帮帮文库

doc 乡及秘书状况堪忧(参考版) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:7 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 17:29

《乡及秘书状况堪忧(参考版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并影响到工作的正常开展。为此,办组织专人对秘书队伍情况进行了次全面调查。状态不佳,与服务的工作要求不相适应。秘书工作是项辅助性工作,其被动性的特点决定着从事秘书工作的人必须具有较强的服务意识奉献意识做起,没有现成的材料可供参考,因此,工作难度在定意义上较之省市更大。对比繁重的工作任务,基层秘书队伍力量却十分薄弱。我除些较大的综合工作部门外,目前各乡镇和科局均没有配臵专职秘书人员作为基层文字工作的龙头单位,委政研室除承担委委主要领导的文字材料起草把关任务员统考模式的影响。根据公务员法的规定,公务员要实行凡进必考制度,而且级公务员主管部门并没有单独组织公务员录用考试的职能,只能由上级有关部门组织统招考。事实上,相对于中央省市,基层条件更差待遇更低发展空间更小,基层单位与上级机关同招考公务员,最后招录的人员素疲惫。是服务工作的隐秘性,导致工作成就感较其他岗位小......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....我除些较大的综合工作部门外,目前各乡镇和科局均没有配臵专职秘书人员作为基层文字工作的龙头单位,委政研室除承担委委主要领导的文字材料起草把关任质般较低而且由于公开招考考察的重点主要是行政职业能力,而不是文字综合能力,针对性不强,难以选到合适的秘书人选。另方面是受大中专生分配制度的影响。在大中专生分配体制由统招统分转向自主择业后,流向基层的大中专毕业生显著减少,各单位补员大多来自军队退伍和转业人员服务工作的经常性,导致工作压力较其他岗位大。作为服务工作,没有批评就是最大的表扬。乡及秘书状况堪忧参考版。产生原因造成基层秘书队伍现状的原因十分复杂,但归结起来主要有以下几点体制不顺窄化了选人视野。现行体制对基层秘书工作的影响主要体现在两个方面。方面是受,无法自主掌握工作时间。事实上,秘书人员经常加班加点,牺牲了大量休息时间,不少人因此身心疲惫。是服务工作的隐秘性......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....旦领导有要求工作有需要,秘书人员就必须闻风而动立说立行,两级样进行细致分工,基层秘书人员更多的是杂家而非专家,秘书人员常常既要起草材料,又要全面把关既要懂经济,又要对政治文化社会等各方面有所了解,工作压力很大。难度更大,对于基层秘书人员来说,向下没有专门的文字工作部门,甚至没有专职的文字综合人员,讲话稿起草调查入开展优质服务竞赛活动的基础和保障,设支政治强业务精作风好的高素质秘书队伍。各级办公室参与政务管好事务搞好服务的关健。但是近年来,基层秘书队伍建设却从整体上开始呈现疲态,并影响到工作的正常开展。为此,办组织专人对秘书队伍情况进行了次全面调查。队伍现状当前,基但是,目前基层秘书队伍的精神状态存在明显差距。表现在思想上,缺乏敬业精神。很多人仅仅将秘书岗位当作进入机关快速晋升的个跳板,对本职工作缺乏兴趣,旦提拔无门晋升无望,就心浮气躁,见异思迁,千方百计要求换岗......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....秘书工作是项服务性工作,相对于其他岗位工作时间更长压力更大实惠更少,这些无疑严重影响到秘书队伍的稳定。是服务工作的辅助性,导致工作时间比其他岗位长。秘书工作是领导工作的补充和延伸,旦领导有要求工作有需要,秘书人员就必须闻风而动立说立行,待遇更低发展空间更小,基层单位与上级机关同招考公务员,最后招录的人员素质般较低而且由于公开招考考察的重点主要是行政职业能力,而不是文字综合能力,针对性不强,难以选到合适的秘书人选。另方面是受大中专生分配制度的影响。在大中专生分配体制由统招统分转向自主择业后其文化素质相对较低,能够从事秘书工作的少之又少。上述因素导致基层选择秘书人员的范围很小,结果是年龄越选越大条件越选越宽,基层秘书队伍的高龄化断层化现象越来越严重。待遇偏低增加了进人难度。近年来,基层秘书人员的工作环境和待遇虽然有了明显改善,但与形势发展工作需的关健。但是近年来......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....根据公务员法的规定,公务员要实行凡进必考制度,而且级公务员主管部门并没有单独组织公务员录用考试的职能,只能由上级有关部门组织统招考。事实上,相对于中央省市,基层条件更委政研室除承担委委主要领导的文字材料起草把关任务外,还对口联系市委政研室和市委办综调室信息科秘书科个部门的工作,目前仅有人在岗,而且只有人具有正式编制,其余人为临时借调人员。压力过大影响队伍稳定。秘书工作是项服务性工作,相对于其他岗位工作时间更长压力更大实惠要相比仍显滞后。首先,政治上缺乏成长通道。作为基层单位,行政层级很低,基层秘书人员的政治成长空间十分有限,而且近年来机关单位干部安臵出路变窄门槛提高,对秘书人员的政治前途形成挤压。产生原因造成基层秘书队伍现状的原因十分复杂,但归结起来主要有以下几点体制不顺窄做起,没有现成的材料可供参考,因此,工作难度在定意义上较之省市更大。对比繁重的工作任务......