1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应当运用管理咨询的方法，先从表面开始，逐步深入观察公司的无意识行为。同年，美国著名管理专家托马斯彼得斯与小罗伯特沃特曼合著寻求优势美国最成功公司的经验，研究并总结了家优秀的革新型公司的值理论模型，为后来组织文化的测量评估和诊断提拱了重要的理论基础。年，美国哈佛大学商学院的约翰科特教授和詹母斯核斯克特教授出版了他们的专著企业文化与经营业绩，在该书中，科特总结了他们在年期间对美国个行业家公司的企业文化和经营状况的深入研究，列举了强力型策略合理型和灵活适应型种类型的企业文化对公司长期经营业绩陨钪柿坑跋斓姆治觥保═表明不同文化类型与生活质量之间的密切关系。年，奎恩和肯伯雷将奎恩提出的用于分析组度是反映竞争需要的维度，即变化与稳定性另个是产生冲突的维度，即组织内部管理与外部环境。在这两个维度的交互作用下，出现了种类型的组织文化群体性文化发展型文化理性化文化和官僚式文化。竞争价值，......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....企业文化的要素有项企业环境价值观英雄仪式文化网络。其中，价值观是核心要素。该书还提出了企业文化的分析方法，应当运用管理咨询的方法，先从表面开始，逐步深入观察公司的无意识行为。同年，美国著名管理专家托马斯彼得斯与小罗伯特沃特曼合著寻求优势美国最成功公司的经验，研究并总结了家优秀的革新型公司的，主要介绍了竞争价值框架，描述在此框架下所定义的种主要的文化指向，目的在于探讨竞争价值模型对于研究组织文化的用途克罗拉多大学工商研究生院的和华盛顿美国医学院学会的组织文化的定量研究和定性研究影响，并用些著名公司成功与失败的案例，表明企业文化对企业长期经营业绩有着重要的影响，并且预言，在近十年内，企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素，......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....这就是企业文化的力量。这本著作与帕斯卡尔阿索斯合著的日本的管理艺术被合称为企业文化研究的重奏，这标志着企业文化研究的兴起郭纪金，。企业文化研究在十年代就出现了两种方法的派别，派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表的定性化研究，他们对企业文化的概念和深层结构进行了系统的探讨，也曾提出进行现场观察现场访谈以及对企业文化评估的步骤等，但是，由于文化的测查，以探查组织文化的深层结构和与组织的价值领导决策组织发展策略有关的基本假设。该理论模型有两个主要维度是反映竞争需要的维度，即变化与稳定性另个是产生冲突的维度，即组织内部管理与外部环境。在这两个维度的交互作用下，出现了种类型的组织文化群体性文化发展型文化理性化文化和官僚式文化。竞争价值理论模型，为后来组织文化的测量评估和诊断提拱了重要的理论基础。年特雷斯迪尔和艾兰肯尼迪国外企业文化研究进展网络版但是，由于这种方法难以进行客观的测量......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....其中，人力资源管理对组织效益也有着直接的影响。年特雷斯迪尔和艾兰肯尼迪他们用聚类分析的方法提供了混合研究的范例密西根大学工商管理学院的竞争价值文化量表的心理测验和关于组幕陨钪柿坑跋斓姆治觥保═表种方法难以进行客观的测量，在探讨组织文化与组织行为和组织效益的关系时，难以进行比较研究，因而受到批评。另派是以密西根大学工商管理学院的奎恩教授为代表的定量化研究，他们认为组织文化可以通过定的特征和不同的维度进行研究，因此，他们提出了些关于组织文化的模型，这些模型可以用于组织文化的测量评估和诊断。但是，这种方法被归为现象学的方法，认为只是研究组织文化的表层，而不能深入到组织文化的深层意义和结构。国外企业出版了企业文化书，他们提出，杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化，他们在这本书中还提出，企业文化的要素有项企业环境价值观英雄仪式文化网络。其中，价值观是核心要素......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....因而取得了惊人的成就，这就是企业文化的力量。这本著作与帕斯卡尔阿索斯合著的日本的管理艺术被合称为企业文化研究的重奏，这标志着企业文化研究的兴起郭纪金，。企业文化研究在十年代就出现了两种方法的派别，派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表的定性化研究，他们对企业文化的概念和深层结构进行了系统的探讨，也曾提出进行现场观察现场访谈以及对企业文化评估的步骤等，但是，由于明不同文化类型与生活质量之间的密切关系。