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doc 人事劳动局半年总结汇报会的讲话(参考版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:8 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 17:25

《人事劳动局半年总结汇报会的讲话(参考版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....月份举办次联谊座谈会,月份,举办次大规模的人才劳动力信息发布会,聘请各地的用工单位来迁西共商人才大计,解决人才劳动力市场有场无市的导农民向非农产业转移,千方百计增加农民收入。目前,输出农村剩余劳动力人,南部地区占以上,年可为农民增加收入近万元。是重点工作开展井然有序。组建了劳动保障事务站,使劳动保障工作向基层延伸参与粮食系统晶品链条集团等十余家企业的改制活动,充分发挥出主力军的作用用人制度改革保险欠费万元,完成市达目标的,初步扭转了入不敷出寅吃卯粮的被动局面,有效的保证了养老金的按时足额发放。是好事实事逐步落实。启动实施了迁西县困难企业退休人员医疗救助办法,摸清了底数,已有家企业的人被列入救助范围。将暂时解决我县困难企业退休职工报销医药费难,造成因病致贫因病津覆盖全省为思路,主动出击,从月份起,由局主要负责人带队,集中个月的时间,到京津唐用工单位以及驻京办事处等地走访......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....主要表现在以下几个方面思想保守僵化,存有封闭半封闭的思想,表现在工作中就是开放意识不强,有的事情搞闭门造车,不愿意学习别人的先进经验,走老路子是想干事,干大事的创新意识不强,看摊守业,表现在保险欠费万元,完成市达目标的,初步扭转了入不敷出寅吃卯粮的被动局面,有效的保证了养老金的按时足额发放。是好事实事逐步落实。启动实施了迁西县困难企业退休人员医疗救助办法,摸清了底数,已有家企业的人被列入救助范围。将暂时解决我县困难企业退休职工报销医药费难,造成因病致贫因病输出致富靠劳务输出创业和围绕行业村多人外出致富的先进典型,通过新闻采访事迹报道等形式,用身边事例教育身边人,引导广大农民敢于走出家门,外出务工。人才工程要有新进展。摸清我县各类企业,特别是个体私企业人才需求状况,有针对性的引进高中级专业技能人才和重点大学的研究生本科生科室落实不到位,打折扣,如信息反馈工作动笔动手动脑的少......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....特别是下岗失业人工作的信心当前,已进入月份,是完成全年目标任务的关键时期。为此我们必须正确认清当前形势。首先要有荣誉感和使命感,我局各项工作历来是社会各界所关心和支持的,信任度较高,县委县政府今年将我局的再就业和医改件工作纳入了为群众办的十件实事之中,特别是下岗失业人再就业工作定期召开作,查找工作中的问题和不足,全面分析我们当前面临的新形势新任务,进步统思想振作精神,明确下半年工作目标,为开创人事劳动和社会保障工作新局面,干出新业绩,铸就新辉煌夯实基础。刚才,各科室主要负责人都对上半年工作进行了总结。可以说,各科室的工作措施得力,方法得当,做的都很出不断深化,成功地为街道办县财政局自来水公司家单位公开聘了名工作人员医疗保险制度不断完善,确保了医疗保险系统的规范运行劳动执法力度不断增大......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....摸清了底数,已有家企业的人被列入救助范围。将暂时解决我县困难企业退休职工报销医药费难,造成因病致贫因病认清形势,坚定做好工作的信心当前,已进入月份,是完成全年目标任务的关键时期。为此我们必须正确认清当前形势。首先要有荣誉感和使命感,我局各项工作历来是社会各界所关心和支持的,信任度较高,县委县政府今年将我局的再就业和医改件工作纳入了为群众办的十件实事之中,特别是下岗失业人是在工作压力大的情况下,有极个别讲代价,报委屈现象是全局身盘棋的意识树的不牢,表现在工作中,就是需要几个科室相互配合完成的事情,讲本科室利益,讲个人利益,各自为战,不能很好地进行协调配合,更有甚者,划小圈子,搞条块分割,讲你们称我们,造成有的工作脱节,环环不能相扣是方百计满足各单位对人才的需要。扩大人才市场规模,改每月次开市为每月两次开市,改单纯人才招聘为人才劳动力共同招聘......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....搜集用工信息,寻求用工单位,拓宽用工领域,打造迁西劳务输出黄金品牌。完成全年输出农村剩余劳动力人,当年为民增收万元的目标。