1、致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。是刚性约束不强。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育,缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识,淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财政拨款,不用白不用,思想上有拜金主义作祟,地认为只要不揣进腰包就不算违纪。下步整改措施坚持理论武装不放松,不断增强个意识。是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把习近平新时代中国特在落实中央项规定精神方面。实事求是来说,党委及党委常委不存在违反中央项规定精神的突出问题,领导干部配偶子女及其配偶也没有违规经商办企业,甚至利用职权或职务影响谋取非法利益的问题。但是形式主义官僚主义的问题还定程度存在。是文山会海问题还比较突出。虽然党委出台了强化自身建设的有关规定,对发文会议等进行了明确规定,但是在实际工作中,仍然存在着以会议落实会议以文件落实文件的情况。例如,仅月份,各处室下发各类活动文件份,参加上级和组织本级视频会议次,集中各单位领导干部开展学习研讨主题党日专题会议达天,党委常委外出培训学习出差基层调研累计达天,可见留给基层消化吸收抓好落实的时间并不多,客观上导致上级部署指示要求落地落实效果出现了偏差。是基层工作负担问题还比较突出。虽然党委直在减轻基层工作负担方面努力改进,也切实采取了及到的分居人,党委也希望通过本级的努力有效解决这制约队伍思想稳定的关键问题,但是力度还不够大效果还不明显。虽然党委提出了探索建立党员保障性住房,也在积极推动,但是现在进展还不够大。是学习内容还不够全面精确。客观来看,在学习的内容上,系统。
2、定的学习动作外,制定自学计划,正确处理工学矛盾,坚持缺什么学什么,需要什么补什么的原则,坚持学习的系统性和经常性,突出知识性和实用性,使学习进入思想进入工缺乏钉钉子的精神,没有做到精准精确久久为功主动融入主动担当的意识还不强,靠前服务的思想准备还不够。是真抓实干意识还不强。工作急于求成,简单的以速度排名品牌去衡量工作成效,想尽快出几个亮点创几个品牌干几件大事,让党员感觉有新作为,让上级看着有新业绩,说穿了是缺少心为公心为了党员和服务对象的政治胸怀和政贵有恒的政治定力,没有严格做到习总书记要求的谋事要实创业要实做人要实。同时,工作谋划部署落实督导的闭环还不够严密,工作部署要求多,督导落实少,导致了有的工作出现雷声大雨点小虎头蛇尾等情况。例如,由于谈心谈话制度不落实队伍思想分析浮于表面落实组织生活制度不严格党员汇报不全面上报问题不及时等原因,出现了信访问题,造成了不良影响。这些情况的出现,究其原因在于真抓实干方面出了问题,落地落实做的不够,需要引起党委的高度重视。是管如,由于谈心谈话制度不落实队伍思想分析浮于表面落实组织生活制度不严格党员汇报不全面上报问题不及时等原因,出现了信访问题,造成了不良影响。这些情况的出现,究其原因在于真抓实干方面出了问题,落地落实做的不够,需要引起党委的高度重视。是管理措施还不完善。干部任用考核上,动态管理系统评价的体系还不完备,政治关品行关作风关廉洁关的评价标准还比较粗糙,揭短阳奉阴违阿谀逢迎弄虚作假不干实事会跑会要干部的监管机制还没有建立起来,唯票选人唯分用人重选轻管的问题还不同程。
3、对艰苦奋斗精神的正确认识,淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财政拨款,不用白不用,思想上有拜金主义作祟,地认为只要不揣进腰包就不算违纪。下步整改措施坚持理论武装不放松,不断增强个意识。是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把习近平新时代中国特色社会主义作为学习重点,持续抓好党委中心组制度落实,多层级举办新思想新理论培训班,邀请专家学者讲学,帮助党员深刻理解把握新思想实质,在学习的系统性持续性深入性上下功夫,切实将新理论转变成思想自觉行动自觉。是深化对党章党规党纪的理解落实。持续深化对党章党规党纪的理解落实,开展党章党规党纪辅导授课,积极考取人力资源英语计算机等资格证书,积极搭建起党员素质提升快速通道,借助高端教育资源,快速持续提升党员综合素质。同时,把党员家属就医难就业难,子女入学难教育难,大龄党员婚恋难,党员出行难等现实问题,纳入党委议事日程,逐条逐项抓好整改落实宗旨意识有所淡薄,群众观念有所模糊。班子成员大多从基层做起,常常自认为来自群众与群众联系紧密,实际上随着位臵的提升和宗旨意识教育的放松,群众观念逐渐模糊,与基层和群众的距离越来越遥远。是群众意识弱化。有唯上心理,对基层和群众的关心爱护不够,对长期存在的问题视而不见或者躲着走绕着跑。对基层和党员反映强烈的问题,不能立即解决力行力改,服务意识弱化,导致工作目的扭曲和工作方法变形。是服务意识弱化。有的同志功利思想比较明显,干工作拈轻怕重挑挑拣拣有的同志明哲保身,不求上进,不求有功,歌功颂德评功摆好,不扎实开展积极健康的思。
