立不勤政也是腐败的观念。是复合型腐败案件居高不下。从近几年我省查处的领导干部腐败案件看,都是集政治上蜕变经济上贪婪生活上腐化于体。些腐败分子滥用公共资源和行政权力,吸引特定关系人家庭成员和身边工作人员共同参与,或夫妻联手,或父子女同谋,或与他人结盟,以权力作后盾,互相照应,在政治上拉帮结派,经济上相互牵连,形成裙带式的利益同盟,涉案金额大,参与人员多,性质恶劣,危害极大。是边缘腐败现象比较突出。有的占用出租农田,群众得不到相应的补助有的滥用强制手段,强拆强迁,贪污挪用补偿费用。权力期权化现象日益凸现。权力期权化是指将权力逐渐向时间寻租扩张,用权力和将来的利益做交易。有的领导干部在任时为企业他人谋利,借以离职后在创业安排子女腐化于体。些腐败分子滥用公共资源和行政权力,吸引特定关系人家庭成员和身边工作人员共同参与,或夫妻联手,或父子女同。
4、重大事项报告制度收入申报制度任期和离任经济责任审计制度制度执行工作责任制度等方面进行制度创新。创新的制度要政策分明界线清楚,强化刚性减少柔性,尽量不出现不准禁止应该等模糊字眼,以减少实际操作中的弹性和随意性。要进步完善公务员法等法律法规,建立详细的离职领导干部从业限制与职业回避制度,规范领导干部离退休后返聘的监管制度,加大打击领导干部权力期权化的力度,不让期权成为腐败的避风港。要强化廉政法规和规章制度的执行力,当前尤其要认真落实领导干部不准收送现金有价证券的规定,坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐的歪风,通过专项检查随机抽查定点暗访等方式,严肃查处违反规定的各种交际性和交易性公款宴请,从严规范公务接待行为,坚决纠正领导干部超标准配备小汽车等问题。要加强领导干部廉洁从政各项制度贯彻执行情况的监督检查,对在家庭收入财产购臵社会关系休闲娱乐婚,些制度成了挂在墙上说在嘴上编进书中的摆设。近年来,从中央到地方,制定出台了不少领导干部教育管理制度,但是,有的制度过于原则宽泛,缺乏针对性,有的制度缺少具体实施措施,缺乏可操作性,有的制度缺乏系统性配套性,因而没有得到很好的执行和落实,致使执行力层层递减的现象普遍存在,领导干部行为得不到应有的约束和限制。是查处不力,惩处不严,些领导干部不廉洁行为成为民不告官不究的小节。对于些领导干部公款吃喝公款旅游公车私用铺张浪费参与赌博等没有造成恶劣影响的行为,些执法执纪部门不重视查处,或者重查轻处,没有起到真正的震慑作用。故而些领导干部大法不犯,小错不断,有恃无恐,呈现愈演愈烈。
5、,到各级党政机关和企事业单位找领导拉关系跑门子,为旅游公司揽业务,以获取高额回报。有的离职或退休前在要害部门培植安插亲信,自己退出权力中心后,仍能享受权力带来的各种方便和好处。这种腐败行为,由于不直接涉及金钱,权力寻租交易地点不确定,时间和空间有较大延伸,查处时取状况主要社会关系等情况输入信息网络,由各级纪委独立掌握并实现全国联网,允许社会公众查询,有效预防并及时发现领导干部廉洁自律问题,促使各级领导干部时时刻刻不忘自律,处处事事严格要求自己。是构建权力运行全程监督机制。把事前事中事后监督有机结合起来,做到事前要封堵,事中要卡住,事后要查处,保持整个监督过程首尾相联,以防带病上岗或带病离岗,始终保证权力在正确的轨道上运行。深化重要领域和关键环节改革是领导干部廉洁自律的有效举措。积极推进司法体制行政审批制度和财政金融体制投资体制国有资产监管等方面的改革,进步规范和完善建设工程土地使用权出让产权交易和政府采购等招投标市场,切实解决领导干部利用职权谋取私利的突出问题。改革公务员职务消费管理办法,将职务消费纳入制度化法制化货币化的轨道,取消传统的接待方式和账务科目,杜绝奢侈浪费的歪风。着力推进党务政务公开,将领导干部公费开支项目逐笔逐项向社会公开,并大力发展公务卡电子消费等技术,加强对领导干部日常消费行为的。深化干部人事制度改革,积极推进干部人事工作的科学化民主化和制度化建设,不断完善民主推荐民主测评差额考核任前公示和试用期等制度健全领导干部考察考核制度,将领导干部是否在生活圈社交圈中清正在清正廉洁方面存在的问题整理。
6、念陈旧,思想解放程度不够,开拓创新意识不强,对事业没有理想信念,对工作没有目标追求。有的高高在上,脱离群众,衙门作风,向下发文和布臵任务多,深入基层帮助群众解决实际问题少。有的急功近利,做表面文章,说空话假话和套话,在汇报工作时夸大成绩,隐瞒问题,报喜不报忧,上报各类统计数据时随意扩大或缩小,骗取荣誉和地位。有的在其位不谋其政,忙于走上层路线,身离领导近了,心离群众远了。问题成因当前领导干部在廉洁自律上存在问题,究其原因是多方面的,既有外部环境影响,也有自身放松自律要求既有干部监督管理上的失控,也有教育宣传上的失误。外部环境的影响。从国内看,当前,我国正处在经济转轨社会转型过程中,随着经济现代化的发展,不可避免地带来各种思想文化的碰撞冲突,出现价值多元信仰危机社会失范。这对党风政风和社会风气产生了很大的消极影响,侵蚀了些领导干部的世界观人生观和价值观,使他们逐渐滋长了拜金主义享乐主义和个人主义,在不知不觉中走向腐化堕落。从国际看正确的世界观人生观和价值观,增强了廉洁自律拒腐防变的能力,做到了自重自省自警自励。认真履行党风廉政建设责任制,秉公用权廉洁从政,做到了清清白白做人,公公正正做事,始终保持共产党人的政治本色,注重树立党员干部的良好形象。我还要不断地加强学习,在工作实践中锻炼自己,不断提升道德修养,严肃生活态度,从自身做起,从小事做起,确保自己在生活作风个人操守方面符合党纪国法以及有关道德规范的要求,培养和树立优良的生活作风。树立不勤政也是腐败的观念。是复合型腐败案件居高不下。从近几年我省查处的领导干部腐。
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在清正廉洁方面存在的问题