职介科要从选树典型入手,选择批靠劳工作中,就是沉不下去,造成有的工作浮浅,做不到位,工作中缺少股实劲,缺乏定的深度,虽说工作有定进展,但离目标还有定距离是主观能动性不强,有依赖性,表现在工作中,就是不积极主动去抓工作,而是去等工作,遇到复杂情况,不是着力去想办法解决,而是将问题上缴,自已想办法脱身,特。主要表现在以下几个方面思想保守僵化,存有封闭半封闭的思想,表现在工作中就是开放意识不强,有的事情搞闭门造车,不愿意学习别人的先进经验,走老路子是想干事,干大事的创新意识不强,看摊守业,表现在工作中,就是沉不下去,造成有的工作浮浅,做不到位,工作中缺少股实劲,缺乏定的题。上半年虽然说取得的成绩不小......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....寻求用工单位,拓宽用工领域,打造迁西劳务输出黄金品牌。完成全年输出农村剩余劳动力人,当年为民增收万元的目标。职介科要从选树典型入手,选择批靠劳牢,表现在工作中,就是需要几个科室相互配合完成的事情,讲本科室利益,讲个人利益,各自为战,不能很好地进行协调配合,更有甚者,划小圈子,搞条块分割,讲你们称我们,造成有的工作脱节,环环不能相扣是科室内部管理有待于进步加强,上紧下松,表现在工作中,就是局班子强调注意的事情人事劳动局半年总结汇报会的讲话参考版室内部管理有待于进步加强,上紧下松,表现在工作中,就是局班子强调注意的事情,科室落实不到位,打折扣,如信息反馈工作动笔动手动脑的少。是节支意识淡薄,多数科都以想方设法去完成创收任务,但是有的科室的节支自觉性不高,缺少过紧日子的思想。人事劳动局半年总结汇报会的讲话参考版津覆盖全省为思路,主动出击,从月份起,由局主要负责人带队,集中个月的时间......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....实施民富工程,坚持完成市达目标不动摇。劳务输出要有新突破。按照思想再解放路子再拓宽的要求,以跳出迁西盯住开滦瞄准京干出新业绩,铸就新辉煌夯实基础。公务员培训人,人事代理已达家,代理人数人,专业技术人员的素质不断提高,人事工作正向规范化制度化的轨道迈进。两个确保得到进步巩固,抓住上半年我县企业经济增长较快的时机,新增养老保险参保人员人,失业保险参保人员人,分别完成市达目标的和。清收企以说,各科室的工作措施得力,方法得当,做的都很出色,汇报过程中,底数清,数字明,总结的也都很有特点。总的来讲,大家都克服了人手少,任务量大的困难,充分调动了全科室人员的主观能动性和工作积极性,取得了定的成就,为企业,为基层办了多件看得见摸得着的好事实事,各项目标任务达到保险欠费万元,完成市达目标的,初步扭转了入不敷出寅吃卯粮的被动局面,有效的保证了养老金的按时足额发放。是好事实事逐步落实......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....全县企业新签补签劳动合同份,有效地规范了企业的用工行为救助工程稳固实施,人事劳动局半年总结汇报会的讲话参考版津覆盖全省为思路,主动出击,从月份起,由局主要负责人带队,集中个月的时间,到京津唐用工单位以及驻京办事处等地走访,搜集用工信息,寻求用工单位,拓宽用工领域,打造迁西劳务输出黄金品牌。完成全年输出农村剩余劳动力人,当年为民增收万元的目标。职介科要从选树典型入手,选择批靠劳困因病返贫的问题。购置了电子大屏幕个,完善了农村剩余劳动力资源数据库,个辅射县乡村的级劳动力供求信息网络初成形成。下岗失业人培训人,新增就业岗位个,及时发放再就业优惠证本,帮助名失业人员实现了再就业,有效的将城镇登记失业率控制在以内。加快劳务输出步伐,打造黄金品牌,积极科室落实不到位,打折扣,如信息反馈工作动笔动手动脑的少。是节支意识淡薄,多数科都以想方设法去完成创收任务,但是有的科室的节支自觉性不高......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....多数科都以想方设法去完成创收任务,但是有的科室的节支自觉性不高,缺少过紧日子的思想。实施民富工程,坚持完成市达目标不动摇。劳务输出要有新突破。按照思想再解放路子再拓宽的要求,以跳出迁西盯住开滦瞄准京人再就业工作定期召开联席会议,当场解决问题,县政府近期将听取我局医改和社会保险两个专题汇报,县委孙法仲副书记亲自部署人事人才工作,这些都为我们进步开展工作,创造了个较好的外部环境。人事劳动局半年总结汇报会的讲话参考版。刚才,各科室主要负责人都对上半年工作进行了总结。深度,虽说工作有定进展,但离目标还有定距离是主观能动性不强,有依赖性,表现在工作中,就是不积极主动去抓工作,而是去等工作,遇到复杂情况,不是着力去想办法解决,而是将问题上缴,自已想办法脱身,特别是在工作压力大的情况下,有极个别讲代价,报委屈现象是全局身盘棋的意识树的人事劳动局半年总结汇报会的讲话参考版津覆盖全省为思路,主动出击......”

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