4、度存在。对党员的管理,也更多停留在人管人人盯人上,绩效管理目标管理的机制比较欠缺,更多的还是靠党员的自觉领导的要求,激发党员积极性主动性上做的文章不够。在落实帮建基层制度上,还缺乏工匠精神绣花功夫,评价个班子的优劣,还没有形成整套全面科学动态合理的综合评价体系,考评的指层文化生活单调等现实困难,但是有的措施没有真正暖到基层党员的心坎上,距离习近平总书记提出的安心安身安业的要求还有定差距。另外,机关在指导基层上,还存在着能力不足的问题,不同程度存在着对基层问题解答不及时政策指导不精准机关处室统筹协调不够,致使出现了政出多门活动时间打架等情况机关干部态度不够端正,不能很好的服务指导基层单位,不同程度出现了机关基层脱节的情况。这些问题的根源,就在于形式主义官僚主义还没有完全杜绝,作风建设永远在路上的意识树的还不够牢固。在整治队伍建设存在的突出问题方面。年初以来,党委始终把队伍建设作为重点基础性工作,坚持不懈抓紧抓好。尤其是,面对改革过渡期,受落编定岗两地分居个人诉求等客观因素影响,不同程度出现的精气神不足观望等待心理凸显干事创业士气下降等情况,党委想了不少办法,也取得了些实效,但是棒助推器作用没有真正发挥出来,工作干的怎么样责任落实的怎么样整改落实的怎么样,没有系统的评价标准,奖惩措施不严明。管理措施的不完善,给队伍教育管理带来了定的难度,造成了定困难,需要下大力气予以解决。是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任严肃纪律和严格管理上降低了标杆放松了标准,导。
5、化主题教育党委班子对照检查材料整理版理措施还不完善。干部任用考核上,动态管理系统评价的体系还不完备,政治关品行关作风关廉洁关的评价标准还比较粗糙,揭短阳奉阴违阿谀逢迎弄虚作假不干实事会跑会要干部的监管机制还没有建立起来,唯票选人唯分用人重选轻管的问题还不同程度存在。对党员的管理,也更多停留在人管人人盯人上,绩效管理目标管理的机制比较欠缺,更多的还是靠党员的自觉领导的要求,激发党员积极性主动性上做的文章不够。在落实帮建基层制度上,还缺乏工匠精神绣花功夫,评价个班子的优劣,还没有形成整套全面科学动态合理的综合评价体系,考评的指挥棒助推器作用没有真正发挥出来,工作干的怎么样责任落实的怎么样整改落实的怎么样,没有系统的评价标准,奖惩措施不严明。管理措施的不完善,给队伍教育管理带来了定的难度,造成了定困难,需要下大力气予以解决。是学习内容还不够全面精确。客观来社会主义作为学习重点,持续抓好党委中心组制度落实,多层级举办新思想新理论培训班,邀请专家学者讲学,帮助党员深刻理解把握新思想实质,在学习的系统性持续性深入性上下功夫,切实将新理论转变成思想自觉行动自觉。是深化对党章党规党纪的理解落实。持续深化对党章党规党纪的理解落实,开展党章党规党纪辅导授课,丰富学习教育形式,定期开展知识竞赛应知应会考核,不断坚定理想信念,增强党性观念,提高政治素养,牢牢守护绝对忠诚这条生命线。始终坚持挺纪在前,狠抓执纪监督问责,定期开展纪律规矩专项督察,坚决做到两个维护。是增强学习自觉性实效性。持续抓好自身学习,培树强烈的本领恐慌意识,在完成规。
6、的问题还定程度存在。是文山会海问题还比较突出。虽然党委出台了强化自身建设的有关规定,对发文会议等进行了明确规定,但是在实际工作中,仍然存在着以会议落实会议以文件落实文件的情况。例如,仅月份,各处室下发各类活动文件份,参加上级和组织本级视频会议次,集中各单位领导干部开展学习研讨主题党日专题会议达天,党委常委外出培训学习出差基层调研累计达天,可见留给基层消化吸收抓好落实的时间并不多,客观上导致上级部署指示要求落地落实效果出现了偏差。是基层工作负担问题还比较突出。虽然党委直在减轻基层工作负担方面努力改进,也切实采取了严肃纪律和严格管理上降低了标杆放松了标准,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。是刚性约束不强。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育,缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识,淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风。总认为经费预算反正是财政拨款,不用白不用,思想上有拜金主义作祟,地认为只要不揣进腰包就不算违纪。下步整改措施坚持理论武装不放松,不断增强个意识。是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把习近平新时代中国特色社会主义作为学习重点,持续抓好党委中心组制度落实,多层级举办新思想新理论培训班,邀请专家学者讲学,帮助党员深刻理解把握新思想实质,在学习的系统性持续性深入性上下功夫,切实将新理论转变成思想自觉行动自觉。是深化对党章党规党纪的理解落实。持续深化对党章党规党纪的理解落实,开展党章党规党纪辅导授课,积极考取人力资源英语计算机等资格证书,积极搭建起党员素质提升快速通道,借助高端教育资源,快速持。
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2019主题教育党委班子自查报告材料