1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....超过小时的按天加班计发补贴。法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。加班费发放的标准以岗位工资为标准按劳许天,平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。病假具体规定职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位部门须由指定医院出据证明并报经单位部门领导审批后方可休息,否则视为事假。勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。工计超过十日包括十日以上者视为自动离职,给予除名处理。请假手续及批准权限凡职工因病丧婚探亲生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。事假职工因事请假,各生产单位天以内由值班长批准,天以内包括天由上级领导批准......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....给予除名处休息或请假,按实际记勤,不得互相调换。全体职工的各月考勤律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过个工作月,调入职工律以原单位介绍信的收到时间为准。本考勤制度与岗位技能工资实施细则配合执行,凡细则未规定的以本制度的规定为准。本考勤制度以发布之日起执行假,律由厂司领导审批,各部门在天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人承担。请消假的具体规定及工资待遇事假请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统按事假计算。按本人的基本工资奖金除以天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过天,全年不得超过天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前使用,跨季允必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请,各部门应根据生产需要,提前做好安排,部门领导批准后,交办公室办理手续......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。加班费发放的标准以岗位工资为标准按劳定执行。根据本县的具体规定,丧假为天,只限于直系亲属指父母配偶子女,路程假另计,经批准的婚丧假工资照发,途中车船费全部由职工自理。女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。婚丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以天后按请假天数计扣产假哺育假按照计划生育政策,执行正常妊娠个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定假。凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。职工考勤管理制度网络版。假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技能工资按计发,奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣。累计假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技能工资按计发,假按上级有关规定执行......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....全体职工的各月考勤律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过个工作月,调入职工律以原单位介绍信的收到时间为准。本考勤制度与岗位技能工资实施细则配合执行,凡细则未规定的以本制度的规定为准。本考勤制度以发布之日起执行工资待遇产假期间全额享伤假,工资待遇工伤住院治疗期间,仍享受原岗位基本工资岗位工资技能工资待遇综合补贴及月生产奖。工伤疗养期在半年内月生产奖金发。工伤伤疗养期半年至年内不享受奖金。职工考勤管理制度网络版。假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技能工资按计发,奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣。累计假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技加班原则上般不加班,因生产和工作的特殊需要,职工在法定假日,星期休息或平时延长工作时间长达小时以上,视为加班......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....厂内调动不得超过个工作月,调入职工律以原单位介绍信的收到时间为准。本考勤制度与岗位技能工资实施细则配合执行,凡细则未规定的以本制度的规定为准。本考勤制度以发布之日起执行。职工考勤管理制度网络版。加班原则上般不加班,因生产和工作的特殊需要,职工在法定假日,星期休息或平时延长工作时间长达小时以上,视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休只享受加班补贴,少于小时的发给补助元,超过小时的按天加班计发补贴。法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。加班费职工考勤管理制度网络版时间内打架斗欧者。旷工的处理两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的。日内,每天扣天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的。日以上包括日取消当月岗位工资奖金综合补贴。技能工资除以天按实际旷工大数的倍计扣。累计十日包括十日以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....晚婚按国家规定执行。根据本县的具体规定,丧假为天,只限于直系亲属指父母配偶子女,路程假另计,经批准的婚丧假工资照发,途中车船费全部由职工自理。女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。婚丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以天后按请假天数计扣产假哺育假按照计划生育政策,执行正常妊娠个月以后才可请产假。产假天伤假,工资待遇工伤住院治疗期间,仍享受原岗位基本工资岗位工资技能工资待遇综合补贴及月生产奖。工伤疗养期在半年内月生产奖金发。工伤伤疗养期半年至年内不享受奖金。职工考勤管理制度网络版。假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技能工资按计发,奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣。累计假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技休息或请假,按实际记勤,不得互相调换。全体职工的各月考勤律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....由部门领导批准遇有星期日法定节日,探亲假日不另补给假,如必须到外地办理的可给予路程假,路程假按事假处理。职工本人结婚,婚假放的标准以岗位工资为标准按劳动法的规定计发。考勤办法职工考勤以值班为单位,各级领导和有关部门应经常深入值班进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虚作假,如经发现,次罚款元。考勤员要认真负责不得凭回忆填报,必须如实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班,按出勤记录,星期导安排工作而不能按时享受者,可按加班处理。探亲假以本人所在地工作地点为准,通公路的在公里以外,不通公路的在公里以外,方可享受在见习期,熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假。路途以本人所在地点开始计算。探亲假全额享受基本工资岗位工资技能工资,奖金综合补贴除以天按实际上班天数计发。工伤假凡职工因工负伤......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位根据情况安排工作。产假,哺育假天数合并连续计算为两年。非工伤。乘车办私事或游玩,在途中发生交通事故而受伤者。违反交通规则而负伤者。做私事私活发生事故而负伤者。补充规定学徒工实习生在学习期间原则上不准请事假,如有特殊情职工考勤管理制度网络版休息或请假,按实际记勤,不得互相调换。全体职工的各月考勤律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过个工作月,调入职工律以原单位介绍信的收到时间为准。本考勤制度与岗位技能工资实施细则配合执行,凡细则未规定的以本制度的规定为准。本考勤制度以发布之日起执行工资按计发,假期在至个月的技能工资按计发,至个月的技能工资按计发。假期超过半年的工资只发技能工资的,假期在个月以上的岗位工资全部扣除......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....探亲假必须是次性享受,如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者,可按加班处理。探亲假以本人所在地工作地点为准,通公路的在公里以外,不通公路的在公里以外,方可享受在见习期,熟练期等未转正期间的,天以上由公司领导批准。病假凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。天以内包括天由各单位部门领导审批,天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位部门领导审批后,按有关规定执行。婚丧探亲产假由所在单位部门领导签署意见后报经所在单位办公室核准。工伤假职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,工资待遇工伤住院治疗期间,仍享受原岗位基本工资岗位工资技能工资待遇综合补贴及月生产奖。工伤疗养期在半年内月生产奖金发。工伤伤疗养期半年至年内不享受奖金。职工考勤管理制度网络版。假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技能工资按计发......”。