国外企业文化研究进展网络版。年，特瑞斯迪尔和爱兰肯尼迪再次合作，出版了新企业文化，在这本书中，他们认为稳定的企业文化很重要，他们探寻企业领导在使企业保持竞争力和满足工人作为人的需求之间维持平衡的途径。他们认为，企业经理和企业领导所面临的挑战是建立和谐的企业运行机制，汲取著名创新型公司的经验，激励员工，提高出版了企业文化书，他们提出，杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....英国的出版公司的组织变革与发展发表了文化的和谐力量和类型关系与效益的研究他们用现场调查的方法以家研究机构为样本，研究了文化整合文化力量和文化类型与组织效益之间的关系。国外企业文化研究进展网络版。年，美国哈佛大学商学院的约翰科特教授和詹母斯核斯克特教授展企业文化是指在定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识价值观念职业道德行为规范和准则的总和，是个企业或个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。企业文化是西方管理理论在经历了经济人社会人自我实现人与复杂人假设之后，对组织的管理理念管理过程与组织长期业绩的关系的又次重新审视。年，特瑞斯迪尔和爱兰肯尼迪国外企业文化研究进展网络版理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化，他们在这本书中还提出，企业文化的要素有项企业环境价值观英雄仪式文化网络。其中，价值观是核心要素。该书还提出了企业文化的分析方法，应当运用管理咨询的方法，先从表面开始，逐步深入观察公司的无意识行为。同年，美国著名管理专家托马斯彼得斯与小罗伯特沃特曼合著寻求优势美国最成功公司的经验，研究并总结了家优秀的对于研究组织文化的用途克罗拉多大学工商研究生院的和华盛顿美国医学院学会的组织文化的定量研究和定性研究他们用聚类分析的方法提供了混合研究的范例密西根大学工商管理学院的竞争价值文化量表的心理测验和关于组幕版了他的专著组织气氛与文化，其中提出了个关于社会文化组织文化组织气氛与管理过程员工的工作态度工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中，组织文化通过影响人力资源的管理实践影响组织气氛，进而影响员工的工作态度工作行为以及对组织的奉献精神......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....难以进行比较研究，因而受到批评。另派是以密西根大学工商管理学院的奎恩教授为代表的定量化研究，他们认为组织文化可以通过定的特征和不同的维度进行研究，因此，他们提出了些关于组织文化的模型，这些模型可以用于组织文化的测量评估和诊断。但是，这种方法被归为现象学的方法，认为只是研究组织文化的表层，而不能深入到组织文化的深层意义和结理，发现这些公司都以公司文化为动力方向和控制手段，因而取得了惊人的成就，这就是企业文化的力量。这本著作与帕斯卡尔阿索斯合著的日本的管理艺术被合称为企业文化研究的重奏，这标志着企业文化研究的兴起郭纪金，。企业文化研究在十年代就出现了两种方法的派别，派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表的定性化研究，他们对企业文化的概念和深层结构进行了系统的探讨，也曾提出进行现场观察现场访谈以及对企业文化评估的步骤等，但是，由于出版了企业文化书......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....奎恩和肯伯雷将奎恩提出的用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型扩展到对组织文化的测查，以探查组织文化的深层结构和与组织的价值领导决策组织发展策略有关的基本假设。该理论模型有两个主要维度是反映竞争需要的维度，即变化与稳定性另个是产生冲突的维度，即组织内部管理与外部环境。在这两个维度的交互作用下，出现了种类型的组织文化群体性文化发展型文化理性化文化和官僚式文化。竞争价值新型公司的管理，发现这些公司都以公司文化为动力方向和控制手段，因而取得了惊人的成就，这就是企业文化的力量。这本著作与帕斯卡尔阿索斯合著的日本的管理艺术被合称为企业文化研究的重奏，这标志着企业文化研究的兴起郭纪金，。企业文化研究在十年代就出现了两种方法的派别，派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表的定性化研究，他们对企业文化的概念和深层结构进行了系统的探讨......”。