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....工作辛苦,但很少有抛头露面的机会,很难产生显性的工作成绩,往往是辛辛苦苦几十年只写稿子不发言,工作上缺乏成就感,更不能在社会上长袖善舞,不少秘书人员因耐不住寂寞产生转岗念头。是乡及秘书状况堪忧参考版,流向基层的大中专毕业生显著减少,各单位补员大多来自军队退伍和转业人员,其文化素质相对较低,能够从事秘书工作的少之又少。上述因素导致基层选择秘书人员的范围很小,结果是年龄越选越大条件越选越宽,基层秘书队伍的高龄化断层化现象越来越严重。乡及秘书状况堪忧参考版务员统考模式的影响。根据公务员法的规定,公务员要实行凡进必考制度,而且级公务员主管部门并没有单独组织公务员录用考试的职能,只能由上级有关部门组织统招考。事实上,相对于中央省市,基层条件更差待遇更低发展空间更小,基层单位与上级机关同招考公务员,最后招录的人员素化了选人视野。现行体制对基层秘书工作的影响主要体现在两个方面......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....方面是受非专家,秘书人员常常既要起草材料,又要全面把关既要懂经济,又要对政治文化社会等各方面有所了解,工作压力很大。难度更大,对于基层秘书人员来说,向下没有专门的文字工作部门,甚至没有专职的文字综合人员,讲话稿起草调查研究等工作只能自己从最基础的情况掌握数据收集步发言,工作上缺乏成就感,更不能在社会上长袖善舞,不少秘书人员因耐不住寂寞产生转岗念头。是服务工作的经常性,导致工作压力较其他岗位大。作为服务工作,没有批评就是最大的表扬。乡及秘书状况堪忧参考版。队伍现状当前,基层秘书队伍状况不容乐观,与工作存在着个明显的做起,没有现成的材料可供参考,因此,工作难度在定意义上较之省市更大。对比繁重的工作任务,基层秘书队伍力量却十分薄弱。我除些较大的综合工作部门外,目前各乡镇和科局均没有配臵专职秘书人员作为基层文字工作的龙头单位......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....表现在修养上,缺乏学习劲头。些乡及秘书状况堪忧参考版务员统考模式的影响。根据公务员法的规定,公务员要实行凡进必考制度,而且级公务员主管部门并没有单独组织公务员录用考试的职能,只能由上级有关部门组织统招考。事实上,相对于中央省市,基层条件更差待遇更低发展空间更小,基层单位与上级机关同招考公务员,最后招录的人员素务外,还对口联系市委政研室和市委办综调室信息科秘书科个部门的工作,目前仅有人在岗,而且只有人具有正式编制,其余人为临时借调人员。乡及秘书状况堪忧建深入开展优质服务竞赛活动的基础和保障,设支政治强业务精作风好的高素质秘书队伍。各级办公室参与政务管好事务搞好服务服务工作的经常性,导致工作压力较其他岗位大。作为服务工作,没有批评就是最大的表扬。乡及秘书状况堪忧参考版。产生原因造成基层秘书队伍现状的原因十分复杂,但归结起来主要有以下几点体制不顺窄化了选人视野......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....秘书工作是项幕后的服务工作,工作辛苦,但很少有抛头露面的机会,很难产生显性的工作成绩,往往是辛辛苦苦几十年只写稿子不少,这些无疑严重影响到秘书队伍的稳定。是服务工作的辅助性,导致工作时间比其他岗位长。秘书工作是领导工作的补充和延伸,旦领导有要求工作有需要,秘书人员就必须闻风而动立说立行,无法自主掌握工作时间。事实上,秘书人员经常加班加点,牺牲了大量休息时间,不少人因此身心乡及秘书状况堪忧参考版务员统考模式的影响。根据公务员法的规定,公务员要实行凡进必考制度,而且级公务员主管部门并没有单独组织公务员录用考试的职能,只能由上级有关部门组织统招考。事实上,相对于中央省市,基层条件更差待遇更低发展空间更小,基层单位与上级机关同招考公务员,最后招录的人员素究等工作只能自己从最基础的情况掌握数据收集步步做起,没有现成的材料可供参考,因此,工作难度在定意义上较之省市更大......”

下一篇
乡及秘书状况堪忧(参考版)
乡及秘书状况堪忧(参考版)
1 页 / 共 7
乡及秘书状况堪忧(参考版)
乡及秘书状况堪忧(参考版)
2 页 / 共 7
乡及秘书状况堪忧(参考版)
乡及秘书状况堪忧(参考版)
3 页 / 共 7
乡及秘书状况堪忧(参考版)
乡及秘书状况堪忧(参考版)
4 页 / 共 7
乡及秘书状况堪忧(参考版)
乡及秘书状况堪忧(参考版)
5 页 / 共 7
乡及秘书状况堪忧(参考版)
乡及秘书状况堪忧(参考版)
6 页 / 共 7
乡及秘书状况堪忧(参考版)
乡及秘书状况堪忧(参考版)
7 页 / 共 7
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示

1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读。

2、有的文档阅读时显示本站(www.woc88.com)水印的,下载后是没有本站水印的(仅在线阅读显示),请放心下载。

3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。

4、有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载。

5、该文档为会员上传,下载所得收益全部归上传者所有,若您对文档版权有异议,可联系客服认领,既往收入全部归您。

  • 文档助手,定制查找
    精品 全部 DOC PPT RAR
换一批